行政組織學(xué)單項多項選擇題(存儲版)
【正文】 C．間接溝通ABD．空間距離所引起的障礙62．組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個方面的改變，分別是(B．組織體系的改變B．雙環(huán)學(xué)習(xí) D．多元行政組織文化概念68．我國行政組織文化正在向( ABCD )方向邁進。 A．政治績效B。D．內(nèi)部環(huán)境因素74．對組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：(B．結(jié)構(gòu)他認為。B．指導(dǎo)性變革D．“適應(yīng)”80．根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因為：(B．經(jīng)濟原因引起的抵制 C．組織本身的阻力C．工作分析法ABCD組織診斷一般著眼于以下幾個層面的問題：( ABC[) )。比較常用的團隊建設(shè)的方式或模式有：(B．調(diào)查反饋法)。A．心理上的抵制 A．反饋D．計劃性變革78．組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。C．集權(quán)A．外部環(huán)境因素)。C．辨證綜合的行政組織文化概念)等觀點。 A．組織學(xué)習(xí)B．信息過量引起的障礙 C．組織機構(gòu)引起的障礙)。C．偶然式A．單線式)。C．不可逆性A．忽視ABCA．沖突本身沒有好壞之分A．客觀性 專制、B．民主B．習(xí)慣D．執(zhí)行性43．權(quán)力性影響力主要源于(．ABCD )。A、時代性A．同事D．反饋38．下列因素中屬于赫茨伯格的激勵因素有(A．需要外交權(quán)B．立法權(quán)C．獨立的司法權(quán)和終審權(quán)D．獨立的地方財政權(quán)36．組織管理心理主要由(ABCD．自治鄉(xiāng)35．我國特別行政區(qū)享有( A．自治縣32．縣級政府包括(BCDA．穩(wěn)定性C．動態(tài)一簡單的環(huán)境)。C．政治環(huán)境A．一般環(huán)境B．環(huán)境的變化和環(huán)境的變動性B．機械式組織結(jié)構(gòu) C．．有機式組織結(jié)構(gòu)C．簡單與復(fù)雜 D．靜態(tài)與動態(tài)22．依據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過程主要包括(19．組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(C )。A．韋伯D．確定型決策B．理性——法律的權(quán)力C．傳統(tǒng)的權(quán)力B．法約爾C．韋伯D．公益組織5．從系統(tǒng)論的角度來看，任何一種社會組織大體都發(fā)揮三種功能：( BCD )。A．互利組織B。D．漸進式變革模式B．布萊克)。B．歐文和卡斯特 C．斯坎隆和孔茨A這個小組后被稱之為(它的先驅(qū)是法國心理學(xué)家( B．結(jié)果 A．投入 B．結(jié)果 C．手段 D．質(zhì)量67．效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標的程度，其關(guān)心的是(D．控制功能65．行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有(D．當(dāng)代行政組織文化64．行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認識統(tǒng)一起來，匯合成一股強大的力量，我們把這種功能稱為(A．行政精神文化C．20世紀90年代D AB．雙向溝通‘，55．組織中的成員、群體通過一定的渠道與決策層進行的信息交流，如下級向上級定期或不定期的匯報工作，進行情況或問題的反映等，這種溝通形式為(C．雙向溝通)。C．組織溝通)。C．妥協(xié)型C．正視策略CB．確定目標DB．組織B．個人利益 A．領(lǐng)導(dǎo)行為理論 A．執(zhí)行D．協(xié)作群體38．群體凝聚力是一個( CC)的綜合作用。34．在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是()。32．在影響組織的各種因素中，(B．自治州)和自治縣三級。B．同級人大 C．國務(wù)院)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。 D．6年29．中國當(dāng)前的城市，在行政級別上分為(BD．內(nèi)閣制27．我國地方各級政府是()。B．中共中央C．集權(quán)制．22．在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，上級機關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)和控制權(quán)。C．集權(quán)制D．管理范圍20．在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為(A．層級化)。)理論。D．“公平”理論13．( A )由于在決策理論研究方面的貢獻而榮獲1978年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎。)一書，系統(tǒng)地闡述了與古典管理理論截然不同的一些觀點。)，被譽為“管理理論之父”。D．行政權(quán)力的組織6．( C )是科學(xué)管理運動的先驅(qū)者，被譽為“科學(xué)管理之父”。A．服務(wù)性組織 A．非正式組織B．規(guī)范性組織C．強制性組織 A．公共利益的組織A．古里特D．韋伯7．191 1年，泰勒發(fā)表了(B )一書，掀起了一場科學(xué)管理的革命。A．泰勒D．《社會和經(jīng)濟組織的理論》10．在霍桑試驗的基礎(chǔ)上，梅奧于1933年出版了(．CAB．舒爾茨C布坎南B．需要層次C．公平A．行政生態(tài) B．C．孔茨D．專業(yè)化18．行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的( D )。D．部門化19．領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為(B．正比例關(guān)系CA．權(quán)力機關(guān)B．各級黨委 B．財33．人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動。B．公平 C．個性傾向 A．合作群體C．執(zhí)行：D．影響力41．領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為()代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。C．社會的共同利益 A．可以確定沒有風(fēng)險 B．不可以確定 C．有些可以確定C．中樞系統(tǒng))。D．具有消極性50．組織中最佳的沖突狀態(tài)是(A．非正式溝通A．非正式溝通C．橫向溝通D．上行溝通
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