【摘要】單選題第1題收藏申請(qǐng)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利的,申請(qǐng)費(fèi)資助(),審查費(fèi)資助(),獲得授權(quán)后資助()。(2分)A.2,500元/件,4,200元/件,1,000元/件B.2,500元/件,2,500元/件,4,200元/件C.1,000元/件,4,200元/件,2,500元/件
2024-10-27 14:02
【摘要】1《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》(講稿)主講人:陶方杰[開場(chǎng)白]本書是安徽省省蕪湖市人事局組織有關(guān)人員編寫的,以廣大專業(yè)技術(shù)人員為讀者對(duì)象,是一本介紹維權(quán)知識(shí)的普法教材。全書以我國(guó)、安徽省當(dāng)前人才政策和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù),對(duì)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)享有的權(quán)益以及如何維權(quán)進(jìn)行講解,其目的是提高廣大專業(yè)技術(shù)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)自身合
2024-10-20 23:53
【摘要】測(cè)繪專業(yè)技術(shù)人員述職報(bào)告 【篇一】測(cè)繪專業(yè)技術(shù)人員述職報(bào)告 時(shí)間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間到公司快半年了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時(shí)間里各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助,在生活上給予了我...
2024-12-07 00:49
【摘要】工程專業(yè)技術(shù)人員述職報(bào)告 【篇一】工程專業(yè)技術(shù)人員述職報(bào)告 尊敬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo): 轉(zhuǎn)眼之間,進(jìn)入xx集團(tuán)xx能源有限責(zé)任公司xx煤礦通風(fēng)區(qū)工作已經(jīng)一年了,在這一年以來,在有關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)、科室、隊(duì)...
2024-12-07 04:33
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員聘用合同 專業(yè)技術(shù)人員聘用合同 編號(hào):________________ 甲方(聘用單位)名稱:________________地址:_______________...
2024-12-14 22:26
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員保密教育答案1.我國(guó)的國(guó)家秘密的密級(jí)分為:絕密、機(jī)密、秘密和內(nèi)部。正確錯(cuò)誤2.國(guó)家秘密的知悉范圍,應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要限定在最大范圍。正確錯(cuò)誤3.國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限一經(jīng)確定,就不能改變。正確錯(cuò)誤4.絕密級(jí)國(guó)家秘密載體應(yīng)當(dāng)在符合國(guó)家保密標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備中保存,并指定專人管理。
2025-06-28 01:43
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障復(fù)習(xí)題第一章導(dǎo)論1.專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益是指專業(yè)技術(shù)人員作為社會(huì)人、國(guó)家公民、勞動(dòng)者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等權(quán)利。答案:對(duì)2.工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員、衛(wèi)生技術(shù)人員以及按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員均可統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。答案:錯(cuò)3.平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等,在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平
2025-06-28 03:00
【摘要】()年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用戶答案:D2.(本題分值:2)資格是指從事某種活動(dòng)(或執(zhí)業(yè))應(yīng)具備的條件,是指從事某種活動(dòng)的()、條件和身份。用戶答案:B3.(本題分值:2)
2024-10-16 21:47
【摘要】 未來企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是學(xué)習(xí)能力的競(jìng)爭(zhēng)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)參考 技能取向型薪酬激勵(lì) 某公司為國(guó)有電信企業(yè),下設(shè)兩級(jí)分公司,按行政區(qū)域設(shè)置。員工大約2萬人,分布在公司總部和各級(jí)分公司,專業(yè)技術(shù)人員占全部員工數(shù)的51%。過去該公司的薪酬體系為單一職位薪資制,員工薪資增長(zhǎng)主要依靠管理職位提升,因此專業(yè)技術(shù)人員都不太愿意干技術(shù),而喜歡干管理,千方百計(jì)往管理方面靠。這樣的直接后果是:一方面管理
2025-01-16 09:14
【摘要】A按照生態(tài)學(xué)原理和生態(tài)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,因地制宜地設(shè)計(jì)、組裝、調(diào)整和管理農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的系統(tǒng)工程體系,這是生態(tài)農(nóng)業(yè)的(C)。(單選)A依據(jù)B特征C基本內(nèi)涵D定義P224按照中國(guó)傳統(tǒng)文化的理解,大成智慧具有三維結(jié)構(gòu)(BCD)。(多選A法律維B事功維C學(xué)問維D道德維P257按創(chuàng)新部門,創(chuàng)新可以分為政府創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和理論創(chuàng)新。(×)P13愛迪生說:“提出一個(gè)問題往往比
2025-05-11 22:36
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書許振強(qiáng)同志,2012年8月28日至2012年9月2日參加山東省專業(yè)技術(shù)人員遠(yuǎn)程教育培訓(xùn),完成規(guī)定課程,共計(jì)48學(xué)時(shí),計(jì)10學(xué)分,經(jīng)考核成績(jī)合格,特發(fā)此證。證書編號(hào):2012001101發(fā)證單位:臨沭縣第一初級(jí)中學(xué)2012年9月10日專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書殷玉
2024-08-26 06:28
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育問答(二)時(shí)間:2011-8-29?來源:人社局?錄入:人保局?人氣:587??【打印】?【關(guān)閉】?【收藏】?1、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的政策法律依據(jù)是什么?繼續(xù)教育是提高專業(yè)技術(shù)人員能力的重要途徑。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員適時(shí)進(jìn)行新理論、新技術(shù)、新方法的知識(shí)更新,目的是提
2025-03-24 05:48
【摘要】申報(bào)考核認(rèn)定表(一)廣東省專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定申報(bào)表姓名身份證號(hào)碼考核認(rèn)定資格名稱專業(yè)資格單位填表時(shí)間廣東省人事廳制填
2025-07-13 22:56
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員年度考核細(xì)則第一章:總則根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》的相關(guān)規(guī)定,為了對(duì)全體專業(yè)技術(shù)人員的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績(jī)進(jìn)行全面量化考核,結(jié)合《教職工管理辦法》等特制訂本細(xì)則。第二章:考核小組組長(zhǎng)學(xué)區(qū)校長(zhǎng)副組長(zhǎng)學(xué)區(qū)教育專干、學(xué)區(qū)會(huì)計(jì)、椅山附中校長(zhǎng)、中心小學(xué)副校長(zhǎng)成員完小校長(zhǎng)、教學(xué)點(diǎn)負(fù)責(zé)人
2024-10-26 10:01
【摘要】專業(yè)技術(shù)人員考核測(cè)評(píng)表附表一序號(hào)測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)工作成績(jī)40%工作能力28%業(yè)務(wù)水平16%工作態(tài)度16%總分備注分項(xiàng)比例16%12%8%4%8%8%8%4%4%4%4%