大學(xué)生法律常識(shí)宣傳手冊(cè)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 身的合法權(quán)益。 銷售者依照規(guī)定負(fù)責(zé)修理、更換、退貨、賠償損失后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供產(chǎn)品的其他銷售者 (以下簡(jiǎn)稱供貨者 )的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者、供貨者追償。大家也許會(huì)注意到，論壇上有時(shí)會(huì)出現(xiàn)意見(jiàn)不合而相互攻擊的情況。 所以同學(xué)們以后在網(wǎng)上記得要慎言慎行了，當(dāng)然，必要時(shí)也別忘了維護(hù)自己的合法權(quán)益。應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者 免除處罰。”根據(jù)我國(guó)民事法律的規(guī)定，侵權(quán)損害賠償?shù)脑瓌t主要有全部賠償原則、限定賠償原則、懲罰性賠償原則和衡平原則四項(xiàng)原則。 ②侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)，因誤工減少的收入，殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用；造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用。國(guó)家賠償法規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算”；造成公民身體傷害的誤工損失，“每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為上年度職工年平均工資的五倍”；“部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動(dòng)能力的為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍”；“造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍”。主要適用于侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)品責(zé)任。 大學(xué)生應(yīng)知道的法律知識(shí) —— 就業(yè) 試用 期必須簽勞動(dòng)合同？ 問(wèn)：我們單位為了對(duì)錄用的職工有一個(gè)相互選擇，相互了解的過(guò)程，準(zhǔn)備在正式錄用職工前先試用幾個(gè)月，而職工要求簽訂勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)單位與職工是否必須簽訂勞動(dòng)合同？ 答：對(duì)此我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限。高校使用的就業(yè)協(xié)議書(shū)是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容，不但要掌 握資料，更要實(shí)地考察。有的畢業(yè)生為省事，要求學(xué)校先簽署意見(jiàn)，但這樣做使學(xué)校無(wú)法起到監(jiān)督、公正的作用，最可能受害的將是畢業(yè)生本人。 第四，畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、大學(xué)生法律常識(shí)宣傳手冊(cè) 13 立即生效的。對(duì)入學(xué)前已從事一 年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見(jiàn)習(xí)期。 見(jiàn)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？ 在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。如果用人單位既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。需要提醒的是，國(guó)家對(duì)試用期期限有明大學(xué)生法律常識(shí)宣傳手冊(cè) 15 確規(guī)定，滿一年又不滿三年的合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)合同是否有這樣的期限？這樣的合同是否有效？ 答：一般情況下，勞動(dòng)合同的期限是屬于由雙方當(dāng)事人自由約定的 范圍，遵循雙方當(dāng)事人協(xié)商一
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