【正文】 職工調出、調入廠時，其職業(yè)病待遇由勞動人事部門與有關單位協(xié)調解決 。 3 職責 人事勞資部負責在招工及工種安排中依據(jù)國家有關規(guī)定和總則要求，合理安排女工或未成年人的工種、工作。 女職工在懷孕期間，所有單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。導致事故發(fā)生的有關責任者加倍處罰， 同時給予相應的行政處分。 （ 3）不準在庫房內或露天堆垛附近休息、試驗、分裝、打包和進行其他可能引起火災的操作。 對于容易泄漏或散發(fā)有毒氣體、液體的工藝設備，要加強計劃檢修，提高檢修質量，嚴格控制跑、冒、滴、漏，對排毒防塵，通、排風裝置要加強管理，搞好維護保養(yǎng)，不得擅自移置他用和拆除。 二、防護與治理 生產(chǎn)、使用、儲存有毒、有害物質的車間，應成立化學毒物急性中毒搶救小組，由各車間主要負責人擔任預防急性中毒領導小組。 易燃易爆物品存放場所應該建立下列安全措施： （ 1）存放易燃易爆品的倉庫應加強警衛(wèi)。 5 未成年工特殊保護 公司一律不準錄用 18 歲以下的未成年人，除特殊情況外一律不準錄用在校學生。 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 2 總則 根據(jù)女性生理特點安排勞動就 業(yè)以及實行男女同工同酬。 從事有害作業(yè)的職工，按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)，工作時間，按正常出勤處理。 對于慢性職業(yè)中毒及職業(yè)病的診斷，由醫(yī)院提供患者的病歷，人事部提供患者工作場所等有關的原始資料，經(jīng)上級職業(yè)病防治所組織專家進行集體診斷確定，任何其他單位或個人出具的“職業(yè)病診斷證明書”均無效。 職業(yè)病是指勞動者在生產(chǎn)勞動及其他職業(yè)活動中，接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。 自行車、摩托車不得進入廠區(qū)，一切進出車輛應接受門衛(wèi)檢查。 各級領導和廠內職工。 臨時線路一定經(jīng)閘箱引出，不準直接從正式線路上引出。 第五條 如因工作需要，確定將一般作業(yè)改為危險作業(yè)的，也應按此規(guī)定審批后，方可實施。 進行易燃易爆等有火災危險的工作時，除要嚴格遵守操作規(guī)程和現(xiàn)場管理制度外，還要事先做好安全防火工作準備，現(xiàn)場要有專人負責防火工作，消防器材要放在隨時便于取用的位置。消防器材四周不得亂放其它物品，以便能及時拿到消防工具滅火。安全責任書具有項目承包合同同等法律效力，無安全責任書的承包合同視為無效合同。 壓力容器發(fā)生人身設備事故應認真組織調查分析，按“四不放過”原則嚴肅處理。 起重機械操作人員，文化程度在初中以上，年滿十八歲者。 起重機械進行日常檢查和定期檢查，確保起重機械的安全運行。 —— 起重機安全管理制度 一、起重機電器設備方面 起重機械的電器設備必須保證傳動性能和控制性能的準確可靠，保證在緊急情況下能切斷電源，安全停車。駕駛室內乘坐人 員必須符合規(guī)定，嚴禁超負荷載人。 特種設備及人員管理制度 —— 廠內機動車管理制度 一、廠內機動車輛管理制度 對廠內機動車駕駛員的基本要求 （ 1）駕駛員必須身體健康，無色盲、嚴重近視、耳聾、精神病、高血壓、心臟病等禁忌病癥。形式有：每天的班前、班后會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產(chǎn)會議；事故現(xiàn)場會；張貼安全生產(chǎn)招貼畫、宣傳標語及標志等。特種作業(yè)人員上崗作業(yè)前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，并獲得證書后方可上崗。 公司高級管理人員的職業(yè)安全健康教育 對企業(yè)法定代表人董事長主要是應進行國家有關職業(yè)安全健康的方針、政策、法律、法規(guī)及有關規(guī)章制度；工傷保險法律、法規(guī)；安全生產(chǎn)管理職責、企業(yè)職業(yè)安全健康管理知識及安全訪華有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。 七、事故管理 安全生產(chǎn)部、各車間協(xié)同建立工傷事故管理檔案，其內容應包括事故現(xiàn)場記錄、改進措施及傷亡事故有關的材料。從而使員工從中吸取教訓、受到教育，避免同類事故重復發(fā)生。 死亡事故 死亡事故是指一次事故中，死亡員工 1~2 人的事故。 一、工傷事故的確定 凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某 些器官失去正常機能，以及負傷人員立即中斷工作的事故。 倒班生產(chǎn)人員要嚴格執(zhí)行交接班檢查制度，并認真作好交接班記錄。 新產(chǎn)品，新項目投產(chǎn)前，車間負責人組織有關人員對生產(chǎn)用的吊具，主要設備，儀器儀表及環(huán)境的安全條件進行檢查。 每年至少安排 4 次全公司性質的安全檢查，主要檢查內容：查隱患，查制度，查措施，查事故處理情況。 公司設立安全生產(chǎn)管理委員會（以下簡稱安委會）公司董事長任主任，分管安全的領導任副主任，各單位主要負責人為成員。 負責安排布置保衛(wèi)人員崗位并按照分工劃分責任區(qū)，依照職責范圍安全責任書。 在制定工藝流程時，應充分考慮和改善勞動條件，加強防暑降溫、防塵、防毒等勞動保護措施。 質保部部長職責 在總工程師領導下，負責零部件產(chǎn)品的檢查、試驗工作，并確保工作安全。 各種機電設備實行定機定人，對操作人員進行操作技術培訓，經(jīng)考 試合格發(fā)操作證。 協(xié)助衛(wèi)生部門對全廠特殊工種人員和塵毒作業(yè)人員進行定期健康檢查，會同衛(wèi)生部門完成有害作業(yè)點的檢測，并做好上報及建檔工作。 對重大危險源進行監(jiān)督管理，參與制定事故應急救援預案和演練。 負責傷亡事故的統(tǒng)計、上報、建檔工作，協(xié)助總經(jīng)理組織重大傷亡事故和重大未遂事故的調查分析和處理。 如發(fā)生事故，應保護好現(xiàn)場并立即報告。 負責企業(yè)內劇毒物品的管理和審批。 技術、工藝室職責 編制或修訂技術作業(yè)規(guī)程或工藝技術規(guī)程且必須符合安全生產(chǎn)的要求，并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行。 動力設備實行定機定人，操作人員和特殊崗位人員要經(jīng)過培訓、考核合格發(fā)操作證方可操作。 認真執(zhí)行電氣、電梯、起重機械、鍋爐等安全 管理規(guī)程。 協(xié)助總經(jīng)理對重大傷亡事故和重大未遂事故的調查分析和處理。 負責傷亡事故的統(tǒng)計、上報、建檔工作，協(xié)助總經(jīng)理組織重大傷亡事故和重大未遂事故的調查分析和處理。保護好現(xiàn)場，積極參加事故分析。 負責傷亡事故的統(tǒng)計上報，參與事故調查和分析。 負責或參與制訂車間有關安全生產(chǎn)管理制度和安全技術操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。 經(jīng)常組織職工進行勞動安全衛(wèi)生教 育和遵守勞動紀律教育，并負責對新進廠職工、代培人員、變換工種人員進行教育。 在安排生產(chǎn)時，要貫徹“安全第一、預防為主”的原則，在安排檢查生產(chǎn)計劃時，同時布置、檢查安全生產(chǎn)工作，對安全生產(chǎn)負責。 參與編制安全技術操作規(guī)程，經(jīng)常檢查、督促職工嚴格遵守安全技術操作規(guī)程，對職工違章作業(yè)、違章指揮及違反勞動紀律的現(xiàn)象及時制止。對行車、叉車 等特殊設備的安全管理，要符合有關安全技術規(guī)程、規(guī)定、標準，對保證安全生產(chǎn)運行負責。 對玩忽職守、失職、瀆職而造成重大特大事故的，有權對事故組織處理，并給予相應的處罰。并對所發(fā)生的傷亡事故調查、登記、統(tǒng)計和報告的正確性、及時性負責。貫徹執(zhí) 行安全生產(chǎn)方針政策、法規(guī)和標準；建立健全和貫徹落實安全生產(chǎn)責任制；審定、頒發(fā)本單位統(tǒng)一性的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。各部門的主要負責人，在全面負責本部門安全生產(chǎn)工作的同時，也要做好本單位負責業(yè)務范圍內的安全生產(chǎn)工作，真正落實“安 全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針。在安排生產(chǎn)任務時，同時講安全。 審定本單位改善勞動條件的規(guī)劃和年度安全技術措施計劃，按規(guī)定提取和使用安措經(jīng)費，及時解決重大隱患。重大安全問題納入辦公會議日程。 協(xié)助董事長組織、布置分管部門安全生產(chǎn)大檢查，組織消除事故 隱患，制定整改計劃，并督促實施。 對玩忽職守、失職、瀆職而造成重大特大事故的，有權對事故組織處理，并給予相應的處罰。 對所保管的物資按有關規(guī)定做好管理工作。 采用新工藝、新技術、新設備，必須符合勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，采取必須的安全措施，并進行安全操作等方面的培訓教育。教育職工正確使用個人勞動防護用品，每日上班前應對本班組范圍內的安全情況進行巡視，及時消除事故隱患，保證生產(chǎn)正常進行。 參加車間新建、改建、擴建工程的設計審查、竣工驗收和設備改造，工藝條 件變動方案的審查，使之符合要求。 嚴格遵守安全技術操作規(guī)程和安全規(guī)章制度，不違章作業(yè)。 負責對職工進行安全思想和安全技術知識的教育，對新工人進行廠級 教育，特殊工 種安全技術培訓和各種安全專業(yè)訓練考核。 負責對本企業(yè)各單位的安全考核評比工作，會同工會認真開展安全生產(chǎn)競賽活動總結交流工作經(jīng)驗，積極推廣安全生產(chǎn)科研成果，及管理方法，建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡，指導基層安全生產(chǎn)工作。 組織編制勞動防護用品和保健發(fā)放標準，督促有關部門發(fā)放。 參與因設備缺陷或故障造成的傷亡事故、重大未遂事故的調查分析，并提出預防措施。 教育本部門人員嚴格執(zhí)行有關安全規(guī)章制度及檢查規(guī)程，定期組織本部門人員學習安全知識和有關操作規(guī)程。 組織并督促各生產(chǎn)單位對生產(chǎn)操作工人的技術訓練。 負責本單位治安聯(lián)防工作。 對新工人進行安全教育，特殊工程安全技術培訓和各種安全專業(yè)訓練。 落實各項規(guī)章制度和安全措施計劃。 人力資源部部長職責 帶領本部門認真貫徹執(zhí)行黨和國家關于勞動安全衛(wèi)生的議會、政策、法令。 配合有關部門做好女職工的“四期”勞動保護工作。 認真貫徹執(zhí)行電氣、鍋爐、壓力容器等安全管理規(guī)程，對所有的受壓容器，做到定期檢查、鑒定、測試，保持安全附件可靠性，使受壓容器安全可靠。 電氣設備、試驗線路和試驗方法必須符合安全規(guī)定，并定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。 參加由于工藝技術和設計方面原因所造成重大傷亡事故的調查處理工作。 負責本單位治安聯(lián)防工作。 公司所轄各部門都要嚴格執(zhí)行本制度。 新產(chǎn)品、新項目投產(chǎn)前，車間要組織有關人員對重點危險部位和設備進行檢查，并現(xiàn) 場落實解決有關問題，否則不能投產(chǎn)。 車間安全管理人員應每天到生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查有無違章操作，防護用品穿戴是否齊全，各種安全防護設施是否完好，安全通道是否暢通，使用的工具、吊具是否安全可靠、吊裝、搬運是否符合安全要求，發(fā)現(xiàn)問題應及時制止、糾正。三定是：定解決問題的責任人，定整改措施，定解決問題的時間和期限。 二、工傷事故分類 輕傷事故 輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質性輕度損傷。 凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發(fā)生 24 小時內將事故的概況，包括發(fā)生事故的車間、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種等，用快速的辦法報有關部門。 發(fā)生死亡事故，由公司主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調查小組進行調查。 職業(yè)安全健康教育制度 為做好公司職業(yè)安全健康教育，根據(jù)三級安全教育的內容和要求，貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使安全教育制度化，不斷提高全公司職工安全生產(chǎn)意識，確保生產(chǎn)順利進行，制定本制度。 以上人員培訓時間不得少于 24 學時，再培訓時間不少于 8 學時，目標值 100%。目標值為 100%。取得特種作業(yè)操作證的人員，按各自工種要求進行定期審復審?？刂扑俣?、平穩(wěn)行駛、認真 瞭 望、注意信號、掌握情況，彎道岔口減速，禮讓行車，靠右行駛，停放妥當。 車輛行駛速度不得超過 15KM/小時。 照明應設專用電器，禁止使用自藕變壓器，起重機械應有指示電源分合狀態(tài)的信 號裝置，必要時應設故障及報警信號裝置。 鋼絲繩在一個捻距內斷絲超過總數(shù)的 10%，鋼絲繩徑向磨損超過 40%；鋼絲繩有斷股、打結等現(xiàn)象，應予更換，不能繼續(xù)使用。 一、壓力容器的使用的維修 壓力容器需經(jīng)市主管部門登記、注冊，經(jīng)安全、設備等有關部門共同驗收后，方可投入運行使用。 已經(jīng)批準報廢的壓力容器，禁止繼續(xù)使用。教育內容主要包括： 1）本單位生產(chǎn)特點、入聲須知； 防火 安全管理制度 防火工作，人人有責。 發(fā)生火災時，由當班領導或專人統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一行動、防止混亂。 第二條 本制度適用于集團所屬各公司、部門及人員。 第七條 本制度解釋權 在公司安全領導小組。 嚴禁在各種支架、管道、樹木和腳手架上掛設臨時線；嚴禁在高壓線、易燃易爆、易被刺割、腐蝕、碾壓等危險場地架設臨時線路。 廠內行 車速度不大于 15 公里 /小時，危險場所不大于 5 公里 /小時。 機動車輛的六 大禁令 :嚴禁無證開車和無令開車；嚴禁酒后開車；嚴禁超速開車；嚴禁空擋溜車；嚴禁人貨混載行車；嚴禁超標 (超高、超長、超重 )裝載行車。 凡是從事有害作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查，一般毒物作業(yè)兩年到三年檢查一次，其檢查結果由醫(yī)務部門納入個人健康檔案。 凡被確診患有職業(yè)病的職工，必須由上級職業(yè)病診斷機構出具職業(yè)病診斷說明書，一式三份患者及所有單位各一份，應承認其診斷，享受國家規(guī)定的工作待遇或職業(yè)病待遇。