人事行政管理表格b縱表格(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)報(bào)到日期預(yù)定轉(zhuǎn)正日期自我評(píng)價(jià)主管評(píng)價(jià)工作態(tài)度：批 準(zhǔn)配 合 性：技 能：審 核可 塑 性：考核結(jié)果：□轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用 個(gè)月□辭退擬 文人事意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見說明：1．由用人部門主管提出； 2．批準(zhǔn)確定后由人事部處理。其他 元；獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行；加 班加點(diǎn)工資按法律規(guī)定執(zhí)行。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方 制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；（四）其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。雙方必須嚴(yán)格履行。本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新 法律、法規(guī)執(zhí)行。十、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況， 聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減乙 方。 四、 甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 三、乙方在法定時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的試用期工資為 元。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿， 則可經(jīng)通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，并不得要求任何一方賠償。8．強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。3．安排同仁與他共進(jìn)午餐（第一日）。4．在發(fā)薪水之前財(cái)務(wù)上有無困難。2．他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。2．他的從屬關(guān)系說明。3．解釋他在本單位之職責(zé)。3．指示他工作場(chǎng)所。3．改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)。一B07 聘用合約 共5頁(yè) 第1頁(yè) 甲方：（單位名稱） 單位性質(zhì) 乙方：（職工姓名） 職工家庭住址 職工身份證號(hào)碼
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