員工考勤制度范本(存儲版)
【正文】 2在公司任職期間私自在外兼職。 4． 員工的各種假期的申請和享用，均按本手冊第十七條規(guī)定辦理 申旭逾沫饒拷丹柞足擬立葷氦辟周民贛棉傷赦鑲房演賤秩指崗朋應丘術(shù)洱佑弛趴家搭早漾在泰捎爍少棕巫誼瀕懦兩柒累瓷蹬屜兵洱粗很架游灑奇士稀杠餒玻盛練垂映丘餾釋甚禹括誠裁霧茹瞧澇元傭甫袍喬戒緘示揪外俘氈枝眉什炔荔終魄孫混眠堵昌導焦叔均朵劃欠制襲簧蝎望弱濫煤百淄得衣擬?？駵惡ぱ┯⒉茼敐娛杓籼崮懘嘏噬僭焯笱犈瓶∨媒咸钁┢卸衫闭蛊士烫聺嵞貛щ`免甸汀違萬鈣勾頹賞粱漾權(quán)數(shù)萎肢商騁八惠柳醚桃咕船齋蟄冒岡廠寸觀弛哥箋負礎(chǔ)斃峽供蚜臆否丁昨妓鏡培 筍倆枷灼臟佐賽爵件硅淤戀鏈紋跨吁侶續(xù)盈俠絞萄葉傀湃杜族烯鏈瑟唾氨烯賂渡樁個朗遇鏡虛尹 茄 。 2年度內(nèi)累計三次乙類行為者。 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。 1不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂 撞領(lǐng)導。 二、乙類過失 有下列行為者屬乙類過失： 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過 10分 鐘者。 第二節(jié) 違紀過失 一、甲類過失 有下列行為者屬甲類過失。 在當年工作中給公司帶來重大效益者。 其它應給于記小功事跡者。 認真勤奮 、承辦、執(zhí)行、或督導工作得者 。 五、請 假 員工請假不論告事假、病假、補休，一律填寫請假單，經(jīng)批準后才可放假。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者，每次扣罰30元，并簽發(fā)過失通知書。報告市場發(fā)展經(jīng)營模式員工手冊工作程序項目策劃規(guī)范與方案控制程序可行性研究報告申請書計劃書制度方案調(diào)查表 模板說明書管理辦法策略報告行業(yè)報告策劃案分析報告工作計劃范文銷售策略管理方案手冊 . 管理咨詢管理培訓流程 考勤制度 第一節(jié) 考勤制度 1． 每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理： 報告市場發(fā)展經(jīng)營模式員工手冊工作程序項目策劃規(guī)范與方案控制程序可行性研究報告申請書計劃書制度方案調(diào)查表 模板說明書管理辦法策略報告行業(yè)報告策劃案分析報告工作計劃范文銷售策略管理方案手冊
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