【正文】 ，不得打擊報復信訪員工。 （審批）簽名的權(quán)力。 第四十一條 培訓方針 員工培訓以由企業(yè)有計劃組織的職前和在職等不脫產(chǎn)培訓為 第 17 頁 共 30 頁 主。 臨時性的培訓課程也須上報人事行政部。 崗位培訓：專業(yè)崗位培訓一般由部門負責進行，屬于共性的可由人事行政部負責統(tǒng)一組織。 第五十條 本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同 的員工。 ，多次進出的，間隔時間超過 1 個月以上的，以最后一次進公司的日期為準計算工齡。 第五十五條 每年提供一定的經(jīng)費，在 衣、食、住、行等方面改善員工的集體福利。 工作積極努力，除完成當月自己正常工作外，還接受上級安排或主動完成、協(xié)助他人完成其他份外的重要工作或特殊 任務者。 有為公司獲得較大榮譽事跡者。 第六十五條 在下列情形之一者，給予記特等功： 在產(chǎn)品研發(fā) 、生產(chǎn)工藝、設備動力、測試檢驗、石材防護等技術(shù)方面有重要創(chuàng)新、改革、發(fā)明、發(fā)現(xiàn)，為公司現(xiàn)有或今后生產(chǎn)發(fā)展創(chuàng)造重大價值者。 員工之間相互攻擊，未達成團隊合作精神者。 擅離工作職位或外出公干但未報批者。 1無故不服從加班安排或雖同意加班、但消極怠工不聽勸告者。 部門負責人領(lǐng)導不力，導致下屬員工工作失誤，情節(jié)輕微者。 發(fā)現(xiàn)了問題但不及時處理又隱瞞不報者。 1有以上類似行為者。 涂改重要文件或損毀公物者。 有收受賄賂、吃回扣在 20xx 元以下者（同時處以實際非法收入的兩倍罰款）。 各部門負責人員，在工作中因瀆職行為，造成嚴重后果者。 第七十四條 有下列情形之一者，予以開除： 違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任者。 故意損壞公司財物造成企業(yè)損失者。 1非法侵占公司財產(chǎn)者。 第七十六條 員工同一年度之功過可以互相抵消，抵消之 后，功過不再記錄于人事資料內(nèi)。 ，被調(diào)查人查看調(diào)查記錄是否屬實，確認屬實后簽名。 ，當事人如有異議可到人事行政部查詢，但不得吵鬧。 福建泉州南星大理石有限公司 二○一二年六月六日 主題詞： 人事 管理 制度 任職 決定 地產(chǎn)董事長 、總經(jīng)理管抄 送：董事長、總經(jīng)理、各分管副總理、總監(jiān) 人事行政部 20xx 年 6 月 6 日印發(fā) 。 ：為教育廣大員工引以為戒，所有《通報》都在公告欄處公布宣傳。對弄虛作假或 第 29 頁 共 30 頁 作偽證者，一律嚴懲。 不能勝任本職工作，而又沒有合適崗位安置者。 1全年曠工累計超過四日者。 非法侵占公司財產(chǎn)者；如挪用公款，收受賄賂、拿回扣 20xx元以上者（同時處以實際非法收入的兩倍罰款）。 指揮、管理不當，造成嚴重失誤的者。 第七十三條 有下列情形之一者，予以降級： 一年內(nèi)犯同樣過失被記大過二次者，予以一次降級。 一年內(nèi)因不同類的過失被記過三次者，予以一次記大過。 一個年累計曠工達二天者。 攜帶違禁品、危險品進入工作場所者。 一年內(nèi)因不同類的過失被警告三次者，予以一次嚴重警告。 1未按公司要求填寫各類表單據(jù)，影響工作的正常開展者。 長時間占用電話作私人用途者。 一年內(nèi)因不同類的過失被通報批評三次者，予以一次警告。 不遵守食堂、宿舍管理規(guī)定，情節(jié)輕微者。 忠于職守，堅持原則，及時發(fā)現(xiàn)問題，避免公司或員工財物較大損失者。 有以上類似行為者。 第六十 條 獎勵的類別 通報表揚； 記三等功：發(fā)給獎金 50～ 100 元； 記二等功：發(fā)給獎金 100～ 200元； 記一等功：發(fā)給獎金 200～ 500元； 記特等功：發(fā)給獎金 500 元以上； 授予榮譽稱號或給予特別獎。 第五十三條 培訓期 715 天為計時工資，具體天數(shù)由部門根據(jù)員工熟練程度而定，小時工資見《工序小時工資標準》。 職務變動其薪資應作相應調(diào)整：若升職其調(diào)整后的工資應高于 第 20 頁 共 30 頁 原有工資標準；降職則應低于原有工資標準。 （十） 工資制度 第四十八條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定工資制度。 在職培訓 : ，由人事行政部統(tǒng)一組織實施。 第四十五條 培訓的組織者：人事行政部 第四十六條 培訓計劃的訂立 各部門根據(jù)實際需要，于每年底提出下一年度的在職培訓需求計劃，并交人事行政部審核。 （九） 員工培訓 第三十九條 培訓目的 為了有計劃地提高企業(yè)員工所必需的知識與技能，發(fā)揮員工的潛在能力，以使員工具備與實現(xiàn)企業(yè)目 標相適應的基本素質(zhì)和業(yè)務能力。 ，不得私自攜出或出借。 ，公平公正公開，不得偏袒和歧視員工，不得拉幫結(jié)派。由于消極配合、拖延處理造成的工作損失要追究相關(guān)單位領(lǐng)導的責任。下級接到上級的指示，要及時匯報；上級接到下級的請求應于注明答復時間內(nèi)做出答復；普通請示一個工作日內(nèi)得不到上級批示的，下級可以認可為領(lǐng)導同意執(zhí)行。為避免多頭管理、出現(xiàn)問題互相推諉，確保信息和任務的一致性，一個員工在同一時期只能向一個上級負責，即行政領(lǐng)導負責制。 嚴禁損人利己，窺探他人隱私，誹謗他人。 1工作中遇到異常事宜，應及時向主管反饋，不得隱瞞不報。 員工除辦理所屬業(yè)務外，各級員工不得擅自以公司名義在外行事，也不得借職務之便為自己或他人圖利。 員工應忠于職守、奉公守法，并遵守本公司所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律；服從各級主管指揮，不得違抗上級命令，不得陽奉陰違或敷衍了事。 末辦理請假、休假手續(xù)，而擅離職守或假期已過仍末續(xù)假或弄虛作假者，以曠工論。月累計曠工超過 3 天（含）者，按自動離職處理，不結(jié)算任何薪資福利。 人事專員徇私舞弊，經(jīng)查實予以記大過以上處分。 公司總監(jiān)（含）以上管理人員、常駐外人員以及特殊崗位人員免打卡（名單另附）。 所有離職人員，人事行政部均應作好離職面談工作，面談資料須歸類存檔。 、向財務部辦理借款清帳手續(xù)。 員工辭職一律需提前 30 天申請批準（試用期內(nèi)需提前 7 天提出申請）。 （四） 離職 第二十五條 本公司所屬員工不論任何原因離職，均依本規(guī)則辦理。 ，無法勝任原工作者。 調(diào)遣：是指因工作需要，在公司既有組織建制中，參酌其人前程、志趣、能力所為之進行的調(diào)整。 勞動合同。 身份證復印件（需發(fā)信息驗證身份證信息）。 主管級以上人員以總經(jīng)理為最高核決，薪資按薪資管理規(guī)定給以核定。 （一） 任用 第十一條 新進員工一律先經(jīng)試用，試用期普工為 30天，其他人員為 13 個月。 第七條 招聘中應舉賢不避親，有親戚關(guān)系的不回避，但需事先向人事行政部說明，由公司決定是否錄用，違者一律予以辭退，并追究相關(guān)人員的責任，辦公室人員如財務部門應避免直系親屬關(guān)系，不能在同一部門工作（含正式和非正式員工），而一線員工不需要避開。 第四條 招聘的申請與審批 用人部門因崗位空缺，需增補人員時，可依公司編制按崗位要求填寫《增補人員申請單》，報權(quán)限主管批準。