組織部年工作要點(diǎn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 動(dòng)黨員服務(wù)管理，注重從農(nóng)村和外出務(wù)工青年中發(fā)展黨員，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。全面落實(shí)《黨員權(quán)利保障條例》。結(jié)合“慶七一”活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展基層先進(jìn)典型宣傳。建立業(yè)績(jī)檔案?？己饲闆r作為其津貼發(fā)放和管理期屆滿后重新參加下屆選拔的重要依據(jù)。及時(shí)總結(jié)在人才工作中好的經(jīng)驗(yàn)并在有關(guān)媒體上報(bào)道，計(jì)劃在《內(nèi)江日?qǐng)?bào)》上出1期人才?？?。制訂《組工干部學(xué)習(xí)計(jì)劃》，明確學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)形式，要求“雜學(xué)、廣學(xué)、深學(xué)”。2著眼于落實(shí)“嚴(yán)格的制度、嚴(yán)肅的紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)”要求，扎實(shí)開(kāi)展“工作落實(shí)年”活動(dòng)。辦好威遠(yuǎn)黨建網(wǎng)、組工信息，加強(qiáng)組織工作對(duì)外宣傳。廣泛開(kāi)展向王彥生、李享雷同志學(xué)習(xí)活動(dòng)。六、堅(jiān)持注重實(shí)效與習(xí)慣養(yǎng)成相結(jié)合，切實(shí)抓好組織部門自設(shè)建設(shè)2著眼于提高眼界寬、思路寬、胸襟寬的素質(zhì)，開(kāi)展學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部創(chuàng)建活動(dòng)。及時(shí)掌握人才動(dòng)態(tài)，做好典型事跡的宣傳報(bào)道，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。會(huì)同有關(guān)部門對(duì)優(yōu)秀人才進(jìn)行年度考核,了解掌握其思想政治表現(xiàn)、工作目標(biāo)完成等情況。開(kāi)發(fā)制作符合我縣實(shí)情的教學(xué)課件不少于30分鐘，完成省市規(guī)定的課件制作任務(wù)，力爭(zhēng)在每?jī)赡暌粚玫恼n件評(píng)比中獲獎(jiǎng)。1以提高服務(wù)水平為主線，扎實(shí)抓好全縣黨員電化教育和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作。加強(qiáng)學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生單位黨的建設(shè)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作制度，突出發(fā)展重點(diǎn)，培養(yǎng)知識(shí)型、專家型、年輕化的黨員群體。深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，創(chuàng)新黨組織設(shè)置形式，擴(kuò)大黨在農(nóng)村的組織覆蓋和工作覆蓋。1按照守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的要求，抓好以村黨組織書記為重點(diǎn)的村干部隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)對(duì)基層干部的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)長(zhǎng)期在基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的干部、長(zhǎng)期擔(dān)任鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部實(shí)行工資福利傾斜政策，進(jìn)一步樹(shù)立重視基層的用人導(dǎo)向。研究制定全縣《20102020年深化干部人事制度規(guī)劃綱要實(shí)施意見(jiàn)》，適時(shí)召開(kāi)深化干部人事制度改革座談會(huì)，總結(jié)交流干部人事制度改革成果。抓好選調(diào)生和后備干部培養(yǎng)管理。深入開(kāi)展談心談話活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)各鎮(zhèn)和縣級(jí)各部門黨政正職的日常談話、擬提拔干部的任前談話、出現(xiàn)苗頭性問(wèn)題干部的誡勉談話。加強(qiáng)干部選任工作監(jiān)督。二、堅(jiān)持培養(yǎng)鍛煉與源頭治理相結(jié)合，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)加強(qiáng)思想政治建設(shè)。注重建章立制，把解決問(wèn)題和創(chuàng)新體制機(jī)制結(jié)合起來(lái)，以體制機(jī)制創(chuàng)新促進(jìn)問(wèn)題解決，把解決問(wèn)題中形成的好辦法好經(jīng)驗(yàn)用制度的形式固定下來(lái)，鞏固擴(kuò)大活動(dòng)成果。在培訓(xùn)方式上，進(jìn)一步開(kāi)拓創(chuàng)新，樹(shù)立按需培訓(xùn)的理念，把組織需求、崗位需求和干部本人需求有機(jī)結(jié)合起來(lái)；統(tǒng)籌優(yōu)化干部培訓(xùn)資源，在充分發(fā)揮各級(jí)黨校和行政學(xué)院的主渠道、主陣地作用基礎(chǔ)上，拓展培訓(xùn)基地，將各級(jí)干部分批送到各類高等院校和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)培訓(xùn)，提升文化水平和素質(zhì)能力。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見(jiàn)》，堅(jiān)持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，把從嚴(yán)管理干部貫穿到干部工作的全過(guò)程。配合實(shí)施年輕干部培養(yǎng)“雙千工程”，從縣級(jí)部門和鎮(zhèn)分別選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行雙向互派掛職或任職。三、堅(jiān)持彰顯導(dǎo)向與激發(fā)活力相結(jié)合，積極推進(jìn)干部人事制度改革加強(qiáng)工作指導(dǎo)。優(yōu)先提拔
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