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村委會三年任期目標(biāo)(存儲版)

2025-07-24 15:12上一頁面

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【正文】 制度成為一紙空文,將考核結(jié)果的運用擺在了很重要的位置。建住宅樓21000平米,純收入600萬,分三年實施,每年7000平米。落實國家計劃生育政策,力爭全村合法生育率達(dá)100%。四、黨建和精神文明建設(shè)目標(biāo)嚴(yán)格落實“三會一課”制度,每月召開一次兩委聯(lián)席會議,各種會議記錄齊全,認(rèn)真落實農(nóng)村遠(yuǎn)程教育管理和收看制度,并健全各項記錄,定期召開黨員會議,征求黨員意見,積極參加上級黨組織的各種創(chuàng)建活動,提高黨員素質(zhì),發(fā)揮黨員模范作用。鎮(zhèn)黨委成立農(nóng)村干部任期目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,每半年對任期目標(biāo)進(jìn)行一次逐村逐項考核,部分項目(如村務(wù)公開、民主管理等)隨時考核,考核結(jié)果向全鎮(zhèn)公開,與經(jīng)濟(jì)獎懲、評先選優(yōu)掛鉤。任期目標(biāo)由鎮(zhèn)村黨員群眾反復(fù)醞釀,并得到全體黨員群眾同意;任期目標(biāo)包含的內(nèi)容豐富全面,既有鎮(zhèn)黨委、政府依據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)發(fā)展提出的村級規(guī)劃,又有現(xiàn)任干部根據(jù)村情制定的發(fā)展指標(biāo),同時也包含了村民的意愿和競選者的打算。讓競選者面對選民承諾目標(biāo),增強(qiáng)了選民對干部的監(jiān)督意識,使當(dāng)選干部充分感受到來自農(nóng)村民眾輿論和社會道德的監(jiān)督和約束;舉行隆重儀式,讓村干部集體與鎮(zhèn)黨委簽訂任期目標(biāo)管理責(zé)任書,既強(qiáng)化了他們對上級黨委負(fù)責(zé)的意識,又使他們充分感受村與村之間的競爭和壓力,從而進(jìn)一步增強(qiáng)了他們奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感和使命感,實現(xiàn)了上級考核、村民監(jiān)督和干部自警自厲的有效結(jié)合,使考核管理更加富于實效。對競選者來說,既使他們明白當(dāng)選后的主要工作職責(zé),又可以有效防止少數(shù)人選前不承諾、亂承諾,選后不作為、亂作為的惡劣現(xiàn)象。以往任期目標(biāo)管理是在干部當(dāng)選后下達(dá)指標(biāo)進(jìn)行管理,起于管止于管;完善后的任期目標(biāo)管理則擴(kuò)大了管理的外延,起于選而止于管。二是“競爭演說”和“簽訂責(zé)任書”對農(nóng)村干部產(chǎn)生了雙向壓力,促進(jìn)了群眾監(jiān)督與黨委管理的統(tǒng)一。一是嚴(yán)格按程序產(chǎn)生任期目標(biāo),使任期目標(biāo)具有了更廣泛的群眾基礎(chǔ),實現(xiàn)了黨委意圖與群眾意愿的統(tǒng)一。鎮(zhèn)換屆選舉領(lǐng)導(dǎo)小組接受競選者報名,審查其任期目標(biāo)是否符合本村發(fā)展實際,同時對競職演講稿進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。一是合理確定任期目標(biāo)。抓好安全生產(chǎn)、森林火災(zāi)、防汛,確保任期內(nèi)無重大安全事故。村集體建設(shè)項目的確定和發(fā)包,土地規(guī)劃和宅基地的分配、使用,土地征用及各種補償費的使用,集體資產(chǎn)出租、出售,建設(shè)資金籌集管理與使用;人員安排,經(jīng)濟(jì)合同的簽訂等影響村長遠(yuǎn)發(fā)展的重大村務(wù)事項,一律召開黨員會、村民代表會或村民大會討論決定,事先實行“聽證”制度,不搞“一言堂”。按照國家政策和各級黨委、政府要求,安排好五保戶、貧困戶、殘疾人、烈軍屬的生活,并確保財物的及時兌現(xiàn)。”由此可見,任期目標(biāo)管理制度的實施能有效調(diào)動和激發(fā)村(社區(qū))黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)的積極性,保證村級各項工作健康、有序開展。每年年終,村(社區(qū))黨組織書記對目標(biāo)完成情況進(jìn)行一
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