檢修隊安全生產(chǎn)目標責任書(存儲版)
【正文】 分的，按115%兌現(xiàn)工資總額,得分低于90分的，按90%兌現(xiàn)，介于期間的按得分比例兌現(xiàn)。達到100%。按照“誰主管、誰負責”、“誰組織、誰負責”、“誰實施、誰負責”的原則，在安全獎勵中根據(jù)安全責任、安全風險、安全貢獻的大小進行獎勵，在事故處罰中實行全過程責任追究，按照職責管理范圍進行責任追究，對事故責任單位、部門和責任人員予以處罰。（二）行業(yè)作風建設 無影響電力行業(yè)、公司及工區(qū)形象事件發(fā)生。在各類傳媒發(fā)表稿件不得少于3篇，每差1篇扣單位考核分2分，按工區(qū)獎勵辦法執(zhí)行。發(fā)生一般設備事故一次，扣5分；發(fā)生一類障礙一次，扣3分104無主要責任的交通、一般火災事故；輕傷事故、一般設備損壞事故；財務室、倉庫被盜、電力設施被盜被毀等綜合治理案件。六、本責任書考核期為2009年1月至12月31日。按計劃開展崗位練兵、以師帶徙等多種形式的職工培訓，職工培訓率達100%，干部職工管理及技能水平明顯提高。積極開展思想政治工作，職工隊伍團結(jié)穩(wěn)定，工作服從安排，單位風氣正，無越級上訪鬧事事件，無違法亂紀事件發(fā)生，干群、周邊關(guān)系團結(jié)融洽。四、獎罰對象全體職工。2運行管理設備完好率100％1每降1%，得分減1分、達到100%。二、本責任書考核期為2012年1月至12月31日。4繼電保護正確動作率98%1％，5與州網(wǎng)相連設備或州調(diào)管轄設備運行可靠率不低于98％1每下降1％，6安全管理根據(jù)安全生產(chǎn)責任書25按安全生產(chǎn)責任書考核，根據(jù)實際得分比例計分7綜合管理根據(jù)季度考核表
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