【正文】 之美。 7．未經(jīng)準(zhǔn)假不可于上班時間內(nèi)私自外出，私自外出者罰款10元。 3．上下班勤務(wù)作息時間及用餐時間； 4．員工上下班及中午用餐打卡（可視季節(jié)或公司政策公布時間而定）。 二、薪資發(fā)放 1． 公司個人底薪及獎金和主管加級獎金，于每月15號發(fā)放。 4．公司營業(yè)中或于客人面前，請對主管稍呼其職銜。 5． “笑容、客氣、有禮貌”是成功的開始。 整件人員在打包時，必須將所選的相片核對清楚，并正確填寫制作清單，在關(guān)閉 文件夾前務(wù)必再認(rèn)真檢查一遍，確認(rèn)是否與流程相袋上一致。 整件人員打包完成后應(yīng)定期將相片文件刻錄光盤備份留底，再另刻錄一張經(jīng)壓縮 的光盤贈送客人，如遺漏一次扣罰10元； 交件時 間： 15:3016:00（加急件除外），由專人負(fù)責(zé)交件； 設(shè)計人員須按時間規(guī)定完成設(shè)計任務(wù)，限期3天，延誤時間者罰款10元； 美工在收件后提前三天交件到門市（正常件），違者罰款10元； 了解、各產(chǎn)品向客戶合理介紹（工作中—不好意思！請稍等！對不起?。┳呗份p、說話輕。 第二條 本規(guī)章適用于本公司全體任職員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工、及非正職人員。 健全各項財務(wù)制度，閱讀分析每日、每月、每季財務(wù)報表，檢查分析每月營業(yè)情況，督促監(jiān)督財務(wù)部門作好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作，檢查收支情況，指導(dǎo)財務(wù)工作。 熟知影樓專業(yè)知識，能滿足顧客提出的要求和解答相關(guān)問題。 1 提醒顧客拍照時繳足金額，如當(dāng)日未繳齊經(jīng)手人負(fù)責(zé)，看樣后在規(guī)定日付清。 定期召開部門會議傳達上級指示，掌握員工思想。 向客人介紹影樓情況，了解他們的需要，盡可能給予滿足，安撫處理有意見的顧客，想辦法得回流失的顧客。 協(xié)助經(jīng)理經(jīng)營管理本部門，策劃及拓展企業(yè)業(yè)務(wù)。 對突發(fā)事件及時予以及時解決 1 督促員工不得私拿影樓物品，提升員工節(jié)約意識。 第六條 在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ)。 第六條 新人在考核試用期內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后在予以調(diào)整薪資。 第十二條 員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報，不予承認(rèn)，不得生效。 二、 30天前書面呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時保質(zhì)完成工作，且不得申報加班費。 第十二條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周 六、周日以及節(jié)假日休息，同部門同日休息者不得超過兩個。若無正當(dāng)理由無故缺席者，額外罰扣人民幣50元整，并取消全勤獎。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。 每周例會 參加會議者為公司全體員工，會議主持由店長主持。 季度總結(jié)會議 參加會議者為公司全體員工，會議主持由總經(jīng)理或店長主持。 會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。學(xué)習(xí)主任由店長擔(dān)任。 學(xué)習(xí)紀(jì)律： 學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜； 學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機，或把手機調(diào)至震動檔； 無故不得缺課、曠課、早退； 若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假，獲準(zhǔn)后方可； 借閱書籍如有損壞、遺失，按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍； 第六章 薪資制度與員工福利 第一條薪資制度 第一項 員工薪資由底薪、業(yè)績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點在各自合約中將會分別注明。 第五項 正式員工按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。 任何員工未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。 第九條 對外來訪客、來賓或消費客人皆應(yīng)安請入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。 二、請假制度。 攝影部、數(shù)碼部如暫無工作應(yīng)到店堂服務(wù)接受店堂經(jīng)理的安排。 員工之間如有磨擦等問題找主管或經(jīng)理解決切不可在工作場地爭吵如有此情況不管誰對誰錯均罰款壹佰元。 1 公開會議、聚餐及其它集體活動視為重要作息如非不可抗力之事故而缺席者視為曠職。 最佳服務(wù)人緣獎  主旨提升服務(wù)品質(zhì)加速服務(wù)業(yè)增長已是當(dāng)前行業(yè)之必備條件也正是我好好婚紗最不可缺少的目標(biāo)之一選拔最佳服務(wù)人兒童攝影論壇 互助互諒的人緣共處上能借此票選活動能帶給員工有效的獎勵 并全面提升服務(wù)品質(zhì)。 泄露公司機密或做出有損公司利益的事。 私用或浪費公司物品者損壞應(yīng)予以賠償 未事先聲明私自照相、洗片者。連續(xù)兩個月領(lǐng)不到住店獎自行想法另住。特殊情況請假由總經(jīng)理簽字生效,注明請假原因,按實際請假天數(shù)扣工資。超過二小時 按缺工論處并取消次月之外出假。 經(jīng)理滿意獎 一、在影樓內(nèi)工作領(lǐng)先業(yè)績突出工作積極認(rèn)真無差錯。 兒童攝影論壇 五、員工所領(lǐng)取制服所有權(quán)仍屬公司任何離職員工皆需繳回制服。 四、同部門不得同時外出二人或以上。 七、 一月內(nèi)無請假、休假者休假日按每天元隨工資發(fā)放。 二、 每天輪休人數(shù)只限一人特殊情況例外必須在前一天寫?yīng)ㄐ莳ㄕ埣贄l經(jīng)主管簽字 報經(jīng)理批準(zhǔn)后生效以電話或別人捎假均無效,當(dāng)天請假一天扣兩天。 頂撞客人、態(tài)度欠佳造成惡劣影響者。 全年五次中選者獎百元以上禮品一件。罰款元。工作時間個人客人或家人來訪不得在店堂內(nèi)接待或聊天請示經(jīng)理后可在指定時間會客時間不得超過分鐘超過者脫崗處理。1分 簽收制度公司作業(yè)流程表要認(rèn)真填寫?yīng)ǜ鶕?jù)流程單哪個環(huán)節(jié)出錯哪個人負(fù)責(zé)。 上班時必須穿戴好工作制服掛牌上崗穿制服季節(jié)嚴(yán)禁著便裝上崗制服必須保持干凈整扣子全部扣好如季節(jié)問題或新員工經(jīng)總經(jīng)理許可方可著便裝上崗但不可穿袒胸露肩之時裝不穿無后跟鞋,冬天店堂內(nèi)不得穿長棉衣上班。 第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅持自己崗位，并適時支援其它部門，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關(guān)之員篇五： 婚紗攝影管理規(guī)章制度 分享一下七月七婚紗攝影管理規(guī)章制度 本單位為促進管理效率提高員工工作士氣并使其所依據(jù)并遵循特制訂公司章程法員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。 第七條 員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認(rèn)識與否，皆應(yīng)點頭問好，保持禮貌。 第四條 上班時必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。 備注： 員工消費，一切程序皆須開單作業(yè)，維持系統(tǒng)正?；c流程規(guī)范化。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。不得遲到、早退、臨時請假。 第五章 培 訓(xùn) 學(xué) 習(xí) 制 度 為保持個人逐步提高，團隊不斷完善，公司高速發(fā)展，乖寶寶兒童攝影提倡、鼓勵人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運營情況；下年度工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。會議時間為每月首日8： 00。每天早晨上班第一時間開始，時間控制在6至8分鐘。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會議主持人負(fù)責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀(jì)律。 第十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過5天，否則超出天數(shù)按曠職論處。 第十條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。 第二條 員工不得遲到與早退，每超出5分鐘遲到者，罰扣人民幣10元，依次累計，每超出5分鐘早退者，罰扣人民幣10元，依次累計。 第十六條 已請辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開除，視同違紀(jì)開除論。否則以一個月薪水扣抵，以補償公司損失，并不得請領(lǐng)上月獎金。 第四條 新進人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。 第四條 公司章程法若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。 負(fù)責(zé)部門員工考勤、工作安排及考核工作，每月推薦一名優(yōu)秀員工角逐“影樓優(yōu)秀員工獎”。 負(fù)責(zé)公司全體員工的紀(jì)律、行為規(guī)范、規(guī)章制度的監(jiān)督、處