公司員工獎(jiǎng)罰制度(存儲版)
【正文】 損失者。 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。 2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。 6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。 3. 故意撕毀公文者。 11. 工作時(shí)間，非招 待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 9. 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。 十、職工有下列情形之一者，予以記大過： 1. 在工 作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。 九、職工有下列情形之一者，予以記小過。 4. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。 1. 一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。 4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。 三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處 張貼告示。 本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。 偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者（同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理）。 年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 工作時(shí)間酗酒者。 培訓(xùn)補(bǔ)考不合格者。 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。 按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。 通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。 經(jīng) “員工合理化建議審議委員會 ”評審等級為 B 級的合理化建議，在應(yīng)用中取得較好效果者。 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎(jiǎng)金 元，獎(jiǎng)金隨當(dāng) 月工資發(fā)放。 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。 有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面 前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 本制度適用于公司全體員工。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由董事會視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。 遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
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