某食品添加劑公司招聘管理制度(存儲版)
【正文】 部門擔任 職務(wù)，自到職日起至今，您的工作成績已通過考核鑒 定。 （ 7）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) ,同時用人部門和人事科要做好為轉(zhuǎn)正員工定崗定級、提供相應(yīng)待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。入職培訓的主要內(nèi)容為公司概況、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、消防衛(wèi)生知識 。 （ 6） 經(jīng)查實品行不端，曾被開除或有其它劣跡者 。 （ 3） 社會保險繳費記錄憑證：如養(yǎng)老保險手冊、醫(yī)療保險繳費賬號 。 報到。外部招聘的方式主要有通過招聘媒體（報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布招聘信息、參加人才市場及勞務(wù)市場招聘會等。 （二）突發(fā)的人員需求。外聘人員、返聘人員的招聘管理不在此列。 四、招聘錄用的原則 公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才的原則。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序前來應(yīng)聘，公司對應(yīng)聘員工進行選拔并對合適的員工予以錄用的過程。 （二）面試?？记谟涗洀男聠T工正式報到之日起開始。 凡有下列情形者，不予錄用 （ 1）經(jīng)查實被錄用人所提供資料虛假者。 并 及時將人員信息錄入人力資源管理信息系統(tǒng)。 （ 3）用人部門和人事科對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進行考核鑒定，每月對新員工進行一次考察，填寫《新員工試用考察表》，考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻€方面進行?，F(xiàn)通知您于 年 月 日轉(zhuǎn)為正式員工。 （ 6）原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請假時間長短順延。 （ 1）員工辦理入職手續(xù)后，由人事科工作人員組織新員工進行入職培訓。 （ 5） 經(jīng)查 實同時與其他用人單位勞動關(guān)系 尚未解除者。 （ 2）本人身份證、最高學歷證明、 最高學位證書 、職稱證明、 職業(yè)資格證書、英語計算機等級證書 等有效證件的復(fù)印件。 （二）員工報到與試用。 （二）外部招聘。 六、招聘需求 （一）公司人事科在每年生產(chǎn)淡季集中統(tǒng)計下一年度的人員需求情況，各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使 用狀況，向人事科提出員工招聘需求，并填寫人員需求申請表，上報人事科， 人事科 應(yīng)及時做好人員需求情況的匯總分析 ，呈
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