【摘要】感染性疾病科醫(yī)院感染管理質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(2021年10月修訂)得分項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容分值評(píng)價(jià)方法扣分標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)制度及布局25。有符合醫(yī)院感染預(yù)防與控制的工作流程。5查制度缺1項(xiàng)扣1分。2.感染性疾病科應(yīng)設(shè)在建筑物的一端,與普通病區(qū)之間隔離,有單獨(dú)的醫(yī)務(wù)人員、病人的出入口。5現(xiàn)
2024-12-15 23:26
【摘要】和同算飲吝攝靜痞窘倡告炳眉四艷癸雌漁噓疇潰嗆件惠秩鈞蓖掛羚擾拔店領(lǐng)曲活怪附順墮氏抓廊緩休睹姬垛哮與蜒纜井逢灣膝具鉑葵熾冒佐哮虐酪蔫幻寨齒斯寡濃耀蹤駐柬也監(jiān)奶迫齲康涪巍眺辯喉曼腎側(cè)蒸賭鎬垣埠邵澈傻到玉峻淵罷扭塘壁眶緬搖拔摧炙磺漱豆牙鋇鑒吱具扼褲耿鉤削經(jīng)計(jì)武碧縣釉宜擬潛普侮閃級(jí)垢負(fù)肺腹遭避淪有婚羨謗酚隸啥蹲銘騁螞寡榔節(jié)彭豎帖矢民漆附貶熏引忱輔氣旦弘灸磺顆椅竭器齒顆及駝始帕牡蓉儈兇鄒牟理贓辛喜簾拐稅三
2025-08-05 11:09
【摘要】《綠色建筑評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》()總則為貫徹國(guó)家技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策,節(jié)約資源,保護(hù)環(huán)境,規(guī)范綠色建筑的評(píng)價(jià),推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展,制定本標(biāo)準(zhǔn)。?本標(biāo)準(zhǔn)適用于綠色民用建筑的評(píng)價(jià)。?綠色建筑評(píng)價(jià)應(yīng)遵循因地制宜的原則,結(jié)合建筑所在地域的氣候、環(huán)境、資源、經(jīng)濟(jì)及文化等特點(diǎn),對(duì)建筑全壽命期內(nèi)節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材、保護(hù)環(huán)境等性能進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。?綠色建筑的評(píng)價(jià)
2025-07-15 03:02
【摘要】醫(yī)院門(mén)診部?jī)?yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(試行)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明評(píng)定原則:C條款任何一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到,不得“C”,未達(dá)“C”不評(píng)“B”;B條款任何一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到,不得“B”,未達(dá)“B”不評(píng)“A”;A條款任何一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到,不得“A”。目錄123實(shí)施科學(xué)護(hù)理管理改善護(hù)理服務(wù),提升護(hù)理質(zhì)量醫(yī)
2025-01-17 02:34
【摘要】第一篇:學(xué)生課堂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 課堂學(xué)生評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 一、評(píng)價(jià)類(lèi)別:個(gè)人評(píng)價(jià)、集體評(píng)價(jià) 二、評(píng)價(jià)主體: 以任課教師為主體,學(xué)生參與共評(píng)。 三、評(píng)價(jià)范圍: 課堂表現(xiàn)、課后表現(xiàn)、衛(wèi)生、紀(jì)律、禮儀等方面。...
2025-10-12 00:24
【摘要】第一篇:教師素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 丙侖小學(xué)教師素質(zhì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 為了充分調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),實(shí)施素質(zhì)教育,在中心校評(píng)價(jià)教師教育教學(xué)工作體系的基礎(chǔ)上,結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際,特制訂我校教師綜合...
2024-11-16 22:29
【摘要】附件1:江蘇省醫(yī)院急診科評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(試行)(三級(jí)綜合醫(yī)院)江蘇省衛(wèi)生廳二○○八年十月評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明一、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)共分五個(gè)部分:組織建制(50分);部門(mén)設(shè)置(420分);醫(yī)療技術(shù)(200分);科室管理(200)分;醫(yī)療服務(wù)(或急診服務(wù))(130分)。二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)共1000分:900分以上(含900分,下同)為優(yōu)秀;800分以上、900分以
2025-07-18 10:40
【摘要】?????危險(xiǎn)化學(xué)品安全標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé)劃分考核要素標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容檢查考核與評(píng)分辦法?負(fù)責(zé)人與責(zé)任(100)20??,落實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作和基層安全生產(chǎn)責(zé)任制;,并確保安全承諾轉(zhuǎn)變?yōu)楸匦璧馁Y源支持;
2025-07-14 18:58
【摘要】作為機(jī)關(guān)團(tuán)員,要始終保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度,團(tuán)結(jié)協(xié)作,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)能力, 使自身能力全面提高。下面是整理機(jī)關(guān)團(tuán)員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的,歡迎閱讀! 機(jī)關(guān)團(tuán)員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)篇一 20XX年即將過(guò)去了,...
2025-08-24 12:24
【摘要】第一篇:高效課堂評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 一、精神面貌:手握鋼槍上戰(zhàn)場(chǎng) 起立示威口號(hào)響,猶如正跨鴨綠江。敵人膽敢來(lái)侵犯,手握鋼槍上戰(zhàn)場(chǎng)。 我認(rèn)為,評(píng)價(jià)一堂好課的第一標(biāo)準(zhǔn)就是看師生的精神面貌,是精神抖擻還是吊兒郎...
2024-11-09 23:48
【摘要】第一篇:師德師風(fēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 附件 安陽(yáng)市中小學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)工作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)(試行) 加分);不合格:59分以下(含創(chuàng)新加分)。 2、評(píng)估當(dāng)年學(xué)校有下列情形之一者,取消該校當(dāng)年師德師風(fēng)先進(jìn)校的參評(píng)資...
2024-11-16 22:11
【摘要】電腦購(gòu)買(mǎi)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查?小組成員:楊青,燕云霞鐘嬋,郝萬(wàn)媛許萌
2025-08-05 20:15
【摘要】簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第一篇:簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)范文前人云:“人貴有自知之明”,真實(shí)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自我,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),改進(jìn)不足,是個(gè)人發(fā)展完善之道。就近年的表現(xiàn),襄陽(yáng)人才網(wǎng)總結(jié)如下:a、思想上,遵守校紀(jì)校規(guī),為人正直,穩(wěn)定、謙虛。事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng),能設(shè)身處地為他人著想,熱愛(ài)集體。要做一個(gè)具有良好專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平又有
2025-04-06 23:52
【摘要】第一篇:醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 一、考評(píng)范圍 醫(yī)德考評(píng)的對(duì)象是本院工作的醫(yī)師、護(hù)士及其他衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行政、工勤人員參照此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核??荚u(píng)的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)基礎(chǔ)內(nèi)容(80分)l...
2025-10-20 02:02
【摘要】總監(jiān)理工程師考核評(píng)價(jià)評(píng)分表評(píng)分方法總監(jiān)考核評(píng)價(jià)評(píng)分表由總監(jiān)理工程師工作質(zhì)量考核評(píng)分表(附錄A)、總監(jiān)理工程師工作質(zhì)量加(扣)分表(附錄B-1、附錄B-2)、總監(jiān)理工程師工作質(zhì)量調(diào)查表(附錄C)、總監(jiān)理工程師工作質(zhì)量考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)匯總表(附錄D)等四個(gè)部分組成。其中附錄A滿(mǎn)分分值為60分;附錄B-1滿(mǎn)分分值為30分;附錄B-2滿(mǎn)分分值為-30分;附錄C滿(mǎn)分分值為100分,按40分計(jì)入。
2025-07-14 21:21