護士繼續(xù)教育、培訓及考核制度(存儲版)
【正文】 護理人員解決本科護理工作中的常見問題，有帶教能力。 按照醫(yī)院對技術(shù)干部總體培訓目標，為提高護理人員的綜合素質(zhì)，護理部制定了包括醫(yī)德醫(yī)風、出勤情況、履行 職責、理論學習、專業(yè)技能、教學水平、科研能力、 7 個方面的各級護理人員學分考核手冊，并根據(jù)各級人員崗位職責要求制定不同的考核標準。通過實施規(guī)范化分層次培訓與考核，對各級護理人員提出了明確的職責要求，使其能夠在以病人為中心的護理模式中，發(fā)揮各自的角色功能，不斷豐富護理服務內(nèi)涵，滿足病人生理、心理、社會、人文等方面的需求，推動護理 工作不斷向深層次發(fā)展。 據(jù)統(tǒng)計，我國護理人員中中級技術(shù)職稱以上人員僅占 %，而大量中級技術(shù)職稱以上人員從事非臨床護理工作，使護理人力得不到有效利用。針對這一問題，我們在繼續(xù)教育課程設置 上加強對護士及以上人員護理科研內(nèi)容的培訓，以逐步提高護理人員的科研能力和科研水平，考核中將發(fā)表論文作為一項重要指標，有力地促進了護理人員開展護理科研和撰寫護理論文的積極性。考核既是檢驗培訓效果的一種方法，也是提高培訓效果的一種手段，通過考核還可以使培訓對象明確培訓目標和管理者期望其達到的標準，從而達到自我管理和自我提高的目的。 討論 與考核是適應護理學科發(fā)展的需要 隨著護理學科的發(fā)展，護理工作的職業(yè)功能不斷擴展，護理人員在以病人為中心的臨床工作中承擔多種角色，這就要求護理人員必須具備良好的綜合素質(zhì)。 考核目的 為實現(xiàn)分層次培訓的目標，使各級護理人員能夠適應不同工作任務，培養(yǎng)一支能適應現(xiàn)代護理學發(fā)展需要的高素質(zhì)護理隊伍。 護士分層次使用措施 每月及年終各護理單元對各級崗位護士的考核績點表由護士長上報至護理部，護理部討論核實后上交人事科進行獎懲。 ，各項考核內(nèi)容真實、準確填寫。 。 要求護士參訓率達 100%。 選派優(yōu)秀護士長及護理骨干去省內(nèi)先進醫(yī)院參觀學習 (哈醫(yī)大一、二院；齊齊哈爾市院、大慶油田總院等 )及國家級醫(yī)院參觀學習（北京、上海等）。 護理管理人員培訓制度 為了 適應醫(yī)學科學不斷發(fā)展，使我院護理工作與時俱進，加強護理管理隊伍 建設，建立并實施護理管理人員的崗位培訓制度，盡快培養(yǎng)一支既精通護理業(yè)務又具備科學管理知識、能力的護理管理隊伍。 某醫(yī)院護理人員培訓計劃 按護理部要求對科室各級各類護士進行培訓，計劃如下： 一、培訓期、試用期護士 （一）培訓重點 鞏固專業(yè)思想，加強素質(zhì)教育 嚴格三基訓練，加強臨床實踐 強化 法制意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為 （二）培訓計劃與規(guī)定 1 崗前培訓 進院一個月之內(nèi)完成 2 崗位培訓 由科室跟臨床帶教護士上班，可安排中班、晚班，經(jīng)考試合格以后，進入試用期，單獨上班，滿三月后，可進入下階段的培訓。 分次批準參加業(yè)務學習人員的時間安排原則上要堅持八小時工作制。 護理部對培訓內(nèi)容進行全部統(tǒng)考或定期抽考的形式對新護士進行考核。 （ 4）基本護理技能操作培訓（基礎(chǔ)護理八項操作） （二）、新護士在崗培訓制度： 為了幫助新護士盡快適應 醫(yī)院護理工作，全面掌握各項護理規(guī)章制度、職責、工作流程、護理技術(shù)操作規(guī)范、護理工作方法、緊急事件處置辦法、?？谱o理等多項護理技能，提高我院護理人員的整體素質(zhì)和護理水平，進一步提高護理質(zhì)量，特制定《新護士在崗培訓制度》： 培訓時間：每月一次。 ②參加院內(nèi)外各種形式的業(yè)務學習，完成繼續(xù)教育學分。 ②參加院內(nèi)外各種形式的業(yè)務學習，完成繼續(xù)教育學分。 ②參加院內(nèi)外各種形式的業(yè)務學習，完成繼續(xù)教育學分。 ③參加病房或科內(nèi)護理科研設計及論文寫作。 ②積極參與病區(qū)內(nèi)的搶救，成為病區(qū)的業(yè)務骨干。 ⑤按照護士規(guī)范培訓考核要求，完成年度學分。 （ 2）具體要求： ①以臨床護理工作為主，熟練掌握各崗位工作程序和工作職責。 ⑧工作滿一年后進行基礎(chǔ) 理論和技術(shù)操作考試考核。 ⑤學習為病人進行健康教育。 繼續(xù)教育途徑 （ 1）病區(qū)、大科及學術(shù)小組組 織的護理查房、護理病例討論、講課、論文及讀書心得交流、培訓和考試考核等。 1. 護理人員培訓制度 2. 新護士培訓制度（工作 1 年以內(nèi)） 3. 某醫(yī)院護理人員培訓制度 4. 某醫(yī)院護理人員培訓計劃 5. 護理管理人員培訓制度 6. 護理人員培訓與考核制度 7. 護理部護士分層次培訓考核制度及使用措施 護理人員培訓制度 新（調(diào)入）護士崗前培訓制度 新（調(diào)入）護士辦理報到手續(xù)后，除按規(guī)定接受醫(yī)院安排的崗前培訓教育外，還須接受由護理部統(tǒng)一安排的為期 2 周的護理崗前培訓。
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