企業(yè)管理人員考試題和答案解析(存儲版)
【正文】 的情況是（ ）。在競標中很多施工隊都知難而退了。：部門是指組織中主管人員為完成規(guī)定的任務有權(quán)管轄的一個特殊領(lǐng)域，也可以說部門是指承擔一定管理職能的組織單位。（2） 授予相應的權(quán)力是任職人員履行職責的保證。管理的藝術(shù)性表現(xiàn)在：管理作為一項實踐活動需要有一系列根據(jù)實際情況行事的經(jīng)驗、訣竅和準則，而這些經(jīng)驗、訣竅和準則只能從長期的實踐活動中獲得?！ 。?） 授權(quán)要適度，所授權(quán)力與承擔的職責要相當。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力、資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、評價、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫手。最值得欣賞的風景，是自己奮斗的足跡。（3）針對各種子可能突發(fā)情況，制定了各種應急計劃，這體現(xiàn)了改變航道原理。六、論述題答案 答題要點： 在授權(quán)中應堅持以下原則： ?。?） 明確目標，清楚授權(quán)的內(nèi)容和目的。管理是一門藝術(shù)：管理是一門不精確的科學，管理是實踐性很強的科學。（1） 履行職責是對任職人員的基本要求。它的衡量標準是多好。各種不同的地質(zhì)狀況全都出現(xiàn)在不到10公里的地段。 A、命令權(quán) B、顧問權(quán) C、指揮權(quán) D、咨詢權(quán) E、建議權(quán)（ ）。 A、調(diào)查、分析 B、研究、設(shè)計 C、分析、評價 D、引導、施加影響，應該具有怎樣的功能，以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型，這是（ ）。 A、可控的 B、不可控的 C、部分可控的，部分不可控的 D、以上都不是，即目標管理要求目標應具有（ ）。 （ ），人的需求有五個層次，每個層次的需求在任何時候都具有激勵的作用。（ ）。（ ）。（ ），主要是指按個人品質(zhì)和工作特征的標準來評價主管人員。 A． 比較法 B． 職務系數(shù)法 C． 時距判定法 D． 指示圖表法（ ）前提條件。 A、資本 B、設(shè)備 C、士氣 D、產(chǎn)品（ ）的過程。 A、戰(zhàn)略型 B、經(jīng)驗型
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