安全生產(chǎn)雙體系驗收標準[詳(存儲版)
【正文】 0分）企業(yè)應(yīng)按照排查計劃，結(jié)合安全生產(chǎn)的需要和特點，由各組織級別分別按要求組織隱患排查，并及時、準確填寫相關(guān)排查記錄。并以適當(dāng)方式向從業(yè)人員通報隱患信息。否決項：30%及以上隱患未按期整改且無正當(dāng)理由的，驗收評定不予通過。企業(yè)存在重大事故隱患未進行評估并出具評估報告書的，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。查資料、查信息系統(tǒng)：重大事故隱患檔案（含排查記錄、評估報告書、整改方案、復(fù)查驗收記錄等）。 風(fēng)險分析、評價記錄和隱患排查記錄填寫不完整的，缺一項扣2分。注：企業(yè)進行首次“兩個體系”建設(shè)評定驗收時，本項目按滿分20分計。注：企業(yè)進行首次“兩個體系”建設(shè)評定驗收時，本項目按滿分30分計。 標桿企業(yè)得分80分合格，一般企業(yè)得分60分合格。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。學(xué)習(xí)參考。用一些事情，總會看清一些人。 總分共計1000分，累計得分/總分X100=實際得分,其中缺項部分按0分計入累計得分，相應(yīng)的考核要點按0分計入總分。未根據(jù)更新的隱患排查表實施隱患排查，發(fā)現(xiàn)一項扣5分。每年未至少進行一次隱患排查治理體系運行情況評審的，扣10分。 企業(yè)應(yīng)用自建信息系統(tǒng)應(yīng)與相關(guān)監(jiān)管部門信息平臺實現(xiàn)信息互聯(lián)互通。否決項：根據(jù)相關(guān)標準，發(fā)現(xiàn)應(yīng)定性為重大隱患而未定性的，驗收評定不予通過。重大事故隱患治理工作結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)組織對治理情況進行復(fù)查評估，并將治理結(jié)果按規(guī)定上報有關(guān)部門。隱患治理單位未按期整改且無正當(dāng)理由的，缺一項扣5分。查資料、查信息系統(tǒng)：隱患排查表、排查記錄、隱患登記表等記錄現(xiàn)場檢查：核查項目與標準、結(jié)果與現(xiàn)場的一致性。未制定隱患排查計劃，扣20分。生產(chǎn)現(xiàn)場類隱患排查清單內(nèi)排查內(nèi)容及標準未包含各風(fēng)險點、危險源及控制措施的，每項扣2分。對存在重大安全和重大職業(yè)病危害風(fēng)險的工作場所和區(qū)域，未設(shè)置明顯的警示標志，每處扣5分。風(fēng)險分級管控清單未經(jīng)企業(yè)主要負責(zé)人審定發(fā)布的，每項扣2分。查資料、查信息系統(tǒng)：工作危害分析記錄、安全檢查表分析記錄等資料。查資料、查信息系統(tǒng)：檢查控制措施制定過程，是否全員參與并經(jīng)過評審確定，控制措施是否全面、無疏漏、可操作性強并有效落實。詢問：企業(yè)主要負責(zé)人、部門負責(zé)人、崗位人員是否掌握企業(yè)重大風(fēng)險相關(guān)內(nèi)容。評價人員不熟悉評價準則或者風(fēng)險評價取值不合理、評價級別不準確，一項不符合扣2分。職業(yè)病危害因素檢測報告。作業(yè)活動危險源辨識、分析不具體、不全面的，一項不符合扣2分。設(shè)備設(shè)施清單。職業(yè)病危害風(fēng)險點應(yīng)覆蓋崗位工人接觸職業(yè)病危害的所有工作地點或設(shè)施。責(zé)任考核（20分） 企業(yè)應(yīng)建立健全“兩個體系”考核獎懲制度，或在安全生產(chǎn)獎懲管理制度中涵蓋相關(guān)內(nèi)容，明確考核獎懲的標準、頻次、方式方法等，并將考核結(jié)果與員工工資薪酬相掛鉤。體系文件應(yīng)符合企業(yè)實際、具有可操作性，并傳達至各部門/崗位。企業(yè)未制定“兩個體系”建設(shè)培訓(xùn)計劃或計劃不具體的，扣5分。企業(yè)主要負責(zé)人、分管負責(zé)人及各崗位人員未履行“兩個體系”建設(shè)職責(zé)的，每人次扣2分。.. . . ..山東省企業(yè)風(fēng)險分級管控和隱患排查治理體系建設(shè)驗收評定標準（試行）考核指標考核要點達標標準評分標準考核方法考核記錄扣分基本要求（80分）組織機構(gòu)（20分） 企業(yè)應(yīng)建立“兩個體系”建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)組成人員應(yīng)包括企業(yè)主要負責(zé)人，分管負責(zé)人及各部門負責(zé)人及重要崗位人員，企業(yè)主要負責(zé)人擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，全面負責(zé)企業(yè)“兩個體系”建設(shè)?！皟蓚€體系”建設(shè)實施方案未明確實施時間、責(zé)任人與分工、工作任務(wù)等，一項不符合扣2分。培訓(xùn)結(jié)束須進行閉卷考試，考核結(jié)果應(yīng)記入培訓(xùn)檔案。體系文件（20分）企業(yè)應(yīng)制定符合“兩個體系”建設(shè)標準要求的
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