【正文】 的細(xì)節(jié)進(jìn)行督察，并具有崇高的權(quán)力，但不得影響施工總監(jiān)的工作及施工管理。“摘牌就任制”采取“認(rèn)牌不認(rèn)人”的原則，即“執(zhí)行長”的胸牌掛在誰的身上就由誰說了算。天氣變化異常的季節(jié)（如暴雨多發(fā)季節(jié)）巡視次數(shù)需視具體情況增加，做到每天有天氣變化的預(yù)兆時就提前巡視一次。用戶反映問題的處理（1）接到通知后，維修人員必須在2小時之內(nèi)與客戶取得直接聯(lián)系，了解具體情況，做好維修準(zhǔn)備工作。（4）如當(dāng)天不能返回，請求客戶協(xié)助解決住宿或自行解決住宿問題。不得在倉庫（廠房）內(nèi)使用規(guī)定禁用的帶電器械。對突然的暴雨等異常天氣，應(yīng)采取緊急狀態(tài)作業(yè)程序并安排受過有關(guān)專業(yè)訓(xùn)練的人員值班。（3）保管員必須隨時掌握材料的庫存數(shù)量，不得造成材料短缺或不合理的積壓。帶病堅持工作不但不能得到表揚，而且有可能受到相應(yīng)的處罰。（6）在特定的工作場所必須佩帶專用的工具包及專用的工具。（5）能戴絕緣手套作業(yè)的場所，盡量戴絕緣手套作業(yè)。如因搬運大件物品臨時拆除護(hù)欄的，搬運結(jié)束后須立即恢復(fù)。強(qiáng)制休息時間必須用于在宿舍睡覺、看書等，而不得用此時間去逛街或參加娛樂。最后由施工總監(jiān)（或工地負(fù)責(zé)人）執(zhí)筆完成《本工程特點及注意事項》的報告。（6）倉庫（廠房）管理制度。（4）交通運輸。車輛使用規(guī)定必須取得駕駛證才能單獨駕駛車輛。使用任何車輛，必須用正楷字體認(rèn)真填寫“用車登記表”，禁止亂涂亂畫。（4）車輛由岔路、支路駛?cè)胫鞲傻罆r，務(wù)必做到：一停，二看，三通過。切不可在停車時開著空調(diào)在車內(nèi)睡覺，以免發(fā)生一氧化碳中毒。（5）使用車輛時必須維持車內(nèi)的衛(wèi)生，包括乘車人，絕不允許有可樂罐子、廢紙團(tuán)等垃圾遺留在車內(nèi)。（7）填寫用車登記表。干凈指的是領(lǐng)口、袖口干凈，鞋子是干凈的。口腔和身上都不能有異味。1如果知道客人的姓名，應(yīng)該稱呼他的名字。出電梯時，應(yīng)該按順序。不準(zhǔn)談情說愛。1不準(zhǔn)自以為是。發(fā)言要舉手，回答問題要起立；認(rèn)真完成作業(yè)，不抄襲、不偷看，字跡要清楚，簿本要整潔。必須做到筆記本不離身。1未經(jīng)同意，不許進(jìn)入他班的教室、寢室，也不得帶領(lǐng)他班學(xué)生進(jìn)入本班的教室、寢室和實訓(xùn)室。1不隨地吐痰；不亂扔垃圾、不亂拋果皮；不攀樹、不摘花、不踩草坪。2君子之交淡如水。絕不允許在任何商店賒賬。時刻牢記：因沖動而動手打人要付出昂貴的代價。教師、師傅永遠(yuǎn)是對的。實訓(xùn)時，要認(rèn)真細(xì)致、虛心請教，必須做到筆記本不離身。1不得私自帶領(lǐng)親戚、朋友及非本學(xué)校同學(xué)進(jìn)入實訓(xùn)室。（2）遵守各項規(guī)章制度，虛心請教，勤學(xué)苦練，能較好地掌握師傅傳授的木工基本技能者為良好。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。學(xué)習(xí)參考。用一些事情，總會看清一些人。堅持日考核，月評定，學(xué)期末總評，劃分等級，發(fā)放獎學(xué)金。1學(xué)生必須在自己的工作區(qū)域內(nèi)實訓(xùn)操作，不準(zhǔn)越位，以免影響同學(xué)的操作。未經(jīng)許可，任何人不得將材料、工具及其他設(shè)備帶出實訓(xùn)室。學(xué)生日常行為規(guī)范的考核，是評定學(xué)生道德修養(yǎng)課成績和獎學(xué)金的重要依據(jù)。自己不主動與他人發(fā)生糾紛。盡量不要向他人借錢、借物、借飯票。不論內(nèi)容多少、篇幅長短，有話就寫，有事就記。勤洗澡、勤換衣，刷牙每天至少一次，理發(fā)每月至少一次。1學(xué)校不提倡學(xué)生帶病上課和實訓(xùn)。發(fā)現(xiàn)有工具損壞，要查明原因，立即報告。因故不能上課須事先請假。1不準(zhǔn)亂扔工具。不準(zhǔn)打罵偷竊。1走路應(yīng)該靠右邊，乘坐自動扶梯和平地扶梯也應(yīng)該站在扶梯的右邊，以便別人超過你。待人接物要微笑；女士和兒童優(yōu)先。不能留長指甲。（6）因自己違法違規(guī)導(dǎo)致的事故，所造成的損失由本人自行承擔(dān)，公司不予補(bǔ)償。（5）車門鎖好。如做不到，可委托他人代辦。1在駕車途中，尤其在高速公路上駕車時，如感覺困倦或疲憊時，必須及早到服務(wù)區(qū)或出口處方便的地方停下來休息十幾分鐘（根據(jù)個人身體情況決定），調(diào)整精神狀態(tài)，以確保行車安全。（2）汽車轉(zhuǎn)彎時必須打轉(zhuǎn)向燈并減速慢行。公用車輛必須按順序使用。施工人員會議召開施工人員會議，時間必須達(dá)到1小時以上。（2）水電進(jìn)出路線。（4）施工責(zé)任書。將非標(biāo)配置選裝及新材料選用情況列表，記錄在施工筆記的顯著位置。拒絕工作期間享受正常工作的一切待遇。腳手架及高空作業(yè)（1）腳手架必須由專門人員搭建，搭建完畢后須經(jīng)嚴(yán)格檢查后方可使用。在確認(rèn)線路及設(shè)備不帶電時方可作業(yè)。（4）在任何有可能傷害眼睛的場所不佩戴專用眼鏡，或在電（氣）焊接時不佩戴眼鏡或面罩都是嚴(yán)重違章的作業(yè)行為。在任何危急情況發(fā)生時，公司都奉行“生命第一”的原則。（2）材料、工具及設(shè)備出入庫都必須辦理專門的手續(xù)。指定專人養(yǎng)好倉庫用貓，使倉庫時常有家貓出入。（4）倉庫（廠房）內(nèi)不得拉臨時電線。（2）進(jìn)入客戶室內(nèi)，首先請客戶將現(xiàn)金、金銀首飾等重要物品妥善收藏；不得亂動亂拿客戶物品，不得使用客戶的潔具。（3）新住宅年檢制。（3）值班長由執(zhí)行長輪流擔(dān)任；值班人值職當(dāng)日是其他執(zhí)行長的主管領(lǐng)導(dǎo)。執(zhí)行長的產(chǎn)生采取“摘牌就任制”。（7）“質(zhì)量問題不可商量”是質(zhì)量監(jiān)督人員的永恒宗旨。質(zhì)量監(jiān)督人員的職責(zé)（1）必須牢記《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款，并能深刻領(lǐng)悟，熟練運用《質(zhì)量監(jiān)督細(xì)則》中的條款來檢驗材料及每一個環(huán)節(jié)的質(zhì)量。（2）是否能全部聽懂。要使復(fù)訓(xùn)工作卓有成效，必須做到以下幾點：（1）每個員工都要認(rèn)識到復(fù)訓(xùn)的重要性。（3）復(fù)訓(xùn)地點：①工程部的復(fù)訓(xùn)地點可以安排在工地或車間內(nèi)。（5）工作效率降低時。復(fù)訓(xùn)制度總則行業(yè)專業(yè)性很強(qiáng)的專業(yè)（技術(shù)）人員是需要定期復(fù)訓(xùn)的。在不能貨到付款的情況下，由采購人員、質(zhì)檢人員帶款到供應(yīng)商處提貨。工地總管對應(yīng)在當(dāng)?shù)夭少彽牟牧霞霸O(shè)備有單獨采購權(quán)。其內(nèi)容如下：您現(xiàn)在所報銷的憑據(jù)必須真實及符合《財務(wù)報銷規(guī)則》，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價，這個污點將伴隨您一生。同時，員工的守信與不守信的行為都會記錄在系統(tǒng)里。這種情況下可以找公司的員工提供證明?？闪腥雸箐N的因私費用員工每年代表公司招待家庭成員一次。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將會給公司帶來很大的隱患。（3）質(zhì)量督察長應(yīng)立即向媒體披露質(zhì)量隱患及自己所遭受的不平等待遇。應(yīng)視其錯誤的嚴(yán)重程度，在其做出書面檢查后，給予降低個人信用等級或調(diào)離督察崗位的處罰。權(quán)力制約規(guī)則總則沒有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。（2）公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因為公司不是仲裁機(jī)構(gòu)。任何違背公平原則的價值觀都是違背現(xiàn)代文明的。（3）集體宿舍必須按時熄燈。（3）提出辭職。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請求幫助或協(xié)助，請永遠(yuǎn)記住：你的同事與你平等。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動辭職處理。（6）不得將自己的工資和獎金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎金數(shù)目，否則會受到公司的相應(yīng)處罰。督察官員的崇高權(quán)力（1）制度督察官在履行督察職責(zé)時具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。如發(fā)生交通事故，造成損失在500元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車1個月的處罰；造成損失在1000以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車3個月的處罰；造成重大交通事故者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車1年的處罰。否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50200元，并降低信用等級。（11）工作時不佩戴工牌的，每次罰款20元。（8）發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的，每次罰款50500元。（3）工作時不帶筆記本的，每次罰款20元；對客戶的問題不解釋、不解答、不落實的，每次罰款50500元；對上級布置的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次罰款50200元。獎勵（1）工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎勵1001000元；有效解決技術(shù)難題的，獎勵500元以上；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級的，獎勵5000元以上。（7）公司不允許帶病堅持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款3050元。（3）員工在試用期內(nèi)如主動承認(rèn)自己的不誠實行為或所犯的錯誤，給予一定的獎勵。衛(wèi)生間用完之后，必須立即沖刷干凈。（17）講文明，懂禮貌，不說粗話、臟話。（11）不可以與同事及他人在任何時間打麻將、紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭博還是娛樂性質(zhì)的。（4）工作上要虛心向上級及熟練的員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。首次培訓(xùn)不合格的，公司在征得其同意后復(fù)訓(xùn)一次，復(fù)訓(xùn)期為3個月，如復(fù)訓(xùn)仍不合格，公司拒絕接收。公司認(rèn)為，企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇用和被雇用的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對職工的解聘權(quán)。確實需要會客，須經(jīng)過專門審批。一個好的公司對某些人來說如魚得水，對另外一些人則如喝毒藥。2公司提倡說普通話。2公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡單化。超過規(guī)定時間，必須在工地以外自行解決住宿。如被動或無法克制飲酒，則在飲酒后8小時內(nèi)禁止工作。工作之外的時間由員工自由支配。（2）不可以協(xié)助，申明自己的理由。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。禁止員工議論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。當(dāng)委托責(zé)任人請求協(xié)助時，員工必須表明以下兩種工作態(tài)度：（1）可以協(xié)助，請問什么時候開始。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級匯報解釋，否則，公司將對此做出處罰。1員工工作期間，早餐及中餐（如晚上需要加班或值班則晚餐也包括在內(nèi)）嚴(yán)禁飲酒（包括含酒精的飲料）。1員工家屬到工地探親，可在工地入住、就餐，但時間不能超過5天（6夜）。具體規(guī)定為：不得接受20支香煙以上、100克酒以上的禮品，20元以上的工作餐。勤洗澡（爭取每天一次）、刷牙（每天至少一次）、理發(fā)（每月至少一次）。提供假文件在現(xiàn)代社會是極不道德與違法的行為。3除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來客。3公司始終不認(rèn)為員工是企業(yè)的主人。培訓(xùn)合格的可轉(zhuǎn)為試用員工。（3）在工作期間遇到不懂的事應(yīng)及時向有關(guān)上級匯報。說普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對自己也無益處。（3）不得隨地大小便。（2）發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場制止或積極舉報，獎勵200元。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?，公司將提出?yán)重警告，5次不更改，解除試用關(guān)系。獎懲條例總則公司執(zhí)行國際通用的“1855規(guī)則”，即全公司員工按100%計算，年終時，對其中10%的員工進(jìn)行重獎，對80%的員工予以肯定，對5%的員工進(jìn)行批評，對5%的員工予以解聘。（2）與值班長、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級頂撞的，第一次罰款400元，第二次開除。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司行政部寫一封100200字的思想認(rèn)識及申請書。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒。（24）員工在取得汽車駕駛執(zhí)照的3個月內(nèi)，只準(zhǔn)駕駛4萬元以下的微型車輛；在3個月內(nèi)沒有發(fā)生交通事故，且駕車次數(shù)30次以上或累計行程1000公里以上的，可升級駕駛6萬元左右的車輛；1年內(nèi)沒有發(fā)生交通事故，并駕車100次以上或累計行程3000公里以上的，可升級駕駛8萬元以上15萬元以下的車輛。（26）賭博、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利活動的，開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。（5）任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可職責(zé)或譏諷同事，因為這樣只能給同事帶來不快，有損壞公