崗位評價操作說明書(存儲版)
【正文】 每項指標(biāo)的定義，崗位評價定義表中的 28 項因素是符合無重復(fù)、無遺漏原則的，如果出現(xiàn)對兩個因素的理解有交叉的現(xiàn)象，需要加深對每個因素概念的界定和理解。對于任何崗位的評分結(jié)果，專家組成員對于明顯有偏差的地方可以充分發(fā)表意見，不能完全統(tǒng)一的地方舉手表決，少數(shù)服從多 數(shù)。如果大多數(shù)專家認為均值不合理，才需要重新打分。 參加職位評價的專家小組的成員必須獨 立地對各個職位進行評價，專家小組的成員之間不能互相協(xié)商打分，有疑問與主持人商討。 三、 職位評價的注意事項 評價的是工作的崗位而不是目前在這個崗位上工作的人。 在職位評價統(tǒng)計軟件的模板中 MV 列是被隱藏的，這 10 列通過 LARGE 函數(shù)，將 CL列從大到小排序， WY 列的結(jié)果是去掉最高分和最低分之后的結(jié)果，單指標(biāo)準(zhǔn)差除以每項因素的權(quán)重就得到相對標(biāo)準(zhǔn)差，目的是消除權(quán)重的不同對于標(biāo)準(zhǔn)差的影響。再進行評價前，應(yīng)該 2 有人宣讀崗位的職位說明書，職位說明書最好專家們?nèi)耸忠环?，在評價的時候有遺忘的地方可進行查閱。一
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