【正文】 與應變管理程序》。 3） 凡對體系的有效運行具有關(guān)鍵作用的崗位，都應能得到關(guān)文件的有效版本。 0201《文件管理 程序》 0202《記錄控制管理程序》 員工培訓 建立并保持員工培訓程序，明確員工培訓要求，以確保工人清楚懂得公司社會責任政策和程序，懂得安全使用機器與工作，避免發(fā)生意外事故。 0223《人力資源管理程序》 內(nèi)部審核 制定并保持定期審核的程序，檢查公司運做和表現(xiàn)是否符合法律法規(guī)的要求，是否符合公司政策和程序，為持續(xù)改善公司社會責任管理體系和表現(xiàn)提供資料，確保體系的有效運行。 審核組長按審核計劃組織實施。 評審內(nèi)容至少應包括： 1） 內(nèi)部審核結(jié)果、客戶審核結(jié)果及上次會議決定的執(zhí)行情況； 2） 公司政策、程序和實踐的實際情況； 3） 工傷事故情況、工人投訴、客戶投訴和要求 4） 法律法規(guī)的變化及其符合性； 5） 長期改 善計劃的合理性； 6） 公司管理體系的有效性。） 07 安全衛(wèi)生培訓程序 Q/SMA020720xx A/0 （ ） 08 事故 Q/SMA020820xx A/0 （ ） 報告、調(diào)查及處理程序 09 緊急反應及演習程序 Q/SMA020920xx A/0 （ ） 10 管理評審程序 Q/SMA021020xx A/0 9）管理體系（ 11 員工培訓程序 Q/SMA021120xx A/0 （ amp。 管理者代表作為會議秘書，負責組織管理評審會議，包括準備會議議程，收集評審資料、整理評審會議記錄，以及根據(jù)評審結(jié)果公布評審報告。 審核組長編制審核計劃，并組織小組成員編制審核檢查表。 對可能發(fā)生重大事故的崗位人員要安排專門的安全培訓，特種作業(yè)人員應接受法定的培訓并取得操作證。 文件評審 所有社會責任的文件者要定期評審以確保文件的持續(xù)適用，文件的評審由原批準人和人事部進行，每年至少一次，必要時可以單獨評審。 文件和管理 1） 文件應有固害安全的場所保管，防止文件損毀或失控。 2） 有關(guān)責任部門根據(jù)要求及時采取行動，及時消除或控制不符合項。 公司在工作場所設立意見箱收集工人意見和投訴；公司實行“開門政策”，工人在任何時候都可以向主管和經(jīng)理提出問題，工人代表積極協(xié)助收集工人的意見和建議。針對本條，公司制定了《溝通管理程序》和《員工意見 /建一 /申訴處理及反饋管理程序》。 0217《工資與補償管理程序》 供應商、分包 商和分供商管理 建立健全并維持供應商、分包商和分供商管理程序，確保公司供應商、分包商和分供商懂得社會責任標準的要求并逐步改善其社會責任表現(xiàn)。 至少支付當?shù)刈畹凸べY標準，確保工資足以滿足工人的基本要求，并能提供一些可以隨意支配的收入。 0215《工作時間管理程序》 0216《保安值班及巡查時間管理程序》 工資報酬 建立并維持合理的工資報酬和福利政策和程序，根據(jù)勞動法的要求制定工資報酬和福利標準，保證公司工資報酬和福利至少達到法法規(guī)和 SA8000 標準的要求。針對本條，公司制定了《工作時間管理程序》和《保安值班及巡查時間管理程序》。 公司禁止任何形式的不當懲罰行為，包括體罰、恐嚇或辱罵員工的行為。 公司禁止任何形式的歧視女工，特別是懷孕女工的行為。 公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，必要時，提供適當?shù)馁Y源協(xié)助員工達到這一目的。 定期安排安全培訓，包括入職培訓和調(diào)職培訓，確保工人安全 地使用機器和工作。針對本條，公司制定了《防止強迫性勞動管理程序》 行政部負責制定和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的執(zhí)行效果并。針對本條，公司制定了《禁止使用童工管理程序》。針對本規(guī)定公司制定了《監(jiān)測管理程序》。針對本條公司制定了《相關(guān)法律文件管理程序》。 負責協(xié)助建立和維持社會責任管理體系，推動、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會責任活動的實施。 推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 手冊的解釋權(quán)歸公司社會責任管理代表。 ： 為實現(xiàn)公司社會責任政策和目標，確保符合國家法規(guī)和國際標準，公司需要制定階段性和專項工作計劃，如年度計劃、培訓計劃、審核計劃等。 ： 為了保障曾經(jīng)擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動 。 供貨商 /分包商的定義： 提供貨物或服務給公司的實體，它所提供的貨物或服務構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務。 目的與 范圍 本手冊根據(jù) SA8000 社會責任國際標準和中國勞動法規(guī)，結(jié)合行業(yè)的發(fā)展趨勢及公司戰(zhàn)略特點編制而成。 3 人事 (行政、后勤 )部經(jīng)理： 負責制定公司人力資源管理程序的制度，包括員工招聘、工資標準、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓及懲罰措施。 4. 建立并保持事故和不符合項的報告，調(diào)查和處理的程序，應明確根據(jù)法規(guī)規(guī)定報告意外事故的機制，建立并保持不符合，補救及糾正行動的控制程序，避免類似問題再次發(fā)生。 富盈金屬制品 有限公 司 總經(jīng)理： 20xx 年 *月 *日 04 任命書 （ 社會責任 管理者代表） 為了建立、實施、維持公司社會責任管理體系，確保公司運作符合中國相關(guān)勞動法規(guī)和 SA8000： 20xx國際標準 及客戶標準 ，持續(xù)改善公司社會責任狀況?；蛘呶袑I(yè)公司監(jiān)督工廠的執(zhí)行情況，如實地檢查，提出了一些寶貴意見和建議，為了確保公司持續(xù)符合國際 勞工標準和本地勞動法規(guī)，確保公司的全球競爭力，公司決定執(zhí)行最先進的 SA8000 社會責任國際標準。 文件編號： FYQPM0001 社會責任管理手冊 發(fā)送：公司各職能部門 頁次： 受控狀態(tài)： 發(fā)行編號： 編制： 審核： 批準： 修改記錄 修改次數(shù) 修改申請 修改內(nèi)容描述 修改日期 現(xiàn)行版本 目錄 01 前言………………………………………………………………………………………………… .2 02 公司簡介…………………………………………………………………………………………… .3 03 頒布令……………………………………………………………………………………………… .4 04 任命書……………………………………………………………………………………………… .5 目的與范圍… ……………………………………………………………………………………… 6 引用標準…………………………………………………………………………………………… 6 規(guī)范綱要與詮釋…………………………………………………………………………………… 6 定義………………………………………………………………………………………………… 6 手冊的管理………………………………………………………………………………………… 8 社會責任政策……………………………………………………………………………………… 8 管理責任…………………………………………………………………………………………… 9 法律法規(guī)及其他要求……………………………………………………………………………… 9 目標、指標及管理方案…………………………………………………………………………… 10 童工及未成年工………………………………………………………………………………… 11 強迫勞動………………………………………………………………………………………… 11 健康與安全………………………………………………………………… …………………… 11 結(jié)社自由和集體談判權(quán)………………………………………………………………………… 12 禁止歧視………………………………………………………………………………………… 12 懲戒性措施……………………………………………………………………………………… 13 工作時間………………………………………………………………………………………… 13 工資報酬………………………………………………………………………………………… 14 供應商、分包商和分承包商管理…… ………………………………………………………… 15 對內(nèi)對外溝通……………………………………………………………………………