【摘要】第一篇:2016年度“三基三嚴”培訓計劃及考核實施方案 2016年度“三基三嚴”培訓計劃及考核 實施方案 為進一步提高醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)水平、不斷提升基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量,規(guī)范醫(yī)療操作程序,加大醫(yī)務(wù)人員“...
2024-10-08 19:36
【摘要】2018年黃山學院專升本招生考試綱要旅游管理專業(yè)升本考試考試大綱《管理學》專升本招生考試是由專業(yè)科畢業(yè)生參加的選拔性考試。高等學校根據(jù)考試的成績,按已確定的招生計劃,德、智、體全面衡量,擇優(yōu)錄取。因此,本科插班生考試應(yīng)有較高的信任度、效度、必要的區(qū)分度和適當?shù)碾y度。二、160。參考書目周三多主編:《管理學》(第三版),北京:高等教育出版社,2010。一、
2025-06-09 21:21
【摘要】學院2018年度黨建述職評議考核工作實施方案 各黨總支、直屬黨支部: 為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,堅持和完善黨組織書記抓黨建述職評議考核工作,促進基層黨的建設(shè)全...
2024-10-12 15:48
【摘要】醫(yī)院年度考核實施方案(草案)根據(jù)XX、XXX有關(guān)事業(yè)單位年度考核辦法,為不斷深化我院的人事制度改革,按照XXX人事局、衛(wèi)生局年度考核的文件要求及指導(dǎo)意見精神,借鑒、學習兄弟醫(yī)院的年度考核方法,摸索以量化為主、定型為輔的年度考核經(jīng)驗,結(jié)合我院實際,經(jīng)院研究,特制定我院年度考核實施方案。一.為確保年度考核工作順利進行,成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:院長:崔榮、黨委書記:曹浩
2025-07-17 22:00
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632營銷人員考核實施方案方案名稱營銷人員考核實施方案受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、考核目的1.為及時、公正的評估員工的工作績效,調(diào)動本公司營銷人員的積極性。2.讓營銷人員明確自己的工作任務(wù)和努力方向
2025-05-14 21:22
【摘要】2020年小學招生入學工作實施方案 嚴格規(guī)范招生入學工作程序,確保本市義務(wù)教育階段學校招生入學工作平穩(wěn)有序推進,努力讓每個孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育。帶來了一篇招生工作方案,歡迎閱讀!??2020年濱海新區(qū)小學招生入學工作方案 一、總體要求 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實黨的十九大精神,全面落實全國教育大會和全國基
2025-04-13 18:30
【摘要】魯班鎮(zhèn)衛(wèi)生院2020年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核實施方案為進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率,更好地為農(nóng)村居民服務(wù)。根據(jù)上級衛(wèi)生行政主管部門對公共衛(wèi)生工作的要求,制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以科學發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持以人為本,逐步建立科學的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核體系,進一步調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)
2024-10-23 15:09
【摘要】2018年浙江省高校招生職業(yè)技能考試化工(環(huán)保)類技能操作考試評分細則化工(環(huán)保)類技能操作考試采用現(xiàn)場操作形式,考試時間60分鐘。考試內(nèi)容分三個模塊,各模塊分值均為150分,每位考生現(xiàn)場抽取其中一個模塊,按照考試內(nèi)容進行技能操作考試,且不得在規(guī)定時間內(nèi)重做考試內(nèi)容??忌僮骺荚囁貌Ax器、電子天平(賽多利斯BS—124S,)、化學試劑等由考點提供,考生不得攜帶任何儀器設(shè)備進考場。
2025-06-07 13:28
【摘要】附件2吉林東圣焦化有限公司2020年度績效考核實施方案二〇一〇年五月I目錄一、指導(dǎo)思想........................................................
2024-11-08 08:37
【摘要】20xx年終考核實施方案一、考核目的最大限度激勵員工,調(diào)動員工積極性并挖掘其潛能并促進人員合理流動、優(yōu)化人力資源配置。二、考核范圍20xx年12月20日入職且現(xiàn)在仍在崗的員工(含派遣員工),考核時限為20xx年1月1日至12月31日。三、考核方式20xx年終考核分為四部份進行,即:一線員工、一般管理人員、班組負責人、部門負責人。(一)一線員工的考核班組負責人進行,由各
2025-04-25 02:30
【摘要】2010年底績效考核實施方案一、目的秉著公正、公平、合理的考評原則對員工的年度工作進行客觀評價,以達到有效激勵的目的。二、適用范圍適用于除一級機構(gòu)負責人以外的二線人員。三、考核內(nèi)容本次為年度考核,考核內(nèi)容分為兩部分:業(yè)績考核和能力態(tài)度考核。?業(yè)績考核以2010下半年各部門簽訂的目標責任書為依據(jù),由運營管理部進行統(tǒng)一核算(僅適用于副經(jīng)理及以上級別人
2025-04-25 04:17
【摘要】小學教師量化考核實施方案為了強化學校管理,增強責任感。提高工作效率和工作質(zhì)量。使學校管理規(guī)范化、制度化。特制定本校量化考核方案,內(nèi)容如下:一、考核內(nèi)容:德、能、勤、績。二、考核方法:積分制,逐項積分。三、考核細則:(一)思想方面:工作積極,思想先進,作風正派,全期沒有違法亂紀行為。(15分)(二)①常規(guī)
2024-10-27 09:34
【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)的目標,在2004年績效考核方案和考核標準的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-05-14 23:30
2025-04-25 13:18
【摘要】DOC格式,方便您的復(fù)制修改刪減公務(wù)員平時考核實施方案篇一:公務(wù)員平時考核實施方案為了加強對機關(guān)國家公務(wù)員的管理,提高行政效能,科學地評價其工作過程,為年度考核奠定基礎(chǔ),根據(jù)《市委組織部、市人社局關(guān)于印發(fā)定西市公務(wù)員平時考核辦法(試行)的通知》,結(jié)合市體育局實際,制定
2024-10-26 08:27