某上市公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬管理制度1.目的為進(jìn)一步完善薪酬制度、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。2.薪酬原則經(jīng)濟(jì)性原則：在人均利潤(rùn)逐年提升的基礎(chǔ)上，遵循工資總額增長(zhǎng)率低于銷售總額增長(zhǎng)率，人均工資增長(zhǎng)率低于人均利潤(rùn)增長(zhǎng)率的原則；公平原則；正向激勵(lì)原則；崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，工作績(jī)效為尺度原則；競(jìng)爭(zhēng)與風(fēng)險(xiǎn)的原則。3.

2025-08-07 11:14

某咨詢公司薪酬管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】專業(yè)整理分享咨詢公司薪酬管理制度2013年5月目錄第一章總則 3第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章薪酬福利水平 4第四章薪酬發(fā)放 4第五章定薪和調(diào)薪 6第六

2025-04-09 00:52

某集團(tuán)薪酬管理制度及員工管理-資料下載頁(yè)

【摘要】29/30重慶四維瓷業(yè)(集團(tuán))股份有限公司薪酬管理制度（試行）□總則第一條，按照集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和＜集團(tuán)公司人力資源管理總規(guī)章＞，為規(guī)范集團(tuán)公司薪酬管理，制定本制度。第二條，薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用原則，在薪酬分配管理中要

2025-04-12 22:20

衛(wèi)生人員管理制度及擴(kuò)展資料-資料下載頁(yè)

【摘要】正文：衛(wèi)生人員管理制度 衛(wèi)生人員管理制度 衛(wèi)生人員管理制度1 一、餐飲業(yè)從業(yè)人員必須持有《健康證明》和衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)證明方可上崗工作。 二、組織從業(yè)人員到衛(wèi)生監(jiān)督部門確認(rèn)的資質(zhì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，...

2024-10-13 12:13

6衛(wèi)生人員職業(yè)健康管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】 衛(wèi)生人員職業(yè)健康管理制度 第一章總則 第一條為了保障放射工作人員的職業(yè)健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》）和《放射性同位素與射線裝置安全和防護(hù)條例》，制定...

2024-09-25 14:36

2022小學(xué)衛(wèi)生人員安全管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】 小學(xué)衛(wèi)生人員安全管理制度 長(zhǎng)江路第一小學(xué)衛(wèi)生人員安全管理制度?????????????????1、衛(wèi)生人員要有高度的責(zé)任心、事業(yè)心，對(duì)每一個(gè)病人的身體健康負(fù)責(zé)，不得發(fā)生錯(cuò)診、誤診事故。?????...

2025-01-13 23:34

某三甲醫(yī)院年薪制人員薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】年薪制薪酬管理制度**醫(yī)院年薪制薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)**醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱醫(yī)院）核心員工的利益，形成穩(wěn)定的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，保證醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本年薪制薪酬制度。第二條：本制度適用于醫(yī)院首批進(jìn)入年薪制薪酬體系的員工，具體包括以下幾類：1、院長(zhǎng)；

2025-08-16 17:52

某房地產(chǎn)公司銷售人員薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：某房地產(chǎn)公司銷售人員薪酬管理制度 某房地產(chǎn)公司銷售人員薪酬管理制度 一、基本工資發(fā)放 基本工資根據(jù)公司財(cái)務(wù)規(guī)定按期發(fā)放。 二、銷售傭金提成發(fā)放 （一）傭金提成計(jì)算方式 傭金提成=當(dāng)...

2024-10-12 07:05

薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬管理制度 薪酬管理制度 薪酬管理制度為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。 員...

2024-12-16 22:42

薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】努力創(chuàng)造佳績(jī)公司薪酬管理制度一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展需求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制訂本制度。二、制定原則本制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)水平、服務(wù)年限、工作態(tài)度以及績(jī)效業(yè)績(jī)等方

2025-04-08 03:24

某學(xué)校管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】FuGuYiXiaoGuiZhangZhiDu目錄目錄學(xué)校簡(jiǎn)介………………………………………………………………………………★1一.管理目標(biāo)1.府谷一小教育理念管理目標(biāo)……………………

2025-04-18 06:50

某學(xué)校班級(jí)管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】初二（6）班班級(jí)管理制度細(xì)則條例本班根據(jù)學(xué)校和班級(jí)的實(shí)際建立班級(jí)的人事安排如下：　　1、班干部分為：班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)、團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員、生活委員、體育委員、宣傳委員、科代表、小組長(zhǎng)?！　?、德育評(píng)比細(xì)則：　　評(píng)比周期：每周一小結(jié)每月大總結(jié)　　評(píng)比范圍：個(gè)人、小組　　評(píng)比方式：由班長(zhǎng)帶頭、小組長(zhǎng)組織每個(gè)組員對(duì)每位組員每周的表現(xiàn)進(jìn)行集體討論，根據(jù)每位組員在一

2025-04-18 13:58

某學(xué)校管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】歡迎訪問(wèn)真功夫文檔共享空間●學(xué)校管理制度匯編XIAOBENJIAOYANZHIDUHUIBIAN新北區(qū)孟河中心小學(xué)二○○九年二月歡迎訪問(wèn)真功夫文檔共享空

2024-12-15 17:35

教育機(jī)構(gòu)各人員薪酬績(jī)效管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一章總則第一條本制度是公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jī)效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績(jī)效體系

2024-12-15 16:03

行政管理人員薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】行政管理人員薪酬管理制度一、　總　　　　　則第一條　　為全面創(chuàng)新公司引人、用人、選人、留人機(jī)制，建立科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系，做到能夠基本體現(xiàn)各崗位及從業(yè)人員對(duì)于企業(yè)利潤(rùn)最終形成的相對(duì)價(jià)值，參照《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條　　本制度適用于公司部門經(jīng)理之下、《生產(chǎn)施工及輔助人員工資改革方案》所未涉及的固定員工的薪酬核定。第三條　　本制度所稱薪酬，包括以

2025-04-12 04:20

某學(xué)校招生人員薪酬管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)

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