職業(yè)指導師試題及答案(存儲版)
【正文】 打進競爭對手內(nèi)部，增強競爭優(yōu)勢 （Ｃ）根據(jù)服務對象來決定是否遵守承諾 （Ｄ）凡有利于企業(yè)利益的行為 3職業(yè)道德的價值在于（ABCD ）。 A、 團結(jié)協(xié)作 B、 誠實守信 C、 勤勞節(jié)儉 D、 愛崗敬業(yè) 1黨的十六大報告指出，認真貫徹公民道德建設實施綱要，弘揚愛國主義精神，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以（C）為重點。這種錯誤的擇業(yè)觀屬于 （A）墨守成規(guī)型 （B）偏好國有企業(yè)型 （C）偏好一勞永逸型 （D）好高騖遠型 1下列哪一項不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務的內(nèi)容？ （A）了解用人單位有關情況 （B）為已招聘人員辦理招聘備案手續(xù) （C）對用人單位進行跟蹤服務、及時推薦崗位需要人員 （D）為用人單位隨時提供勞動保障政策咨詢服務 1職業(yè)指導人員本著對求職人員服務的態(tài)度，需要對用人單位的信息查詢進行合理限制，一般不得超過需求量的 （A）1倍 （B）2倍 （C）3倍 （D）4倍 1幫助用人單位選擇招聘方式的最后一個步驟是（A）招聘成功的可能性分析 （B）介紹招聘方式的種類 （C）組織落實招聘計劃 （D）確定合理的招聘方式 1新建企業(yè)應在辦理工商登記注冊手續(xù)后的多長時間內(nèi)辦理養(yǎng)老保險登記手續(xù)？ （A）30日內(nèi) （B）60日內(nèi) （C）90日內(nèi) （D）半年之內(nèi) 1下列哪一項不是薪酬設計的主要原則？ （A）對外具有競爭力 （B）對內(nèi)具有公正性 （C）對員工具有激勵性（D）崗位分析 1按照報送對象，報表可以分為 （A）崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務運行表和專題報表四類 （B）對內(nèi)報表和對外報表 （C）反映某一特定時間勞動力市場狀況的靜態(tài)報表和反映某一特定時期的動態(tài)報表（D）簡單報表和復雜報表 1包括單位基本情況和崗位需求情況的職業(yè)供求信息報表屬于 （A）崗位資源表（B）勞動力資源表 （C）業(yè)務運行表 （D）專題報表 1根據(jù)采集方案訪問調(diào)查，采集勞動力市場供求信息的操作程序中，在確定訪問對象之后，接下來的步驟是 （A）制定訪問提綱 （B）確定訪問時間和地點 （C）確定訪問對象（D）整理訪問記錄 根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為 （A）結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問 （B）結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問（C）直接訪問和間接訪問 （D）實地訪問和邀請訪問 2在對數(shù)字資料進行分類整理時，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、比例等特征分組的方式屬于 （A）按質(zhì)量標志分組 （B）按數(shù)量標志分組（C）按空間標志分組（D）按時間標志分組 2對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理的工作要點中的關鍵點是 （A）審查資料 （B）資料的保存 （C）資料的管理 （D）資料的整理 2在對勞動力市場供求信息進行甄選及分類整理時，整理資料的原則除了真實性、準確性、完整性外，還應注意的原則有 （A）統(tǒng)一性、簡明性、新穎性 （B）開放性、社會性、統(tǒng)一性 （C）具體性、新穎性、完整性 （D）規(guī)范性、開放性、具體性 答案 C ； D ； B ； C ； C ； A ；B ； A ； C ； D ；1C ；1C ；1B ；1B ； 1C ；1C ；1B ；1D ；1B ；A ；2B ；2D ；22012年職業(yè)指導員考試輔導試卷及答案 愛崗敬業(yè)的具體要求是（Ａ、Ｂ、Ｃ） Ａ、樹立職業(yè)理想Ｂ、強化職業(yè)責任Ｃ、提高職業(yè)技能 Ｄ、抓住擇業(yè)機遇 堅持辦事公道，必須做到（A、D）
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