廣州倍繡生物技術(shù)公司招聘管理制度與程序(存儲版)
【正文】 ，由人力資源部門安排面試，用人部門進(jìn)行復(fù)試、崗位技術(shù)考核。 a)復(fù)試主要是用人部門對應(yīng)聘人員就應(yīng)聘職位所需的業(yè)務(wù)、知識技能等方面進(jìn)行考查。 ７）經(jīng)批準(zhǔn)試用的人員，由人力資源部通知前來報(bào)到。 4)復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員 5天內(nèi)等后結(jié)果。 a)初試主要是考查應(yīng)聘人員的個(gè)性、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)背景是否與應(yīng)聘職位、公司文化等相適應(yīng)。 c) 人力資源部收集應(yīng)聘資 料，再進(jìn)行篩選。 招聘程序 按招聘方式分為兩種 招聘類型：內(nèi)部招聘和外部招聘。 確保招聘面試為公司提供的滿足需求的優(yōu)秀人才。 用人部門負(fù)責(zé)提出人員需求申請、面試人員篩選及考核、復(fù)試考核錄用名單確定、試用考核。 e) 同意調(diào)配后，由人力資源部門及用人部門對轉(zhuǎn)崗員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核。 h) 復(fù)試考核合格后，由人力資源部門安排總經(jīng)理進(jìn)行最后一輪復(fù)試；對復(fù)試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查如實(shí)后錄用，由人力資源部門呈報(bào)總經(jīng)理處審批。 b)復(fù)試時(shí)的業(yè)務(wù)知識考題由用人部門根據(jù)崗位需求 擬定，并交人力資源部存檔。 ８）所有應(yīng)聘人員的材料由人力資源部統(tǒng)一存檔。 3)特殊技術(shù)人才，主管部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 1)所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《履歷表》，并提交個(gè)人相關(guān)學(xué)歷證、身份證、資格證等原件及復(fù)印件，小 1寸彩色照片 1張；由人力資源部進(jìn)行驗(yàn)證及初試。 b) 人力資源部領(lǐng)取費(fèi)用后，并開始發(fā)布招聘信息。 工作程序 人員需要申請 填寫《人力增補(bǔ)申請表》； 將申請表提交到
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