大學生法律常識宣傳手冊(存儲版)
【正文】 為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。 為了用人單位與勞動者之間由相互選擇的權利，《上海市勞動合同條例》規(guī)定在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆大學生法律常識宣傳手冊 12 畢業(yè)生的接收權。協(xié)議具有雙向約定的作用，如果有雙方需要相互承諾的部分，一定要在協(xié)議書或補充協(xié)議上加以說明。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式 員工。 見習期期間可以離職嗎？ 如果員工在見習期內(nèi)辭職，并與用人單位發(fā)生糾紛，由于這類糾紛從性質(zhì)上說仍是基于勞動關系的存續(xù)與否而產(chǎn)生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。只要協(xié)商一致，既可以約定有固定期限，也可以約定沒有固定期限或者以完成一定工作為期限。發(fā)展商與我簽訂的勞動合同期限是從今年 8 月 1 日起到這個項目結(jié)束為止。 在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習期，則見習期內(nèi)的待遇及勞動關系，仍然按照 國家人事部門及高等院校有關見習期的規(guī)定執(zhí)行。因此從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期。 第七，簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，而后遭到違約處理。在此，特向畢業(yè)生提幾點建議以供參考： 第一，簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。 對大學生法律常識宣傳手冊 11 試用期的約定， 2020 年 5 月 1 日起施行的《上海 市勞動合同條例》作了規(guī)定： 勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 懲罰性賠償原則。 ①侵害國家、集體、公民個人財產(chǎn)造成損害的，既要賠償現(xiàn)實財產(chǎn)本身的損失，也要賠償可得利益損失。正當防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的。 大學生應知道的法律知識 網(wǎng)絡行為等 在互聯(lián)網(wǎng)上對他人進行人身攻擊要承擔法律責任嗎？ 許多同學都喜歡上論壇“灌水”，享受暢所欲言的快樂。 建立消費者組織的權利。 即消費者享有在購買、使用商品和接受服務人身、財產(chǎn)安全不受損 害的權利 . 公平交易的權利。這是受教育者的一項最大學生法律常識宣傳手冊 5 主要的義務。 受教育者的權利 一、參加教育教學計劃安排的各種活動，使用教育教學設施、設備、圖書資料 二、按照國家有關規(guī)定獲得獎學金、貸學金、助學金。 當自己的合法權益受侵犯時用法律的手段解決；至于怎么解決 ,遇到具體問題時請詢問資深人士，切忌私力救濟。喜歡表現(xiàn)自己、設計自我 ,注重個人的現(xiàn)實利益 ,對自身的素質(zhì)要求較高。 打官司該上什么地方 ? 一般的說，民事糾紛可以到人民仲裁 委員會申請仲裁或者到糾紛發(fā)生地的人民法院起訴。 五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。是指消費者所享有的知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情 況的權利。是指消費者因購買、使用商品或者接受服務受到人身、財產(chǎn)損害時有 要求經(jīng) 營者依法予以賠償?shù)臋嗬！? 消費者和經(jīng)營者
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