第2章員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 工，可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。而兄弟、姐妹去世，可獲一天全薪慰唁假。十五、醫(yī)療保險(xiǎn)公司為合同制員工辦理《團(tuán)體人身保險(xiǎn)》及《附加團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)》。獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，均須由所在部門主管推薦，通過綜合管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。(7)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的。(15)未經(jīng)同意，穿著制服外出的。(6)未經(jīng)許可而進(jìn)入各私人單位的。(14)拒絕物業(yè)公司安全管理員檢查手袋、包裹等的。(1)使用恐嚇手段，威脅、危害同事人身安全的。(9)攜帶違禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。(17)違反安全條例或守則，導(dǎo)致重大損失的。 電子文檔：YGSC009公事處理程序目的是使員工在最短時(shí)間內(nèi)解決公事上的困難。 電子文檔：YGSC010安全守則一、因工意外受傷一切因工意外受傷的，必須立即報(bào)告主管，并作工傷報(bào)告交綜合管理部及提供有關(guān)醫(yī)療診斷證明。 三、緊急事故在緊急情況下，如遇沙塵暴天氣、雪災(zāi)、水災(zāi)等，員工仍須按時(shí)上班，同時(shí)，已上班的員工都會(huì)被安排加班，希望各位員工給予合作。任何管理階層在其職權(quán)范圍內(nèi)能夠處理解決的，都應(yīng)自己著手解決，不應(yīng)推諉或向上級(jí)請(qǐng)示。每簽二次“書面警告”，當(dāng)月在其工資中扣50元，當(dāng)月簽署第三次“書面警告”，員工將被立即解雇，公司不給任何補(bǔ)償(注：本項(xiàng)處罰與全勤獎(jiǎng)處罰條例發(fā)生沖突時(shí)任選其一執(zhí)行)。(15)詐病或有不誠實(shí)行為的。(7)收受賄賂或向別人行賄的。(20)未經(jīng)同意私自接聽私人電話時(shí)間超過五分鐘的。(12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告的。(4)對(duì)上級(jí)不禮貌，頂撞、違背或不服從主管或上級(jí)合理工作指令的。(13)下班后，無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。(5)不經(jīng)指定的員工通道進(jìn)出的。(5)為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。十三、工資發(fā)放員工每月工資將于每月10日以現(xiàn)金形式發(fā)放。申請(qǐng)產(chǎn)假必須有市級(jí)醫(yī)院的分娩證明。六、事假事假一天以下者由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合管理部備案，超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體條款參照物業(yè)公司的有關(guān)規(guī)定。打卡后將卡放回原處，不得亂插。十一、通告物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上，員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。七、員工出入管理，應(yīng)事先在員工通道安全管理員處進(jìn)行登記。要鎖好衣柜，物業(yè)公司對(duì)個(gè)人丟失的物品不負(fù)任何責(zé)任。(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。部門①級(jí)部門②級(jí)部門③級(jí)部門④級(jí)部門⑤級(jí)部門⑥級(jí)部門⑦級(jí)業(yè)務(wù)級(jí)：暫定6個(gè)級(jí)別，分別為物業(yè)文員、文秘、司機(jī)、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費(fèi)員、接待員、庫管員、采購員及各部門班組主管領(lǐng)班等。四、工作時(shí)間物業(yè)公司員工實(shí)行每周5個(gè)工作日，每日8小時(shí)工作制度(不包括用餐時(shí)間)。部門主管或綜合管理部認(rèn)為有必要時(shí)，可延長(zhǎng)試用期。物業(yè)公司的員工都是經(jīng)過認(rèn)真篩選，量才錄用，并安排在與其能力相適應(yīng)的工作崗位上。由于所服務(wù)的對(duì)象是以人為主，對(duì)于各用戶及其訪客，應(yīng)不論其職位與身份，以服務(wù)至上為宗旨，給他們留下深刻的印象。物業(yè)公司將根據(jù)盈利情況向員工支付合理的工資，提供良好的工作條件。本“員工手冊(cè)”按中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)、人事法律、法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實(shí)際情況而制訂。員工如要進(jìn)一步了解手冊(cè)內(nèi)容，可向綜合管理部查詢。我們應(yīng)當(dāng)以誠實(shí)守信的態(tài)度，向用戶提供第一流的服務(wù)。編制本手冊(cè)的目的，是使各位在任職期間，清楚的了解本物業(yè)概況及目標(biāo)，知道您的職責(zé)、義務(wù)、福利及規(guī)則。每個(gè)在物業(yè)公司工作的員工，人格都會(huì)受到尊重，我們自覺地維護(hù)每個(gè)員工的尊嚴(yán)，每個(gè)員工的人生價(jià)值都會(huì)得到體現(xiàn)。合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財(cái)務(wù)管理員。五、超時(shí)工作如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時(shí)工作，超時(shí)工作按物業(yè)公司規(guī)定給予補(bǔ)假或發(fā)放加班工資。警
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1