深圳市醫(yī)學重點學科建設管理辦法doc(存儲版)
【正文】 市醫(yī)學重點學科的學術(shù)帶頭人或技術(shù)骨干。（一）人才培養(yǎng)、梯隊建設和學術(shù)交流等不超過資助總額的30%。第七章 考核驗收和監(jiān)督檢查第三十二條 市醫(yī)學重點學科建設以四年為一個周期，實行目標責任制管理。第八章 附則第三十八條 有關(guān)申報指南、評估體系、年度考核辦法、獎勵與處罰細則及學習考察效果評價辦法由市衛(wèi)生局另行制定。第三十六條 市醫(yī)學重點學科在申報、建設和驗收時弄虛作假的，市衛(wèi)生局可以取消學科申報資格、停止經(jīng)費資助、對相關(guān)責任人和學科依托單位進行通報批評。第三十條 市醫(yī)學重點專科需調(diào)整建設計劃的，應報市衛(wèi)生局批準；需調(diào)整年度經(jīng)費預算的，按部門預算管理規(guī)定執(zhí)行。第六章 經(jīng)費管理第二十七條 市醫(yī)學重點學科建設經(jīng)費由市財政局依據(jù)年度市醫(yī)學重點學科數(shù)量，按每年每個學科資助50萬元定額標準核定補助總額，納入年度部門預算安排，實行專項管理；資助定額標準視市醫(yī)學重點學科建設的發(fā)展需要，報市政府同意后予以調(diào)整。選拔學術(shù)帶頭人或技術(shù)骨干應堅持公開、公平、公正原則，擇優(yōu)選拔德、勤、能、績、廉等方面優(yōu)秀的人才任職（學術(shù)骨干由學術(shù)帶頭人推薦）。第十七條 市衛(wèi)生局從市醫(yī)學重點學科中，選擇基礎較好的學科作為重點扶持對象，加大投入，瞄準國際國內(nèi)先進水平，努力創(chuàng)建知名學科。（三）人才隊伍建設（臨床類、實驗室類、醫(yī)技類均為20%）：學科帶頭人和技術(shù)骨干的學術(shù)地位和業(yè)績、人才培養(yǎng)、學術(shù)交流和專業(yè)培訓，學科其他技術(shù)人員培養(yǎng)，知識結(jié)構(gòu)，重點領(lǐng)域人才配置。，學風嚴謹，有開拓創(chuàng)新意識和一定的跟蹤、開展國內(nèi)外先進技術(shù)的能力。第四章 申報和評審認定第十一條 市醫(yī)學重點學科的申報單位必須為深圳市轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，申報醫(yī)學重點學科應同時符合本辦法規(guī)定的基本條件和專業(yè)條件。第五條 市財政局職責： （一）將市醫(yī)學重點學科建設經(jīng)費設立專項部門預算科目，納入年度預算；（二）對市醫(yī)學重點學科經(jīng)費使用進行監(jiān)督檢查。第二條 本辦法適用于由深圳市衛(wèi)生局評審認定的市醫(yī)學重點學科的建設和管理。第七條 市醫(yī)學重點學科學術(shù)帶頭人職責：（一）學術(shù)帶頭人是醫(yī)學重點學科建設的直接責任人，全面主持本醫(yī)學重點學科建設發(fā)展相關(guān)工作；（二）主持制定和組織實施本學科中長期發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃和建設經(jīng)費預算及管理制度等，確定本學科重點發(fā)展方向與工作任務，對本學科的建設績效負責；（三）在本學科新技術(shù)和新方法應用、科學研究、技術(shù)創(chuàng)新等工作中發(fā)揮帶頭人和主要責任人作用，并組織技術(shù)人員實施； （四）主
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