人事工作流程表(存儲版)
【正文】 意見，向合格應(yīng)聘者發(fā)放錄用通知書（2）新員工必須在人事部規(guī)定的時間內(nèi)報到2．辦理入職手續(xù)（1）新員工報到時向人事部提交個人資料（2）人事部在為新員工建立個人檔案（3）新員工辦理完入職手續(xù)后進(jìn)行入職培訓(xùn)3．正式錄用法國卡洛絲精細(xì)化工實業(yè)公司——HR3天以上的事假需提前一周提出申請并通過部門主管、人事主管、綜合管理部主管、總經(jīng)辦、總經(jīng)理審批通過后方可請假，提前一天交接好相關(guān)工作。ABCDE其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。員工需查核本人工資情況時，必須由人事部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。b.天提出，由總經(jīng)理審批，工作交接與本部門以及會知到其他部門主管。3復(fù)試由用人部門完成，用人部門填寫復(fù)試意見后交與人事部進(jìn)行下一步。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。對不合格的員工進(jìn)行解聘。負(fù)責(zé)建立、建全公司人事管理系統(tǒng)，確保人事工作按照公司發(fā)展目標(biāo)規(guī)范化。3.6.10.人事資料四、員工轉(zhuǎn)正辦理流程與規(guī)范五、員工離職辦理流程與規(guī)范流程 員工離職辦理流程與規(guī)范 文件受控狀態(tài) 總經(jīng)理名稱文件管理部門綜管辦程序規(guī)范離職申請或解雇辦理離職手續(xù)正式離職1．離職申請或解雇（1）試用期內(nèi)員工正常辭職按規(guī)定提前向所在部門呈交書面辭職申請書（2）已通過試用期轉(zhuǎn)正的員工正常辭職須提前一個月向所在部門呈交書面辭職申請書（3）員工因違反公司內(nèi)部規(guī)章制度被辭退的，人事部經(jīng)核實后發(fā)放解雇通知書（4）人事部向離職員工發(fā)放離職通知單2．辦理離職手續(xù)（1）所在部門主管安排離職員工辦理工作交接并在離職通知單上簽署意見（2）員工交還試用的物品：考勤卡、工服、所在部門相關(guān)物品、文件和資料，相關(guān)部門檢查交還物品并在離職通知單上簽署意見（3）人事部通知離職員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3．正式離職（1）離職員工辦理完離職手續(xù)后，到財務(wù)部結(jié)算工資和福利以及扣除的款項（享受福利待遇的截止日為正式離職日期）
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1