校園招聘網(wǎng)站的需求分析(存儲(chǔ)版)
【正文】 立了一座橋梁，其中有公司人事管理者、個(gè)人客戶的分別入口。企業(yè)很重視“投資回報(bào)”，人力資源管理活動(dòng)中最影響其投資回報(bào)的一項(xiàng)，就是“招聘選拔”。個(gè)人用戶功能包括新用戶注冊(cè)，瀏覽公司相關(guān)信息，瀏覽公司培訓(xùn)及發(fā)展信息，查看招聘動(dòng)態(tài)，簡(jiǎn)歷投遞，以及對(duì)一些不明問題通過系統(tǒng)提供的學(xué)子交流功能與公司招聘人員進(jìn)行交流。簡(jiǎn)歷投遞功能：應(yīng)聘者注冊(cè)成功，瀏覽了公司相關(guān)信息及要求后，可進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。發(fā)布公司相關(guān)信息、發(fā)布培訓(xùn)與發(fā)展、發(fā)布招聘動(dòng)態(tài)、以及學(xué)子交流功能模塊與前臺(tái)是相對(duì)應(yīng)的，詳細(xì)功能參見個(gè)人用戶功能。應(yīng)聘者通過注冊(cè)，來獲得投遞簡(jiǎn)歷以及留言的權(quán)限。招聘管理模塊。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)（簡(jiǎn)要）對(duì)該招聘系統(tǒng)進(jìn)行需求分析以后，進(jìn)入概念設(shè)計(jì)階段。應(yīng)聘者對(duì)于自己不清楚或者有疑義的問題進(jìn)行提問。人事管理者發(fā)布核電行業(yè)的職業(yè)發(fā)展，以及不同崗位的培訓(xùn)機(jī)制，應(yīng)聘者可對(duì)其進(jìn)行瀏覽。簡(jiǎn)歷收藏主要是完成對(duì)應(yīng)聘者投遞給公司的簡(jiǎn)歷以及公司管理者收藏的簡(jiǎn)歷的管理。學(xué)子交流功能：瀏覽常見問題及解答，對(duì)仍有異議或不清楚的問題通過留言板與公司招聘人員進(jìn)行交流。 個(gè)人用戶功能模塊圖瀏覽培訓(xùn)與發(fā)展功能：包括職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)機(jī)制兩個(gè)子功能。在本題中要求設(shè)計(jì)一個(gè)自動(dòng)化的招聘系統(tǒng)以方便人事部門的招聘工作，提高他們的工作效率，同時(shí)也能讓公司找到滿意的人才。隨著時(shí)代的發(fā)展,很多公司在招聘時(shí)都會(huì)收到成千上萬的簡(jiǎn)歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者稱為公司比較棘手的事情，這給公司的人事部門帶來相當(dāng)大的工作負(fù)擔(dān)。新用戶注冊(cè)功能：未注冊(cè)成會(huì)員的用戶可以瀏覽公司相關(guān)信息、招聘動(dòng)態(tài)、培訓(xùn)與發(fā)展等內(nèi)容，但若要盡心簡(jiǎn)歷投遞，及在留言板留言，則需要注冊(cè)自己的信息。首先填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷輸入包括應(yīng)聘者的基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、基本技能、家屬關(guān)系、個(gè)人簡(jiǎn)短評(píng)價(jià)等，它們組成應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷信息。招聘管理功能：應(yīng)聘者在輸入簡(jiǎn)歷后必須回答試題，試卷從題庫中隨機(jī)抽取，每次抽取試題一套，應(yīng)聘者須回答這套試題，公司人力資源人員通過試卷的回答情況和簡(jiǎn)歷情況來選擇應(yīng)聘者。公司相關(guān)信息模塊。應(yīng)聘者注冊(cè)完成后，進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞、在線的綜合測(cè)評(píng)、提交簡(jiǎn)歷。經(jīng)過分析，該系統(tǒng)數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)如下：（User）數(shù)據(jù)單元名稱會(huì)員信息（User）組成字段名名稱格式范圍說明E
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