【正文】 會各界的肯定。 （三）地稅機關(guān)擔(dān)負著為國聚財?shù)闹厝危嚓P(guān)業(yè)務(wù)很多，專業(yè)性強，涉及知識面廣，建設(shè)學(xué)習(xí)型地稅機關(guān)是必須的。 （三）練兵存在一定的隨意性和盲目性，短視現(xiàn)象嚴重。每個地稅人員都要意識到我們現(xiàn)在所做的工作將出現(xiàn)的變化，自覺地接受現(xiàn)代稅收業(yè)務(wù)及信息技術(shù)教 育，充分掌握現(xiàn)代稅收業(yè)務(wù)技能，在學(xué)習(xí)好稅收業(yè)務(wù)、做好稅收工作的同時，還要進一步拓寬視野，將學(xué)習(xí)的范圍擴展到經(jīng)濟、法律以及信息技術(shù)領(lǐng)域，努力提高自身的綜合素質(zhì)。為此，有必要依據(jù)不同崗位的職能需要，按照崗位工作的基本素質(zhì)要求，定出相應(yīng)的崗位練兵標準。并且不定期進行更新，逐步形成區(qū)分崗位練兵層次、突出崗位業(yè)務(wù)、適應(yīng)不同需要的實用性輔助教材體系。考慮到工作實際，如脫產(chǎn)培訓(xùn)，要盡可能抽調(diào)一線稅管員，采取輪訓(xùn)的短期專業(yè)訓(xùn)練形式，著重加強稅收業(yè)務(wù)、計算機、法律、財會等方面的理論學(xué)習(xí)，全面提高稅干的綜合工作能力。同時，應(yīng)把崗位練兵成績作為重要 的內(nèi)容納入到稅干提職、獎勵等必備條件之中，對學(xué)習(xí)務(wù)實、成績突出的單位和個人及時給予必要的物質(zhì)和精神獎勵，在系統(tǒng)內(nèi)形成一種“好學(xué)習(xí)有獎、學(xué)習(xí)好重用”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，切實解決“學(xué)習(xí)和不學(xué)習(xí)一個樣”的積弊。 堅持把崗位練兵活動與稅干切身利益掛鉤，進一步深化人事制度改革，完善科學(xué)公正的考核激勵措施，有效調(diào)動稅干的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有效健全崗位練兵的長效機制。所以，應(yīng)堅持“干什么學(xué)什么，缺什么學(xué)什么”的原則，將崗位練兵作為教育培訓(xùn)的主要形式，以崗位練兵提高稅干的業(yè)務(wù)，以工作實績檢驗崗位練兵質(zhì)量。目前各種教材普遍存在內(nèi)容滯后、理論性太強、實用性較差的問題，建議在各類別崗位中抽調(diào)理論水 平高、工作能力強、實踐經(jīng)驗豐富的同志，以財政部和國家稅務(wù)總局、省地稅局編制的各種教材為參照，結(jié)合實際編寫出各崗位類別的練兵輔助教材。古人云：無規(guī)矩不成方圓。過去我們的工作方式和工作經(jīng)驗已不再 適用，過去我們游刃有余的工作已力不從心。 （二）崗位練兵的針對性、實效性 不夠強。進入 90 年代，實行考錄制，人員素質(zhì)得到一定的提高，但新招錄的專業(yè)素質(zhì)距離稅收工作要求也還有一定的差距。再者，采取“傳、幫、帶”措施，對于在練兵活動中成 績過差、技術(shù)不過硬的職工，要求各單位采取多種幫扶措施，有針對性地補學(xué)、補練，加大培訓(xùn)力度，切實轉(zhuǎn)變不適崗現(xiàn)象。 雖然此次大練兵活動是我公司舉辦的首次練兵活動，但我們始終把 大練兵活動作為提高職工素質(zhì)、加強隊伍建設(shè)、樹立企業(yè)形象、確保安全生產(chǎn)的重要舉措，做到早規(guī)劃、早準備、早部署。其中實際操作的評分標準，突出專業(yè)特點，在注重基本功的基礎(chǔ)上，加強了對動手能力的檢驗，并針對大練兵活動中存在的問題，及時有效進行總結(jié)和整改，積極創(chuàng)新和探索新的練兵思路和方法，切實做到以練促學(xué)，學(xué)以致用。現(xiàn)將情況總結(jié)如下： 一、大練兵活動開展基本情況 設(shè)立活動領(lǐng)導(dǎo)小組 為加強對崗位練兵競賽活動的領(lǐng)導(dǎo)，確保練兵活動的順利進行，以及 考評工作的公平、公正，公司成立了由總經(jīng)理陳龍任組長，副總經(jīng)理張華、劉建華與財務(wù)總監(jiān)李文成任副組長，各單位負責(zé)人為成員的崗位練兵活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由工程部、安監(jiān)部負責(zé)落實此項活動的安排部署以及整理材料和報送信息等工作。 （五）健全崗位練兵考核激勵機制。稅干一邊工作、一邊學(xué)習(xí)，培養(yǎng)人才與鍛煉人才并重，無疑是稅收工作與隊伍建設(shè)的最佳結(jié)合點。二是自編實用性輔助教材。 （三）制定崗位練兵標準和內(nèi)容體系 有的放矢地開展崗位練兵活動，保持崗位練兵活動的延續(xù)性，練兵活動才會具有長久的生命力和長遠的現(xiàn)實意義。 三、構(gòu)建崗位練兵長效機制的對策建議 （一）增強稅干的危機感和緊迫感 21 世紀是一個科 技創(chuàng)新和知識更新日益加快的時代，稅收工作中大量引入的現(xiàn)代化征管手段，必然對稅務(wù)工作者的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力提出新的更高的要求。知識老化、業(yè)務(wù)技能下 降、工作力不從心，進而導(dǎo)致一部分同志產(chǎn)生破罐子破摔的思想，抱殘守缺、不思進取，翻著“老皇歷”，捧著“鐵飯碗”的人有增無減。 （二）當前地稅人員的組成主要有復(fù)員軍人、招工轉(zhuǎn)干人員等，素質(zhì)參差不齊。通過崗位大練兵活動，稅干素質(zhì)進一步增強，業(yè)務(wù)能力進一步提高，隊伍整體面貌進一步改觀，充分得到了社會各界 的肯定。 （三）地稅機關(guān)擔(dān)負著為國聚財?shù)闹厝危嚓P(guān)業(yè)務(wù)很多，專業(yè)性強，涉及知識面廣，建設(shè)學(xué)習(xí)型地稅機關(guān)是必須的。 （三）練兵存在一定的隨意性和盲目性，短視現(xiàn)象嚴重。每個地稅人員都要意 識到我們現(xiàn)在所做的工作將出現(xiàn)的變化，自覺地接受現(xiàn)代稅收業(yè)務(wù)及信息技術(shù)教育，充分掌握現(xiàn)代稅收業(yè)務(wù)技能，在學(xué)習(xí)好稅收業(yè)務(wù)、做好稅收工作的同時，還要進一步拓寬視野，將學(xué)習(xí)的范圍擴展到經(jīng)濟、法律以及信息技術(shù)領(lǐng) 域，努力提高自身的綜合素質(zhì)。為此，有必要依據(jù)不同崗位的職能需要，按照崗位工作的基本素質(zhì)要求，定出相應(yīng)的崗位練兵標準。并且不定期進行更新，逐步形成區(qū)分崗位練兵層 次、突出崗位業(yè)務(wù)、適應(yīng)不同需要的實用性輔助教 材體系?？紤]到工作實際，如脫產(chǎn)培訓(xùn)，要盡可能抽調(diào)一線稅管員，采取輪訓(xùn)的短期專業(yè)訓(xùn)練形式，著重加強稅收業(yè)務(wù)、計算機、法律、財會等方面的理論 學(xué)習(xí)，全面提高稅干的綜合工作能力。