創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力與技術(shù)創(chuàng)新(存儲(chǔ)版)
【正文】 意象思維 直感思維 社會(huì)思維 靈感思維 ? 特異思維 發(fā)散思維 立體思維 多路思維 ? 反向思維 相關(guān)思維 相似思維 求同思維 ? 求異思維 替代思維 聚合思維 想象思維 ? 聯(lián)想思維 逆向思維 側(cè)向思維 創(chuàng)新思維 ? ? （ 2）創(chuàng)新思維 ? 第一，含義 ? 創(chuàng)新性思維 ——不受現(xiàn)成的、常規(guī)的思路約 ? 束、尋求對(duì)問(wèn)題全新的獨(dú)特性的解答或 ? 方法的思維過(guò)程。 ? 第二個(gè)層面，技術(shù)創(chuàng)新是以市場(chǎng)為導(dǎo)向的 。 （經(jīng)濟(jì)指標(biāo) ，產(chǎn)品改進(jìn)，經(jīng)濟(jì)效益 ） 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)： ? 一： 創(chuàng)新機(jī)構(gòu) ? 1： 發(fā)展現(xiàn)有機(jī)構(gòu) （ 1）企業(yè)技術(shù)中心 （ 2）分 (子 )公司研究所 （ 3）分 (子 )公司的工藝開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)（技術(shù)科） （ 4）技術(shù)委員會(huì) ? 2： 完善市場(chǎng)反饋渠道建立技術(shù)創(chuàng)新信息入口 （技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，一切圍繞市場(chǎng)運(yùn)作。） ? 1： 人才資源 ? 當(dāng)前大型企業(yè)集團(tuán)公司人才隊(duì)伍存在的主要問(wèn)題是 ?（有普遍性） （ 1）缺少學(xué)科帶頭人和高層次的科研開(kāi)發(fā)人員； （ 2）技術(shù)開(kāi)發(fā)隊(duì)伍整體素質(zhì)不夠，特別是創(chuàng)新能力差； （ 3）公司內(nèi)部人才缺乏橫向流動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制不到位，人才的積極性沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)； （ 4）對(duì)外部適用和高層次人才的引進(jìn)和吸納缺少統(tǒng)一的規(guī)范和明確的辦法。 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè)的重點(diǎn)： 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系是以 政府主導(dǎo) ， 企業(yè)為主體 ，由企業(yè)、政府、科研單位、大專院校、科技工作者和技術(shù)中介機(jī)構(gòu)等構(gòu)成，以促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整和工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變?yōu)槟繕?biāo)是，以新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)并實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化為主要內(nèi)容的開(kāi)放式系統(tǒng)。 ? 四：創(chuàng)新目標(biāo) ? （ 1）大型企業(yè)集團(tuán)要通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在技術(shù)創(chuàng)新能力、自主開(kāi)發(fā)水平、產(chǎn)品質(zhì)量、工藝技術(shù)、生產(chǎn)裝備、勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面走在國(guó)內(nèi)同行業(yè)的前列，逐步達(dá)到或接近世界先進(jìn)水平，在國(guó)際市場(chǎng)上占有一定的份額。 ） ? 1： 公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ? （ 1）按照企業(yè)的發(fā)展需要確立科研、開(kāi)發(fā)、工藝研究等專業(yè)技術(shù)不同等級(jí)的技術(shù)崗位，在相應(yīng)崗位上工作，完成規(guī)定任務(wù)的科技人員可以享受規(guī)定的待遇，獲取相對(duì)優(yōu)厚的基本報(bào)酬； （ 2）重要項(xiàng)目課題實(shí)行招標(biāo)，設(shè)定成果指標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)； （ 3）項(xiàng)目課題負(fù)責(zé)人通過(guò)競(jìng)標(biāo)上崗，項(xiàng)目組成員由課題負(fù)責(zé)人聘任； （ 4）重點(diǎn)學(xué)科帶頭人崗位可以面向集團(tuán)內(nèi)外、甚至國(guó)內(nèi)外人才招標(biāo)，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)； （ 5）建立淘汰機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，形成競(jìng)爭(zhēng)氛圍，使技術(shù)崗位成為競(jìng)爭(zhēng)最明顯的崗位。 ）；（資金的投入與管理 ,一般來(lái)說(shuō)要把握好幾個(gè)比例關(guān)系 :一是 研究與發(fā)展費(fèi)用占企業(yè)銷售額或利潤(rùn)的比例 。 ? （ 11） 大勝在德 ——“為人”的重要性 ? （ 12）用人有“敢” ? 蜀國(guó) ——成也諸葛，敗也諸葛？？ ? （ 13）用人要養(yǎng)，養(yǎng)人要用 ——結(jié)合 ? 養(yǎng) ——培養(yǎng) ? 一是注重提拔年輕人，有接班人； ? 不要老是不放心人 ? 二是注重學(xué)習(xí)培訓(xùn) ? ? 技術(shù) 創(chuàng)新 指的是用新知識(shí)、新工藝、新技術(shù) ，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營(yíng)模式、通過(guò)提高質(zhì)量、創(chuàng)新產(chǎn)品、創(chuàng)新服務(wù)，占據(jù)市場(chǎng)并實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)價(jià)值的經(jīng)濟(jì) 技術(shù) 活動(dòng)。 ? 第二，特點(diǎn) —— ? 現(xiàn)實(shí)性 ? 求異性 ? 開(kāi)放性 ? 非顯而易見(jiàn)性 ? ? 2．思維、創(chuàng)新思維的重要性 ? 偉人、哲人的論述 —— ? 思維是行動(dòng)的前提 ? ——80%的思考， 20%的行動(dòng) ? 案例 ——泰坦尼克號(hào)
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