現(xiàn)代企業(yè)行政表格分析(存儲版)
【正文】 員工違紀過失單序號：違紀人姓名： 部門： 崗位： 員工號：違紀時間： 年 月 日 當（下）班 違紀地點：違紀經過： 見證人： 簽字：違紀性質： 違反 規(guī)定，第 條，第 款規(guī)定條款原文：屬于： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □； 重 大 □； 初 犯 □； 第二次 □； 第三次 □； 第四次 □； 第五次 □； 第六次 □；處罰：行政 警 告 □； 嚴重警告 □； 最后警告 □； 降 職 □； 免 職 □； 開 除 □； 注 解：經濟 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：落實人： 簽字： 日期：受處分人或送達見證人： 本處分通知已送達受處分人 簽字： 日期：批 準： 部門領導： 簽字： 日期：人力資源部經理： 簽字： 日期： 總經理： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經手人： 員工責任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號：發(fā)生時間： 年 月 日 或時期： 當（下）班 責任事故描述： 所失職屬于： 直接責任 條： 條款原文： 領導責任 條： 條款原文： 失職程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □； 初 次 □； 第二次 □； 第三次 □； 結果或損失描述： 損失程度： 輕 微 □； 一 般 □； 嚴 重 □； 重 大 □； 影 響： 本部門 □； 本企業(yè) □； 社 會 □； 前一個職務或前一次處分情況：員工責任過失單序號： 只限于主管（含）以上管理人員處 罰 決 定： 受處分人姓名： 職務： 部門：行 政： 警 告 □； 嚴重警告 □； 最后警告 □； 降 職 □； 免 職 □； 開 除 □； 注 解：經 濟： 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎金 元； 注 解：補充處分： 落實人： 簽字： 日期： 受處分人或送達見證人： 本處分通知已送達受處分人 簽字： 日期：批 準： 部門領導： 簽字： 日期： 人力資源部經理： 簽字： 日期： 總經理： 簽字： 日期： 董事長： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經手人： 員工年度績效考評表姓名： 部門： 職務： 年 月 日部門工作內容和要求任務變遷情況 定 義4321任務績效本職工作質量本職工作數(shù)量本職責任事故額外工作任務管理績效紀律性組織意識團隊建設忠誠性創(chuàng)新性日常考核記錄年度總評上級評估意見說 明本表由考核對象（主管級別（含）以上干部）的直接上級填寫。應聘人員（外部）登記表編號： 年 月 日姓 名性別年 齡文化程度專 業(yè)學 位技術職稱第二學歷健康專業(yè)特長應聘崗位 1． 2．何時能到崗戶口所在地通訊地址郵 編聯(lián)系電話 B P待遇要求主要工作經歷主要業(yè)績主 要社 會聯(lián)系面?zhèn)渥?8 / 48應聘人員考核表編號： 姓 名部門崗位考 號考核地點考核形式考核單位主管人事部主管考核成績（筆試）基礎部分聯(lián)
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