試論稅務(wù)稽查隊伍建設(shè)(存儲版)
【正文】 向該企業(yè)送達《稅務(wù)行政處罰告知書》和《稅務(wù)行政處罰決定書》,某縣國稅稽查局審理股經(jīng)稽查局長批準后以縣國稅稽查局名義對某企業(yè)2007年度偷稅行為作出了5000元行政處罰決定，處罰10000元，同時沒收非法所得5000元。（ ）答案：對稽查執(zhí)法考核指標一般包括：（一）選案環(huán)節(jié)（二）實施環(huán)節(jié)（三）審理環(huán)節(jié)（四）執(zhí)行環(huán)節(jié)（以上四個環(huán)節(jié)中的考核率自己看下）三、稽查工作管理考核12 / 12。、扣繳義務(wù)人、檢舉人保守秘密、不正當答案：ABCD（三）審理環(huán)節(jié)審理環(huán)節(jié)稅務(wù)稽查執(zhí)法風險主要表現(xiàn)為：一是案件審理未依照法定程序進行；二是案件定性和處理的法律依據(jù)不充分、不準確，或者依據(jù)級次較低的文件進行案件定性和處理，與級次較高的法律法規(guī)發(fā)生沖突；三是違反“一事不二罰原則”，在稽查相對人的稅收違法行為已被其他有管轄權(quán)的行政機關(guān)處以罰款的情況下,針對同樣的行為作出了處罰決定；四是違反法定行政處罰程序，在擬作出稅務(wù)行政處罰決定時，未告知相對人有聽證、陳述和申辯的權(quán)利或舉行聽證，相對人進行陳述申辯時未作記錄；五是對應當依法移交司法機關(guān)追究刑事責任的不移交，以行政處罰代替刑罰。情節(jié)特別嚴重的,處3年以上7年以下有期徒刑。與納稅人、扣繳義務(wù)人勾結(jié)、唆使或者協(xié)助納稅人、扣繳義務(wù)人偷稅、騙稅、逃避追繳欠稅，構(gòu)成犯罪的，按共同犯罪追究刑事責任，具體量刑依照其構(gòu)成的罪名，由人民法院依據(jù)刑法的相關(guān)條款作出判決。 答案：BC稅務(wù)機關(guān)違反規(guī)定擅自改變稅收征收管理范圍和稅款入庫預算級次的，可對相關(guān)責任人進行下列形式的責任追究（ ）。（ ）答案：錯，不是必然，是在一定條件下會轉(zhuǎn)化。答案：B，見教材278頁三、稅務(wù)稽查的職權(quán)與義務(wù)見以前章節(jié)第二節(jié) 稅務(wù)稽查人力資源管理（本節(jié)為了解內(nèi)容）一、稽查人員能級制（一）稽查人員能級制的意義建立稽查人員能級制，是落實《公務(wù)員法》，建立健全公務(wù)員職位分類制度的重要組成部分。地級市國家稅務(wù)局和地方稅務(wù)局可視情況按行政區(qū)域設(shè)置稽查局,也可跨區(qū)設(shè)置稽查局。應熟悉的主要問題：1．稅務(wù)稽查執(zhí)法風險的主要后果，包括一般過錯追究，行政責任追究，刑事法律責任追究（徇私舞弊罪，濫用職權(quán)罪，共同犯罪，受賄罪，不征、少征稅款罪，玩忽職守罪）。n更多企業(yè)學院： 《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學院》46套講座+6020份資料本章的稽查執(zhí)法風險的產(chǎn)生和后果是應熟悉的內(nèi)容。（ ）答案：錯，省以下地方
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