翰威特薪酬設(shè)計(jì)的因素評分法(存儲(chǔ)版)
【正文】 實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)。通常具備足夠的間隔時(shí)間。差旅或加班通常仍可預(yù)見。日常工作壓力突出。干擾可影響工作的輕重緩急。極少面臨時(shí)間要求方面的沖突。需相當(dāng)?shù)挠握f與談判技能?？上蚰切┲痪邆涑跫壷R的對象進(jìn)行講演介紹。協(xié)助制定組織總體政策與發(fā)展方向。經(jīng)理確定標(biāo)準(zhǔn)，以確保遵照既定政策。工作進(jìn)程與績效不定期地接受監(jiān)管。行動(dòng)計(jì)劃僅受籠統(tǒng)的公司政策限制。需加以判斷來認(rèn)清并分析問題。29+36C任務(wù)類型多種多樣：通過參照相關(guān)政策及/或向同事和主管進(jìn)行咨詢來制定決策或解決問題。所提出的各種意見與建議總被采納。29+36C對所在工作單元的績效施加重大影響：日常工作可以影響到其它工作領(lǐng)域的活動(dòng)。能領(lǐng)悟并整合多個(gè)學(xué)科中的關(guān)鍵信息，并在多個(gè)主要專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行運(yùn)用136+165G多元化的專業(yè)知識：全面了解多個(gè)學(xué)科并整合多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的關(guān)鍵信息；要求具備有關(guān)公司各主要部門的廣泛的理論與實(shí)踐知識200 要素評級 水準(zhǔn)要素二：影響/責(zé)任得分A影響極其有限：僅對本職位的直接工作領(lǐng)域施加顯著影響?？赡苄枰褂镁茉O(shè)備并接受全面的調(diào)試與操作培訓(xùn)。要素評級六大要素各自的內(nèi)部等級定位及其相應(yīng)評分如下列表格所示：水準(zhǔn)要素一：知識與技能分?jǐn)?shù)A基本技能：遵照簡單的書面或口頭指導(dǎo)，了解各種既定工作規(guī)程。此外，該要素可用于評估履行工作職責(zé)與義務(wù)所需的溝通水準(zhǔn)。在該項(xiàng)要素的較低評級中，職位負(fù)責(zé)有限的行動(dòng)，因而著重評估被監(jiān)管的性質(zhì)。此外，還應(yīng)思考以下問題：167。在運(yùn)用該要素進(jìn)行職位評估時(shí)，應(yīng)思考從任務(wù)到工作部署乃至職責(zé)這一上升過程。該要素旨在評估某個(gè)職位是否承擔(dān)主要責(zé)任、或共同承擔(dān)責(zé)任、或僅僅是發(fā)揮間接影響。167?？傊?，職位評估的結(jié)果能提供一個(gè)共通的職位序列框架，進(jìn)而加強(qiáng)公司的內(nèi)部公正。 因素應(yīng)為職位區(qū)分提供一種方法167。 與職位相關(guān)167。 簡單明了167。 因素盡管可能相互關(guān)聯(lián)，但不應(yīng)在其涵義上有覆蓋，否則將導(dǎo)致對于某些職位要素的“多重計(jì)算”167。由此，本方案可跨部門地在涉及不同種類職位的大范圍內(nèi)去比較各職位要求的不同種類及層次。注：應(yīng)著重評估具體職位所要求的知識水平，而非就職人員自身所具備的技能。責(zé)任指對最終決策或行動(dòng)的控制或影響力度。該要素的較低評級所解決的是常規(guī)問題，而且已有既定的行動(dòng)方案或有限的備選方案；中層評級通常需解決更加復(fù)雜的問題并運(yùn)用一種通用的解決問題方案；高層水準(zhǔn)需進(jìn)行新穎的分析，運(yùn)用概念性思考并發(fā)揮創(chuàng)造力。在“職責(zé)層次”職位中，我們期望在職者在設(shè)立目標(biāo)和確定問題時(shí)思考各項(xiàng)工作部署之間的關(guān)聯(lián)性。應(yīng)注意該職位中所需進(jìn)行規(guī)劃、組織、人員配置與指導(dǎo)的力度，以及下屬的類型/級別及其工作性質(zhì)。同時(shí)評估該職位與組織內(nèi)、外的其他人員進(jìn)行交往時(shí)所需的協(xié)調(diào)與社交技巧的程度。此外，該要素考慮到處理疑難或棘手社交場面的必要性，諸如在常規(guī)工作活動(dòng)中遇到懷有“敵意”或不滿情緒的客戶?？勺裾者@些指導(dǎo)原則制定行動(dòng)計(jì)劃。能運(yùn)用先進(jìn)的知識與經(jīng)驗(yàn)來創(chuàng)建新方法、方案與規(guī)程，其中包括全面理解與該知識運(yùn)用相關(guān)的一個(gè)以上主要專業(yè)領(lǐng)域中的實(shí)際問題93+112F先進(jìn)領(lǐng)域的廣博知識：廣泛而深入理解若干相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域或?qū)W科的理論與方案。存在有限的連帶責(zé)任。63+77E對經(jīng)營單位的運(yùn)作施加重大影響，但不具備決策控制權(quán)：可在既定權(quán)限內(nèi)審批費(fèi)用，或在權(quán)限范圍內(nèi)調(diào)配資源以提
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