【正文】 體健康的、具有高級(jí)技能的各行各業(yè)人才能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱，為社會(huì)做貢獻(xiàn)。人民網(wǎng)推出的大型網(wǎng)絡(luò)調(diào)查也顯示，77%以上的網(wǎng)友反對(duì)延遲退休。他舉例說(shuō)，醫(yī)生、法官、教師、高級(jí)技工、一些高精尖領(lǐng)域的特殊人才，可以適當(dāng)延遲退休，“或者推廣現(xiàn)行的‘返聘’制度”。延遲退休，兩年前就提出過(guò)。第二，有人認(rèn)為，隨著壽命延長(zhǎng)，60歲并不算老，尤其是女性，50多歲的年齡正是“當(dāng)打之年”，“晚退”無(wú)疑是對(duì)人力資源的第二次開(kāi)發(fā)；再說(shuō)如今的醫(yī)療條件，完全可以保障人人長(zhǎng)壽。 總之，窗體頂端男女退休年齡同時(shí)推至65歲不可取，實(shí)在要搞也不宜“一刀切”。勞動(dòng)和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人胡曉義日前在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，他們正在考慮延長(zhǎng)職工的法定退休年齡，目的是減輕“白色浪潮”對(duì)社會(huì)養(yǎng)老的壓力。事實(shí)也的確如是，沒(méi)有誰(shuí)能夠承諾未來(lái)，尤其是對(duì)于解決就業(yè)、養(yǎng)老等棘手的問(wèn)題。年長(zhǎng)者不退休的代價(jià)是年輕者成為無(wú)事可做的待業(yè)青年。 事實(shí)上，中國(guó)之所以產(chǎn)生并存在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度危機(jī)，不應(yīng)完全將責(zé)任推給“老齡化”。年齡不是決定退休的唯一因素，還要考慮到工齡不能從特殊工種來(lái)看待整個(gè)政策（這個(gè)可以這樣來(lái)說(shuō)，我們這一方先放著比如一線干警，煤礦工人這樣的事例不要碰，等他們提到了一個(gè)對(duì)他們有利的特殊工種的時(shí)候，我們可以把這句話拋出來(lái)，如果他們繼續(xù)說(shuō)這也是個(gè)事實(shí)啊，我們就可以說(shuō)：“好吧，那我就和您說(shuō)說(shuō)特殊工種好不好？比如，我們來(lái)看，一線干警………………”）對(duì)方辯友，您不要對(duì)于我們今天的辯題做一個(gè)有利于你方的錯(cuò)誤定義。提前退休：按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，連續(xù)工齡滿10年的；或者由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的女職工。條件：(1)經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力； (2)達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲)； (3)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(工齡)滿15年。（對(duì)付流氓辯術(shù)）如果您的父親到了60歲，您希望他繼續(xù)工作呢還是希望他回家頤養(yǎng)天年呢？那現(xiàn)在如果您的父親60歲了，他不想工作了，但是現(xiàn)在退休年齡推遲了，您父親必須要到65歲才能退休了，那您不心疼嗎？“內(nèi)退”，顧名思義，指“內(nèi)部退休”，是體制改革大潮的產(chǎn)物。多個(gè)角度去考慮。此外，外國(guó)之所以能夠?qū)嵭醒舆t退休的辦法，還由于外國(guó)的社會(huì)結(jié)構(gòu)和中國(guó)不同，不同于中國(guó)的大多數(shù)為農(nóng)業(yè)人口的現(xiàn)狀，不同于中國(guó)的大多數(shù)為體力勞動(dòng)者的情況。所以，出現(xiàn)并不希望延長(zhǎng)退休年齡的選擇并不感到意外因延長(zhǎng)退休年齡，一批年長(zhǎng)者延遲退出的時(shí)間，在整個(gè)社會(huì)的工作崗位相對(duì)固定或吃緊的情況下，也就意味著相對(duì)數(shù)量的一批年輕人成為待業(yè)者。但是，我們必須看到，目前推行這項(xiàng)制度依然困難重重。官方理由是解決養(yǎng)老保險(xiǎn)危機(jī)，筆者認(rèn)為不能將責(zé)任完全歸結(jié)與老齡化，要從本身養(yǎng)老制度出發(fā)，制定不同情況、不同地域、不同行業(yè)不同退休年齡的制度來(lái)解決，真正從國(guó)情出發(fā)而不是運(yùn)用延長(zhǎng)退休年齡這種拆東墻補(bǔ)西墻的緩兵之計(jì)。）　　“當(dāng)然，所有的問(wèn)題最好都?xì)w結(jié)為一個(gè)發(fā)展的問(wèn)題……我們目前對(duì)退休養(yǎng)老制度上受到的各種限制歸根結(jié)底也是我們社會(huì)財(cái)富的蛋糕不夠大……只要我們把蛋糕做大了，很多問(wèn)題都好解決了?！睙o(wú)獨(dú)有偶，有網(wǎng)友在留言也表示：60歲退休還可以出去旅游一下，看看祖國(guó)的大好河山，65歲再退哪還走得動(dòng)？還有網(wǎng)友留言認(rèn)為，國(guó)家如果推行延遲退休是一種“違約”行為，侵犯到全國(guó)億萬(wàn)職工的權(quán)益。畢竟解決養(yǎng)老基金的巨大缺口以及虧空也并非僅有延緩?fù)诵葜七@一條路，政府完全可以通過(guò)正常稅收杠杠去調(diào)節(jié)這種矛盾，何況像開(kāi)征劫富濟(jì)貧性質(zhì)的遺產(chǎn)稅、房產(chǎn)稅等也是一種補(bǔ)充社會(huì)保障能力的有效經(jīng)濟(jì)途徑，何樂(lè)不為？（魯國(guó)平）　兩大因素導(dǎo)致目前不宜推行“晚退”　　日前，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平在中國(guó)勞動(dòng)論壇上透露：“相關(guān)部門(mén)正在醞釀條件成熟時(shí)延長(zhǎng)法定退休年齡，有可能女職工從2010年開(kāi)始，男職工從2015年開(kāi)始，采取‘小步漸進(jìn)’的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。(9月28日新京報(bào))以上一前一后似乎表明了目前官方的一種態(tài)度以及一些退休和養(yǎng)老金改革的新方向，也是面對(duì)不久前大多數(shù)網(wǎng)友反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡的情況，有關(guān)方面所做的一個(gè)“統(tǒng)籌兼顧”的調(diào)整，但是不是如此“彈性”能夠皆大歡喜則要看具體國(guó)情了，事實(shí)上，我覺(jué)得，在目前我國(guó)普遍存在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、社會(huì)職業(yè)間待遇不公平以及好崗位世襲制和貧富差距過(guò)大等的局面下，實(shí)施其彈性退休制將弊大于利，而不是利大于弊。建議人大通過(guò)一個(gè)決議，20年后，第21年起，以每年延長(zhǎng)1個(gè)月的方式的退休，小步碎走，35年延長(zhǎng)至男6女？退休。但這完全可以像現(xiàn)在這樣，對(duì)特別需要者，采取返聘或類(lèi)似的做法。第三，如果延長(zhǎng)退休年齡“一刀切”，將使不想延長(zhǎng)的人不能按時(shí)退休。為此，左學(xué)金建議，在延長(zhǎng)退休年齡的同時(shí)適當(dāng)降低企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率，不僅減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，也提高其對(duì)勞動(dòng)力的吸納能力。人保部社會(huì)保險(xiǎn)研究所所長(zhǎng)何平亦持相同觀點(diǎn)，認(rèn)為退休后再就業(yè)者反而有特殊的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樾碌挠萌藛挝徊恍枰獮樗麄兝U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，所以提前退休的人并沒(méi)有為年輕人騰出崗位。另外，隨著中國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，有為數(shù)約1億的農(nóng)村富余勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移就業(yè)。拐點(diǎn)何時(shí)到來(lái)，學(xué)界說(shuō)法不一。對(duì)推遲退休年齡呼聲最高的群體就包括婦聯(lián)，要求男女同齡退休。一般而言，退休后的養(yǎng)老待遇分作兩部分：一部分來(lái)源于個(gè)人賬戶。王延發(fā)表了一篇題為《推遲退休年齡勢(shì)在必行，不能再無(wú)動(dòng)于衷》文章，此文在各大網(wǎng)站刊發(fā)后，一石激起千層浪，引來(lái)網(wǎng)民的唾罵，在鳳凰網(wǎng)上查閱了王延中寫(xiě)的這篇文章，竟然有8000多名網(wǎng)友留言評(píng)論，遭到95％的網(wǎng)民的強(qiáng)烈反對(duì)。既可以滿足需求，也因人而異，不會(huì)產(chǎn)生其他矛盾。從以往的討論和網(wǎng)民的反映看，希望按時(shí)退休，早一點(diǎn)兒在沒(méi)有社會(huì)壓力的情況下享受生活的，