【正文】 公司不支付任何經(jīng)濟補償金”?！　。ㄈ┕疽?guī)章對于辭退員工的規(guī)定　　《勞動法》第二十五條第（二）項明確規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。如果今后公司所在地的勞動行政部門對公司規(guī)章提供審查和備案服務，建議公司在規(guī)章制訂后送交勞動行政部門審查和備案。通常，以下方法可以達到這樣的效果：　　1將規(guī)章交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。 （完）公司規(guī)章制度[轉]關于公司制定內部規(guī)章制度的律師意見鑒于勞動關系中勞動者和用人單位之間的從屬關系，用人單位依法制定的規(guī)章制度在勞動糾紛中可以起到類似于法律的效力。人力資源經(jīng)理應經(jīng)常走到他們中間了解、洞察和判斷。　?。鄿贤ǎ斫夤締T工期望　?。嘤眯模莆展竞诵娜藛T人力資源經(jīng)理要走出去，走到企業(yè)高層領導關心的地方，走到企業(yè)經(jīng)營一線，走到直線經(jīng)理身邊去?！　〔簧偃肆Y源經(jīng)理面臨這種尷尬處境：勤奮地學習專業(yè)理論知識、努力地工作，冥思苦想如何有效支撐戰(zhàn)略、服務直線經(jīng)理和員工……卻常常是事與愿違，老板不滿意人力資源部的工作成效、直線經(jīng)理對人力資源部制定的“科學”制度不以為然、員工指責人力資源部每每站在公司立場上考慮問題……什么原因導致人力資源經(jīng)理付出與回報失衡？是專業(yè)水平不夠？還是人的工作實在太難做了？ 忠誠是無價之寶，待人處事要懷有一顆感恩的心。正所謂朋友多了路好走。正所謂“說一句話不會死人，少說一句話就會死人，溝通是必不可少的。 你不懂得無論你給誰工作，只要你在那個位置上，你就是在為自己工作，你無須做給老板看，你就是你的老板。讓別人耕耘，你來收獲，還竊喜：我有多聰明！”改變命運，首先要從改變思想開始！一個人如果能擁有為自己工作的觀念，那么命運將會給出他巨大的回報。　　熱愛自己的工作　　金錢是永遠賺不夠的，因此不要再把金錢當作目標?！　槭姑ぷ鳌　∪绻覀儐渭円再嶅X為工作的第一目標，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險境地，我們將無法保持團隊的戰(zhàn)斗力和生命力?！苯o予了我們不少新穎的觀點，也給我們予以啟迪。為什么工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什么我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什么工作不能夠成為人們終其一生發(fā)展道德與價值觀、表現(xiàn)人文情懷與藝術的基石？為什么人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，并試著欣賞可持之恒久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。蘇州公司產(chǎn)品除了滿足不斷增長的中國國內市場需求外，還將出口到65個國家。Nilit Nylon Technologies(Suzhou)Co.,。尚國勝指出，杭州航天電子技術有限公司是浙江省高新技術企業(yè)，此次開工建設的總部基地按計劃將在明年11月底之前全面啟用。他說，一直以來，高新區(qū)認真貫徹市委、市政府的決策精神，克難攻堅、真抓實干，全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和城市建設取得了顯著成績。杭州航天電子技術有限公司總部基地開工《杭州高新區(qū)網(wǎng)站》2008年第一次“項目開工月”活動開工17大項目，總投資約20億元，總建筑面積73萬平方米今年第一次“項目開工月”活動掀起新高潮。(章)注：此表由培訓學員認真填寫?；驅⒁陨喜牧霞闹粒簩幉ㄊ邪僬蓶|路44號 寧波市成人教育集團學校 胡億利 老師（收） 郵編：315040七、培訓費用(包括培訓、教材及發(fā)證)　　　全免（學習期間提供810元標準午餐）八、特色與優(yōu)勢資深工程師衛(wèi)星遠程培訓：采用個性化的現(xiàn)代衛(wèi)星遠程教育方式，學員通過衛(wèi)星平臺和利用多媒體課堂進行學習四、學習時間與地點　　 學習時間：56天，每次集中授課一到二天（周六、周日）或晚上學習。二、參 加 對 象 截至2006年上半年，劉大海老師累計3000多課時，有來自全國各地的20000多名學員聆聽過劉大海老師的現(xiàn)場授課，有十幾萬人通過現(xiàn)代傳媒手段領略了劉大海老師深入淺出的培訓課程。先后任四家高校EMBA班特約教授。 【培訓收益】 ◇ 頂級名牌大師知名咨詢師組成的師資團隊，將理論和實踐完美組合。適合者月薪：3000元以上聯(lián)系方式聯(lián) 系 人：宋先生 嚴小姐 電投資3000萬USD，占地200畝的威霖工業(yè)園將于08年正式投產(chǎn)。聯(lián)系方式聯(lián) 系 人：曾小姐 黃先生 電9．擔任科長以上職務且符合條件的員工可享受購房或車補貼。 現(xiàn)公司因生產(chǎn)發(fā)展需要，誠聘以下人員。具較強的溝通協(xié)調能力及領導能力。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應適用勞動合同法的相關規(guī)定。19勞動合同法會增加企業(yè)成本嗎？解答：勞動合同法有效保護勞動者權益，有利于企業(yè)長期發(fā)展。用人單位因此給勞動者造成損害的，應按《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。在《勞動合同法》實施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，單位可以不付經(jīng)濟補償。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動合同期限約束，隨意終止勞動合同，《勞動合同法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動合同的規(guī)定，明確勞動合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動合同才能終止。《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。這些內容是勞動關系雙方主體的基本情況，應當在勞動合同中明確。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負責，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機會，實際上這是一種誤解。這樣規(guī)定體現(xiàn)了“公平”對于勞動者的現(xiàn)實意義，而“誠實信用”對于倡導誠實美德，促進和諧勞動關系的建立也起到了積極作用。因此，《勞動合同法》實施以后，作為民間組織的民辦非企業(yè)單位與其聘用的員工建立勞動關系后，必須依照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂勞動合同。可以說，相對于《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”?！　♂槍τ萌藛挝辉趧趧佑霉ぁ⑷肆Y源管理工作中的實際情況，本次培訓開設了勞動合同管理、用人單位規(guī)章及薪資結構制定、常見用工問題及法律責任、園區(qū)公積金實務、勞動爭議仲裁實務和工傷保險等課程?！　”敬喂┬枰娒鏁碎L三角地區(qū)80多家具有聘請外國文教專家資格的單位參會，共推出近千個崗位需求，不僅有英語、日語、韓語、法語、德語、西班牙語等語言教師崗位，還包括了國際貿易、生物工程、建筑設計等非語言類專 業(yè)教師崗位。按企業(yè)自評申報、考評推薦、檢查審核、社會公示、命名表彰等程序進行，主要考核勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險、職工培訓、勞動保護、預警機制、集體合同、民主管理、職工文化生活保障等10項內容。寧波市召開協(xié)調勞動關系三方會議第十三次會議《勞動局網(wǎng)》寧波市協(xié)調勞動關系三方會議第十三次會議于近日召開，市協(xié)調勞動關系三方會議主席、市勞動保障局副局長史躍萍、市協(xié)調勞動關系三方會議副主席、市總工會副主席勞建蘭、市工商聯(lián)副會長徐建初、市企業(yè)家協(xié)會秘書長方如康以及三方會議組成人員和辦公室成員參加了會議。希望HR互動資訊能給廣大HR工作者提供一片交流的天空、能實實在在的幫助大家解決一些HR關心的問題。第四期 2008年6月8日星期日目錄人力資源要聞 3頁寧波市人事局培訓中心召開重點骨干企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）座談會寧波市召開協(xié)調勞動關系三方會議第十三次會議慈溪出口加工區(qū)開展勞動管理“星級企業(yè)”創(chuàng)建活動2008’外籍人才（浙江）招聘會暨第二屆長三角（浙江）外國文教（教育）專家供需見面會在杭州成功舉辦 蘇州園區(qū)人力資源崗位培訓班首期開班政策法規(guī)導向 5頁勞動合同法200問人力資源招聘 11頁浙東建材有限公司 人力資源總監(jiān)、企管部長、招聘主管艾譜機電發(fā)展（寧波）有限公司—人力資源部經(jīng)理寧波威霖住宅設施有限公司—培訓主管培訓信息 13頁人力資源總監(jiān) 高級研修班招生簡章TTT企業(yè)內部培訓師培訓國家網(wǎng)絡信息管理人才高級培訓班 招生簡章企業(yè)展臺19頁恒廣電器制造項目在春曉園區(qū)開工建設我區(qū)三家企業(yè)被列為2007年度市重點工業(yè)新產(chǎn)品杭州航天電子技術有限公司總部基地開工屹立錦綸科技蘇州項目開業(yè)管理真經(jīng)21頁《為自己工作》觀后感人力資源經(jīng)理，走出去管理吧！公司規(guī)章制度俱樂部活動28頁中國長三角HR俱樂部籌備組工作會議2008年寧波市人力資源經(jīng)理俱樂部活動中國長三角HR俱樂部20082009年活動計劃表人力資源案例分析33頁長三角HR俱樂部案例分析整理HR英語角人力資源常用詞匯43頁《長三角HR互動資訊報》希望在各位HR朋友的關心下，在廣大HR敬業(yè)精心指導下，我們堅信一定會寫的更棒、做的更好、走的更遠！人力資源要聞寧波市人事局培訓中心召開重點骨干企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）座談會《摘自寧波人事編制》 6月5日下午，市人事局培訓中心組織召開了我市重點骨干企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）座談會，就如何更好地搭建寧波市人力資源經(jīng)理俱樂部公共服務平臺，深入開展三重企業(yè)培訓服務進行了深入交流。會議聽取了市勞動保障局仲裁處陳幼輝處長關于我市近期勞動爭議案件情況和法規(guī)處戚伏堂處長關于我市用工檢查情況的通報，并就《勞動合同法》在我市的貫徹實施情況、存在問題和下步工作進行了交流，對《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》、《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法（草案）》提出了修改和補充意見，研究提出了貫徹落實《全省推廣溫嶺工資集體協(xié)商經(jīng)驗現(xiàn)場會》精神的原則意見。對獲得勞動管理“星級企業(yè)”稱號的，該區(qū)管委會分別予以一定物質獎勵。為擴大影響，以吸引更多外籍專業(yè)人才來浙工作，主辦單位在包括CCTV中央人民廣播電臺、China Daily、Beijing Review、Shanghai Daily、That’s Shanghai等多家中央及地方主流媒體進行了宣傳。 政策法規(guī)導向：勞動合同法200問（完全版）勞動合同綜述對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側重保護誰的權益呢？《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題?？梢?，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。《勞動合同法》第2條第2款規(guī)定：國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。2勞動合同該由誰持有？《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。增加了工作時間和休息休假條款。從這個角度來說，《勞動合同法》增加必備條款的內容更有利于保護勞動者的利益。190、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員適用《勞動合同法》規(guī)定嗎？解答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。19明年面臨退休，可適用《勞動合同法》維權嗎？解答：讀者老李給本報來信稱：他在一個事業(yè)單位工作了近30年，單位一直沒有給他簽訂過勞動合同，也沒有上過任何保險（單位說他不在編）。這是《勞動合同法》規(guī)定的過渡性條款，主要是為了防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大沖擊。19勞動合同法出臺的兩大目的是什么？解答：據(jù)有關部門統(tǒng)計，目前我國的固定期限合同簽訂率非常低，大約不到三成，而另外超過七成的勞動合同都是有限期的合同，且大多數(shù)為不超過1年的合同。集團下轄浙東水泥制品有限公司、浙東塑料建筑材料有限公司、溫州浙東水泥制品有限公司、上海浙東建材有限公司、浙東建材銷售公司等8家子公司。3．生日禮物。12．通過在職學習或報考職稱的專業(yè)與本公司從事工作相關的，可報銷學費。 話：86813859 傳 公司提供食宿。 話：057465875337(非應聘人員勿擾,謝謝合作) 傳 【教學安排】 ◇ 集中授課與小組研討相結合、注重案例教學與教學互動；◇ 學習方式：08年6月份起