20xx人事行政部部門工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 輛管理 、及物業(yè)管理等， 完善、督促和實施公司的各項規(guī)章制度， 同時還要處理一些外部公關(guān)事宜，是 承上啟下 、 協(xié)調(diào)各方的 重要工作 。 2020 年下半年啟用 OA 辦公系統(tǒng)后，無紙化的辦公讓許多工作更方便更快捷，提高了工作效率。 4） 2020 年 上半年企業(yè)獲得了“市技術(shù)中心”和“市工程實驗室”等殊榮，項目獎勵資金 126 萬，下半年獲得市級“守合同重信用”企業(yè)殊榮，并 接待了省工信廳、市工信委等 政府部門 的項目檢查工作，匯報了企業(yè)各項目進展情況， 提高了企業(yè)聲譽并樹立了企業(yè)的良好形象。 3） 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，與職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。 四 、 制度剛性執(zhí)行 公司過去頒布的剛性的制度已經(jīng)不少，但是有些卻流于形式，原因就是剛性制度沒有剛性執(zhí)行，這樣制度 也就失去了應(yīng)有的威力，制度的失效都是從具體人和具體事開始的，如果某人因為是 “誰的人 ”就可以有錯不糾，那么制度就開始失效了。 人事行政部 xxx 2020 年 12 月 26 日 。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式，是人事部 明 年的培訓目標。 2） 建立以人為本的薪酬方式 。設(shè)立行政專員 負責 公司水電暖的 等基礎(chǔ) 服務(wù)工作及時 與物業(yè)聯(lián)系溝通解決 新辦公室的軟、硬件問題 ，保證公司的 正常辦公 。 3）制度規(guī)范化，辦公無紙化，提高辦公效率。 3） 組織進行 了年度 綜合考評及評優(yōu)， 并根據(jù) 考評 結(jié)果對各部門 優(yōu)秀員工及 管理人員進行了 獎勵。從 4 月份開始，每周輪流 由大區(qū)進行 內(nèi)部 培訓，各大區(qū)認真準備資料，在培訓準備中提高了大區(qū)自身的學習能力， 并分享了營銷的經(jīng)驗及知識，培訓效果較好 ； 而對于生產(chǎn)方面的培訓， 人事部 為了加強其培訓工作的執(zhí)行 力度和針對性，
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