檢修隊(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)(存儲(chǔ)版)
【正文】 分的，按115%兌現(xiàn)工資總額,得分低于90分的，按90%兌現(xiàn)，介于期間的按得分比例兌現(xiàn)。達(dá)到100%。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)組織、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)實(shí)施、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在安全獎(jiǎng)勵(lì)中根據(jù)安全責(zé)任、安全風(fēng)險(xiǎn)、安全貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，在事故處罰中實(shí)行全過(guò)程責(zé)任追究，按照職責(zé)管理范圍進(jìn)行責(zé)任追究，對(duì)事故責(zé)任單位、部門(mén)和責(zé)任人員予以處罰。（二）行業(yè)作風(fēng)建設(shè) 無(wú)影響電力行業(yè)、公司及工區(qū)形象事件發(fā)生。在各類傳媒發(fā)表稿件不得少于3篇，每差1篇扣單位考核分2分，按工區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行。發(fā)生一般設(shè)備事故一次，扣5分；發(fā)生一類障礙一次，扣3分104無(wú)主要責(zé)任的交通、一般火災(zāi)事故；輕傷事故、一般設(shè)備損壞事故；財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)被盜、電力設(shè)施被盜被毀等綜合治理案件。六、本責(zé)任書(shū)考核期為2009年1月至12月31日。按計(jì)劃開(kāi)展崗位練兵、以師帶徙等多種形式的職工培訓(xùn)，職工培訓(xùn)率達(dá)100%，干部職工管理及技能水平明顯提高。積極開(kāi)展思想政治工作，職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，工作服從安排，單位風(fēng)氣正，無(wú)越級(jí)上訪鬧事事件，無(wú)違法亂紀(jì)事件發(fā)生，干群、周邊關(guān)系團(tuán)結(jié)融洽。四、獎(jiǎng)罰對(duì)象全體職工。2運(yùn)行管理設(shè)備完好率100％1每降1%，得分減1分、達(dá)到100%。二、本責(zé)任書(shū)考核期為2012年1月至12月31日。4繼電保護(hù)正確動(dòng)作率98%1％，5與州網(wǎng)相連設(shè)備或州調(diào)管轄設(shè)備運(yùn)行可靠率不低于98％1每下降1％，6安全管理根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)25按安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)考核，根據(jù)實(shí)際得分比例計(jì)分7綜合管理根據(jù)季度考核表
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