企業(yè)文化手冊(cè)樣本(存儲(chǔ)版)
【正文】 21至60分鐘以內(nèi)，每人次扣3分；遲到或早退60分鐘以上者視為曠工，每人次扣10分；上班打卡后不及時(shí)到崗，下班提前離崗在門崗等打卡的按遲到或早退處理。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。3安全標(biāo)志及防護(hù)措施不完善，扣2分/處。休假要先請(qǐng)假后休假，不得先休假后補(bǔ)請(qǐng)假。如果讓8個(gè)正方形從四周圍來居中,同心”圍繞”的感覺就立刻成為了”凝聚”和”團(tuán)結(jié)”這是體現(xiàn)”合力”和“銳氣”的八角形。講績效，指要追求持續(xù)一流的績效，爭取國內(nèi)領(lǐng)先和頂尖。 核心理念善用資源 服務(wù)建設(shè)171。 企業(yè)標(biāo)志171。產(chǎn)供銷、財(cái)務(wù)、商務(wù)、法律要銜接；數(shù)字化：目標(biāo)定數(shù)據(jù)、經(jīng)營講數(shù)據(jù)、分析看數(shù)據(jù)。 員工工作期間睡崗、離崗、串崗者，每發(fā)現(xiàn)1次，扣當(dāng)事人2分；二、工作紀(jì)律執(zhí)行公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律、總經(jīng)理辦公會(huì)有關(guān)指令及履行本部門職責(zé)不力的，每次扣部門負(fù)責(zé)人5分，相關(guān)責(zé)任人2分；按規(guī)定參加公司召開的工作例會(huì)、考核會(huì)、各專項(xiàng)例會(huì)等，遲到的扣遲到部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)1分，責(zé)任人1分；無故缺席的扣缺席部門領(lǐng)導(dǎo)5分，紀(jì)要未按要求落實(shí)的一項(xiàng)考核責(zé)任人2分；中層以上人員無故關(guān)機(jī)或不接聽電話，取消當(dāng)月通訊費(fèi)的報(bào)銷；不按規(guī)定開關(guān)路燈或發(fā)生長明燈現(xiàn)象每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人5分；嚴(yán)禁長流水，發(fā)現(xiàn)長流水一處扣區(qū)域分管部門責(zé)任人2分；衛(wèi)生責(zé)任區(qū)不清潔、物件堆放零
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