某文武學(xué)校人力資源部職責(zé)(存儲版)
【正文】 程序 （ 4） 提供人力資源管理制度、程序文件的咨詢 二、薪酬與績效考核管理 薪酬管理 （ 1） 根據(jù)變動情況及時進(jìn)行崗位工資設(shè)計與調(diào)整 （ 2） 監(jiān)督各部門浮動工資發(fā)放 （ 3） 制定各項津貼特別獎勵發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) （ 4） 掌握學(xué)校薪酬現(xiàn)狀并進(jìn)行分析 （ 5） 了解市場薪酬行情并分析 （ 6） 調(diào)查、分析員工對薪酬和福利的滿意度 （ 7） 提出根據(jù)薪資分析報告 （ 8） 根據(jù)學(xué)?，F(xiàn)實情況和問題提出薪酬體系和薪資水平的調(diào)整方案 （ 9） 初步推行薪酬體系和薪資水平的調(diào)整方案 （ 10） 根據(jù)薪酬方案初步 運行中的問題，提出修訂建議 （ 11） 及時進(jìn)行全校各項工資成本核算 （ 12） 根據(jù)人工成本統(tǒng)計分析結(jié)果，制定下年度人工成本控制計劃 （ 13） 學(xué)年年、學(xué)期、半期工資獎金總額的統(tǒng)計、分析 （ 14） 編制年度、月度工資預(yù)算 績效管理 （ 1） 協(xié)助指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績效考核指標(biāo)修訂與調(diào)整 （ 2） 對學(xué)校各部門績效考核實施人員提供咨詢指導(dǎo)與技能培訓(xùn) （ 3） 檢查、監(jiān)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1