將職業(yè)格式化進行到底(存儲版)
【正文】 性格決定命運 富蘭克林 心理習慣：心胸狹隘（嫉妒、猜疑、害怕批評）、從眾與出眾、自卑與自負 行為習慣： 時刻注意職業(yè)形象 你在職場中的威信，五成來自于別人如何看待你著名形象顧問 法蘭克 永遠不要為你是誰而著裝，記住，為你的下一個目標而著裝。 新員工的管理 準備教育 見習期（安排到施工生產一線見習一年碩士生、博士生不實行見習期、實行3—6個月的考核期） 崗位輪換制度：目的意義（幫助新員工盡快了解企業(yè)，全面熟悉企業(yè)各項管理制度、程序文件及工作流程、工作特點，努力培養(yǎng)復合型人才；幫助新員工進行個人職業(yè)生涯的規(guī)劃）具體做法：（時間：入場3年內，3年以后定崗。 考核制度 考核體系： 子公司：對班子及成員的定期考核及任職考核（德、能、勤、績、廉）；子公司年度經營業(yè)績的考核集團公司：總部部門：工作質量責任目標考核、員工個人績效考核 區(qū)域公司：經營業(yè)績的考核、工資總額的考核 直營項目經理部：項目責任目標的考核 考核內容 考核結果的運用（員工薪酬發(fā)放的依據(jù)、員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的依據(jù)、培訓開發(fā)的依據(jù)） 勞動關系及勞動合同 合同期限 合同變更 合同解除 醫(yī)療期 以寬容的心態(tài)待人：“水至清則無魚，人至察則無友”，職場中要常有寬容豁達的心態(tài)，對自己必須嚴格要求，一絲不茍，對他人，在非原則的問題上就不必苛求，不必吹毛求疵。支持領導、幫助領導實現(xiàn)目標也就是幫助自己提升能力。 執(zhí)行能力 作為職業(yè)人來說，執(zhí)行能力是最重要能力，甚至重于創(chuàng)造力，組織與團隊的各種決策，只能通過職業(yè)人不折不扣的執(zhí)行才能實現(xiàn)，執(zhí)行是否到位，是事業(yè)成功的重要決定因素，沒有執(zhí)行能力或執(zhí)行能力不強，一切都是空想。根據(jù)判斷提出處理意見進而做出決策 學會批判性地思考，以審視的態(tài)度對客觀事物進行觀察思考，通過提問、探究和分析達到深刻的理解和獨到的看法。 有效的傾聽、慷慨的贊美（適度、真誠） 協(xié)作：職業(yè)化精神的核心 協(xié)作是團隊實現(xiàn)其使命的必須，同時也是個人成功的必須。 孫子兵法 在競爭激烈的商業(yè)社會，唯一的生存之道就是持續(xù)不斷的創(chuàng)新。一個職業(yè)人的成熟程度可以用其對組織的忠誠程度去衡量。 徐波：人的理想是隨著環(huán)境及時間的不同而變化的，但對于我來說，唯一不變的是要將事情做得更好、更完美。 敬業(yè)：職業(yè)人最基本的素質，是職場從業(yè)者基本的價值觀及信條。 各位年輕的同事們，大家好。然而，不是每個人都有幸從事自己喜歡的職業(yè)。你就會勇敢、堅強、知難而上，在遇到困難時，你就會相信辦法總比困難多。 信譽是道德標準的評價之一，優(yōu)秀的職業(yè)人是責任感極強的人，是誠信的人，信用等級的降低意味真你在職場上的路將越走越窄，因為這樣的人很難獲取他人的信任，很難有機會擔當重任，就會喪失很多機會，終將為不誠信、不負責任付出巨大的代價。 職業(yè)人要保持強烈的好奇心和想象力，首先不去考慮一個觀點、一個想法是否合理，因為常識中認為不合理或不可能的事情，往往蘊涵著令人驚奇的火花。 贏得他人的信任：自信、良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守、信守承諾、正直無私、胸懷坦蕩。 員工禮儀行為規(guī)范：嚴格遵守工作紀律（不遲到、不串崗、）儀表著裝需規(guī)范整潔、大方得體，病需佩帶胸卡。 管理能力 管理自己、管
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