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公司部門職員工資調(diào)整表(一)(存儲(chǔ)版)

2025-07-30 19:36上一頁(yè)面

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【正文】分?jǐn)?shù)等級(jí)調(diào)整額調(diào)整后月工資職位職位

環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦

公司工資制度范本與公司工資調(diào)整方案匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】公司工資制度范本與公司工資調(diào)整方案匯編第8頁(yè)共8頁(yè) 公司工資制度范本第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方...

2024-11-22 02:05

公司職員考績(jī)表-資料下載頁(yè)

【摘要】職員考績(jī)表姓名服務(wù)單位請(qǐng)假及曠職項(xiàng)目日數(shù)備注獎(jiǎng)懲項(xiàng)目次數(shù)分?jǐn)?shù)現(xiàn)職薪資等級(jí)等級(jí)曠職嘉獎(jiǎng)增分減分到職年月任現(xiàn)職日期年月日事假記功擔(dān)任工作病假記大功遲到

2025-06-30 18:41

管理職員工資待遇考核標(biāo)準(zhǔn)-資料下載頁(yè)

【摘要】管理職員工資待遇考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)一、分配原則：薪資待遇是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)成果的評(píng)價(jià)，公平合理的薪資待遇，有利于激勵(lì)員工的積極性、敬業(yè)精神，增加企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，公司的薪資待遇分配原則：公平合理充分體現(xiàn)：價(jià)值觀念、績(jī)效評(píng)估、責(zé)任和收益，團(tuán)隊(duì)意識(shí)價(jià)值觀念：創(chuàng)造的價(jià)值和薪資待遇成正比，體現(xiàn)創(chuàng)新、改革、效率、成本意識(shí)，服從市場(chǎng)規(guī)律?？?jī)效評(píng)估：注重實(shí)效、注重結(jié)果

2025-07-15 04:46

公司職員變更工資申請(qǐng)單-資料下載頁(yè)

【摘要】變更工資申請(qǐng)單工廠日期姓名工號(hào)職稱工作部門擔(dān)任工作

2025-06-23 17:16

2022年公司工資調(diào)整方案-資料下載頁(yè)

【摘要】 2020年公司工資調(diào)整方案一、分配原則總公司按照“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，打破原來(lái)事業(yè)單位的分配機(jī)制，建立適應(yīng)后勤服務(wù)實(shí)體的分配機(jī)制，實(shí)行與檔案工資脫鉤的績(jī)效工...

2025-01-17 00:30

部門薪水調(diào)整表表格模板、doc格式-資料下載頁(yè)

【摘要】部門薪水調(diào)整表部門薪水調(diào)整表姓名職務(wù)上次加薪的時(shí)間當(dāng)前的薪水填表人簽名部門薪水調(diào)整表（續(xù)表）部門日期擬定的薪水加薪的數(shù)額擬定加薪的時(shí)間評(píng)審意見

2025-08-23 18:44

3監(jiān)理員工資調(diào)整申請(qǐng)-資料下載頁(yè)

【摘要】第1頁(yè)共2頁(yè) 監(jiān)理員工資調(diào)整申請(qǐng) 工資調(diào)整申請(qǐng)書尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，您好：我是xxxx年x月份進(jìn)入公司的。首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和重視，為我提供了這么好的工資環(huán)境。進(jìn)入公司以后我以...

2025-08-08 15:12

公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁(yè)

【摘要】--------------------------可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================--------------------------可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎

2024-11-01 05:53

關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告-資料下載頁(yè)

【摘要】關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?；谀壳扒闆r特申請(qǐng)對(duì)我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：

2025-01-17 13:15

職員考核表-非部門經(jīng)理-資料下載頁(yè)

【摘要】職員考核表（非部門經(jīng)理）年月日姓名部門職稱性別到職日期出勤獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勤+遲到次-曠工次-娩假-事假次-病假次-婚假次未打卡

2025-06-30 23:44

職員考核表-非部門經(jīng)理-資料下載頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632職員考核表（非部門經(jīng)理）年月日姓名部門職稱性別到職日期出勤獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勤+遲到次-曠工次-娩假-事假

2025-08-23 14:11

部門職員能力發(fā)展計(jì)劃培訓(xùn)表-資料下載頁(yè)

【摘要】部門被考核人崗位自評(píng)日期考核人崗位評(píng)價(jià)日期能力類型需要發(fā)展的能力能力發(fā)展活動(dòng)完成時(shí)間衡量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)課程上級(jí)輔導(dǎo)核心勝任能力專業(yè)能力上級(jí)意見：討論日期：被評(píng)價(jià)人：

2025-08-03 06:54

員工工資單員工工資表-資料下載頁(yè)

【摘要】員工工資單月份：應(yīng)減簽名姓名工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資津貼獎(jiǎng)金出勤天數(shù)其它應(yīng)發(fā)所得稅保險(xiǎn)其它本月實(shí)發(fā)

2024-11-03 02:36

增補(bǔ)人員工資調(diào)整申請(qǐng)書-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：增補(bǔ)人員工資調(diào)整申請(qǐng)書增補(bǔ)人員工資調(diào)整申請(qǐng)書由于規(guī)劃展覽館項(xiàng)目秩序維護(hù)員王煥富離職，外圍缺少一名秩序維護(hù)。因工資原因外圍秩序維護(hù)員無(wú)人應(yīng)聘。特申請(qǐng)本單位保潔員王槐兼職秩序維護(hù)員一職，工...

2024-10-12 18:06