【正文】 獲得批準后，可以不用上班。部門考核半年一次，每月進行跟蹤。二、薪酬（一）工資公司設立三種職業(yè)生涯發(fā)展通路。（二）發(fā)薪方式及日期公司按月發(fā)放員工工資，每月工資在每月10日、營銷中心每月15日（若適逢休息日或假期，則順延至假期后第一個工作日）存入員工指定的個人銀行帳戶。247。當月收入=月收入月收入247。探親假、婚假、喪假、累計假。（三）婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工，給婚假3天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（十一）病假員工有病可請假，并提供醫(yī)院開具的休假證明、病歷本（原件及復印件）和經(jīng)批準的《員工請假單》。除因急發(fā)性病就癥請假外所有請假，均需事先審批，獲得批準后方可休假。建立學習型組織，使知識和經(jīng)驗逐步積累和有效傳播。 各部門培訓協(xié)調員，負責組織實施本部門年度培訓計劃，并保留培訓記錄，定期更新本部門員工培訓檔案。員工所修學時作為受訓人員、內部競崗、晉升、內部講師選拔任用和調整薪酬的重要依據(jù)之一。公司設立年度優(yōu)秀建議人。由公司領導向部門副職以上人員通報招商局集團、招商局蛇口工業(yè)區(qū)有限公司、招商局蛇口控股股份有限公司、本公司的重要信息和動態(tài)，公司經(jīng)營目標完成情況、公司的工作要求。每年公司不定期舉辦主題研討會或務虛會，員工就此充分表達意見和建議。員工董事信箱和員工監(jiān)事信箱。應對員工身份進行絕對保密，只是IT的技術人員及員工關系管理經(jīng)理知道員工身份。員工也可通過任何渠道書面提出對公司各方面的改善建議。與員工交流、溝通，主要是了解員工的思想動態(tài)、工作情況及個人的意見、要求，使管理層更多地了解員工在工作效率、工作環(huán)境和工作生活素質等方面的反饋意見和建議，從而與員工達成更多的共識，創(chuàng)造和諧的員工關系氛圍。 ?結婚賀喜如你辦理了結婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，向公司出示結婚證并提交復印件，公司致以新婚賀儀。健身會每年在公司或社區(qū)層面舉行大型活動，主要的大型活動有：體育活動月一般在每年春季舉行。照片照片435 / 35。健身會組織架構：（組織架構圖）各隊定期開展各項體育活動，員工可根據(jù)個人的興趣、愛好選擇加入專業(yè)隊，并參加活動。公司人力資源部在對反映問題的員工的身份保密的前提下，就員工反映的問題進行調查，并于規(guī)定的工作日內將調查結果反饋給該員工。1公司領導與員工座談。合理化建議。公司在OA系統(tǒng)上開設電子論壇，及時發(fā)布有關信息、動態(tài)、通知，員工也可以在電子論壇上發(fā)布信息、請求。各部門每周召開全體員工會議。年末總結表彰大會以晚會的形式，員工共渡佳節(jié)。（四）保留意見權：員工有權保留自己的意見，但不能影響工作。公司設立年度“優(yōu)秀提案獎”對提案人給予獎勵。公司規(guī)定的必修課程，相關人員應全部參加。所有員工均有參加培訓的權利和義務。11 康體活動 您可以根據(jù)興趣、愛好參加公司健身會各項活動12 降溫費 每年按月發(fā)放13 社會保險 政府規(guī)定參保，項目有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、待業(yè)保險，繳付標準和比例按政府規(guī)定辦理14 應屆畢業(yè)生安家費 可享受一次性安家費及行李托運費，交通費15 賀儀、慰問、奠儀 生日、結婚、子女出生致賀，慰問因病住院及退休員工、吊唁等第五篇、培訓與發(fā)展 公司注重人力資本投資，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要和員工培訓需求，適時地提供一系列的培訓計劃。公司領導班子成員請假需報公司總經(jīng)理批準。累計假可一次使用，也可以分次使用，但最多分三次使用。（五）女員工產(chǎn)假（需符合國家計劃生育政策）假別 產(chǎn)假天數(shù) 領取獨生子女證增加天數(shù) 共計休假天數(shù)非晚育 90天 35天 125天晚育 105天 35天 140天（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；（2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。（二）年休假凡在當年請病、事假等各種假期累計超過45天或享受各種探親假者，不再享受年休假。曠工：曠工半日，扣發(fā)當月應發(fā)績效工資的50%；曠工一日，扣發(fā)當月績效工資；曠工超過一日，扣發(fā)當月績效工資，月崗位基本工資按深圳市上年度最低工資標準執(zhí)行。同時需在加班前和加班半小時內刷卡。 加班工資是指在法定節(jié)假日和公休日，以及在日常工作日以外延長工作時間后領取的工資。財務部每月會將個人工資單發(fā)給員工本人，個人薪酬屬于秘密，員工不應向外透露及在同事中詢問和討論。 績效考核分為突出、優(yōu)秀、良好、符合要求和急需改進五個等級。 在正常辦公時間之前（或時間內）顯示臺風4號及其以上預警信號時，公司負責安全事務責任人應提前1小時進入工作狀態(tài)，及時下達有關注意事項及緊急情況的處置。任何人員前往工地必須佩戴安全帽，前往高空作業(yè)面必須有相應的保證措施，以確保安全。必要時，公司將簽訂專門的保密協(xié)議。紀律處分和經(jīng)濟處罰可以合并使用。優(yōu)秀員工獎獎勵在工作業(yè)績、專業(yè)技術領域及企業(yè)文化建設等方面成績優(yōu)異的員工，根據(jù)每年實際情況設立具體獎項。不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙。 營銷中心、租賃管理部等部門有特別著裝要求的，按其要求執(zhí)行。連續(xù)曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天者，作解除勞動合同處理，公司不負責其一切善后事宜。六、人事服務若是非深圳戶口，可以通過調工、調干方式將戶口遷入深圳。辭退：員工因違反公司有關規(guī)定被辭退的，將按照政府和公司有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，限期離開。員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式（附辭職報告）通知公司。員工為公司連續(xù)工作滿十年（含十年）以上，公司與員工雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。如表現(xiàn)突出亦可提前轉正。試用期轉正員工必須撰寫個人總結。若員工隱瞞或不據(jù)實申報個人資料，由此產(chǎn)生的任何不良后果將由當事員工負責。核心理念以人為本，以客為先，是我們的核心理念。我們一直致力于開發(fā)出最好的產(chǎn)品、人性化的產(chǎn)品。深刻的社會責任感，驅使我們這二十年來，為“把蛇口建成最適合人類工作和居住的地方”，精心營造了一個優(yōu)美怡人的海濱城區(qū)。招商局同意以局產(chǎn)為抵押，為臨時政府借款白銀2000萬兩。累計開發(fā)總面積超過500萬平方米。曾創(chuàng)辦過中國第一家銀行和保險公司的招商局，于1987年創(chuàng)辦了內地第一家股份制商業(yè)銀行招商銀行；于1988年成立了內地第一家由企業(yè)合股興辦的保險公司中國平安保險公司......招商局目前已形成以四大產(chǎn)業(yè)為核心的成熟業(yè)務網(wǎng)絡。如您有任何疑問，歡迎隨時與您的上級或公司人力資源部門坦誠交流。在共同價值觀的驅使下，招商地產(chǎn)這個大家庭的所有伙伴走到一起，分甘同味，休戚與共。房地產(chǎn)本身就是一個具有社會責任色彩的行業(yè)，我們有幸投身于這一行業(yè)，廣廈千萬間，天下俱歡顏，為環(huán)境增添美麗，為人們建造家園，為社會創(chuàng)造財富。這本《員工手冊》為您介紹公司的規(guī)章制度和員工權利義務，并闡釋相關事項。到2002年，招商局資產(chǎn)管理總額達1200多億港元，是國家重要骨干企業(yè)。公司開發(fā)和建設了整個蛇口社區(qū)11平方公里的土地，并在北京、上海、廣州、深圳、西安、武漢、南京、香港、澳門等多個大中城市投資開發(fā)大型房地產(chǎn)項目。1912年，臨時政府成立之初，財政困難。光輝里程招商地產(chǎn)的成長史，進一步深化了社會責任、歷史使命和人性關懷的色彩。招商地產(chǎn)在不斷的創(chuàng)新過程中，建設了諸多值得自豪的精品物業(yè)：中國第一批商品化職工住宅——水灣區(qū)；中國最早的別墅區(qū)——碧濤苑；深圳乃至全國最大的別墅群——鯨山別墅區(qū)；“90年代北京十大建筑”——北京國際金融中心大廈；“浦東第一樓”——上海招商局大廈；深圳金牌寫字樓——新時代廣場；中國（深圳）頂級別墅開發(fā)模式——半山海景別墅；2001年中國名盤、區(qū)域性標志性住區(qū)開發(fā)模式——招商海月花園；建設部住宅性能A級認定——蛇口花園城；......伴隨我們成長的，一直是對社會的關注，對事業(yè)的追求，對人的關愛。為員工創(chuàng)造價值，就是不斷為員工打造終身就業(yè)能力，并為員工提供寬闊的發(fā)展空間；為客戶創(chuàng)造價值，就是不斷為客戶提供更優(yōu)質的產(chǎn)品，同時提供更完善和周到的服務；為股東創(chuàng)造價值，就是不斷強化創(chuàng)新意識、成本意識和利潤意識，把股東利益最大化；為社會創(chuàng)造價值，就是主動承擔社會責任，并且在公司不斷發(fā)展的同時，也注重與環(huán)境、與自然、與社會的和諧統(tǒng)一。誠信是公司的理念，公司不希望員工因個人資料有虛假成分而取消錄用資格或勸辭。試用期期間由用人部門指定一名新員工入職指導人，對新員工進行指導。三個月試用期后由人力資源部與用人部門共同考核其表現(xiàn)，決定是否正式上崗或延長試用期或取消上崗資格。部門經(jīng)理級以上員工勞動合同期限為兩年，其它員工勞動合同期限為一年。公司按前款規(guī)定解除勞動合同，未提前三十日