cc奶茶店勞動合同(存儲版)
【正文】 ：第二十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：第十六條 乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)） 八、勞動合同的履行和變更 第十七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十二條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為非全日制用工勞動者繳納醫(yī)療、工傷保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。非全日制用工：(1) 乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為12元/小時；(2) 工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。非全日制用工：實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度，每日工作四小時（下午8點——凌晨12點）每周日休息。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 無固定期限勞動合同：按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。…… (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）工作。 第五條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 (四)非全日制用工工資發(fā)放周期為10日。七、勞動紀(jì)律變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。(三)未依法為乙方繳納社會保險費的；(一)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；第二十五
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