【正文】 物10分，以此類推扣相應分數。請假時間在1周之內的學校審批；請假在6個月之內的由教育總支處理，請假在6個月以上的由教育局處理。1天內的由請假人員自行補回對應課程，2天及以上的報教務處并由年級組負責人安排代課人員并按規(guī)定作適當補貼，代課補貼以年級組為單位當月結算。二、考勤紀律 在編在崗教職工必須嚴格遵守本制度。（20分/次）體罰學生，并引起家長和社會不良反響。七、師德、信訪穩(wěn)定 按時參加升旗儀式，并在指定位置肅立（無故不參加記10分，遲到、沒在指定位置站立或者交頭接耳記3—5分／項）。（10分/人（10—20分/次）操作過程中不認真，發(fā)生人為失誤。嚴格執(zhí)行課堂常規(guī)。學生在放學、上學路上發(fā)生安全事故，視情節(jié)扣510分/次。2=綜合積分，再根據綜合積分多少排名。⑷考核小組綜合評價。計算時，先單項、后綜合。如關于考勤方面的提案，學校提出“剛性制度與人性關懷相結合”的管理策略，得到了代表們的理解和支持；教師績效考核分配方面的建議，學校黨支部、校委會高度重視，多次聽取教師意見，對合理化建議積極采納并反復研究調整分配方案，有待會員們討論通過，其它提案學校已納入后期的工作安排，提案工作小組將認真履行職責，全程跟進處理，對其落實情況將在下一次會員大會上進行報告。如案由：“加強學生計算能力的訓練，提高學生數學學科素養(yǎng)”這一提案，學校積極采納會員建議，規(guī)定每天下午第四節(jié)課必須用10分鐘時間對學生進行計算訓練，培養(yǎng)學生的計算能力，通過近一年的堅持，全校數學整體成績有明顯地提高；案由：“班級例會——養(yǎng)成教育的主陣地”這一提案得到了校工會和校委會的重視，加強學生習慣養(yǎng)成教育，只靠政教處每天晨會訓話和值日生的督查是不夠的，必須依靠全體班主任和科任教師的共同配合。強化群眾意識，真正做教職工的貼心人。把竭誠服務職工、發(fā)展職工利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力增進廣大職工的福祉，不斷促進社會公平正義。2014年工作思路　 2014年，工會工作的主要思路是：堅持以科學發(fā)展為主題，深入貫徹黨的十八大，十八屆二中、三中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，進一步興起學習貫徹的新高潮，不斷把學習貫徹引向深入，進一步強化政治意識、大局意識、團結意識和群眾意識，顧全大局，維護穩(wěn)定，團結中心，服務大局，與時俱進，大力推進學校民主政治建設，努力提高教職工素質，突出履行維護職能，加強工會的自身建設，團結和動員全校教職工，為我校的騰飛而努力奮斗。在教師節(jié)、重陽節(jié)和春節(jié)，堅持走訪慰問退休教師，及時了解離退休教職工的生活情況，積極聽取老教師的寶貴建議，為學校的發(fā)展贏得了更多層面的理解、關心與支持。為了充分發(fā)揮全校教工的首創(chuàng)精神，依靠群眾辦學、治學，工會協助學校廣納眾言，讓教工有地方說話，有機會說話，尤其是學校發(fā)展中的一些大事、要求，在決定之前，廣泛征求教職工的意見和建議，較好地體現了教職工的主人翁意識。這就要求各位老師必須以高度的主人翁精神，充分利用好教職工會員大會這個平臺，大膽地解放思想，踴躍地諫言獻策，在工作中，多一片飽滿的熱情，多一番靈動的智慧，多一點深刻的思維，用智慧點燃思想，用思想喚起豪情，用豪情激發(fā)動力，集思廣益、共謀大計，實現鳳凰鎮(zhèn)中心小學的跨越式發(fā)展。它將對我校繼續(xù)深化教育教學改革，強化教學管理，提高教學質量，產生巨大的推動作用。第十項：由主席組織通過大會決議第十一項：由主席宣讀本次大會通過的決議；第十二項:有請街教育總支 講話第十三項：請學校書記致閉幕詞。第三項：請學校工會主席做《工會工作報告》主席的報告應該是讓全體會員同志們倍感溫暖的，因為它代表著我們的權益，代表著我們的心聲。出席本次大會的領導有： ，讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來。禁止一切違反組織原則的行為，不允許在評議干部中發(fā)泄私憤，不允許對提意見者進行打擊報復等行為。教代會主席團對評議材料形成意見，報校黨委。二、評議范圍原則上每兩年對學校職能部門和服務單位領導班子及其主要負責人進行一次民主評議。一、指導思想民主評議領導干部，是教代會的四項重要職權之一。建立教職工大會制度，能進一步保障工會作為職工群眾重要代表者的地位，使工會能夠在維護國家、學校利益的同時，更好地維護教職工的民主權利和物質利益，做到有權有責，能更有效地開展工作。由行政有關負責人做專題議案的報告。六、第一次教職工大會籌備工作的組織領導與機構及籌備工作安排（見籌備工作方案）七、會議日程安排財務工作報告。建立教職工大會制度，能進一步保障工會作為職工群眾重要代表者的地位，使工會能夠在維護國家、學校利益的同時，更好地維護教職工的民主權利和物質利益，做到有權有責，能更有效地開展工作。由行政有關負責人做專題議案的報告。六、第一次教職工大會籌備工作的組織領導與機構及籌備工作安排（見籌備工作方案）七、會議日程安排財務工作報告。 對老年教師和身體不好的教師應考慮實際情況，酌情記載。1黨員評價在黨內民主評議中評價，對干部的評價由全體教職工在民主評議干部中去評價，不分層次，只限比例。請假不在崗與在一線的有所區(qū)別黨員評價和班主任考核與績效考核不應掛鉤，分開考核評價。（3）建議措施，即提出解決問題的主張和辦法。①、不符合黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)。經學校黨支部同意，我校第一次教職工大會將于2014年7月6召開。七、工作機構成立第一次教職工大會籌備工作領導小組（成員排名不按姓氏筆劃排列） 組長：成員： 籌備工作領導小組下設以下工作組：組織組組 長：成 員： 提案組組 長：成 員：主要任務：負責提案收集、確認、整理工作。（陳桂芳）四、大會主席團的組成大會主席團成員必須由學校和學校工會主要領導干部和教師代表及有關人員組成，教師占多數。二、第一次教職工大會召開的時間教代會擬在6月20日（星期五）召開，會期一天三、第一次教職工大會主要議程首先工會主席核實出席大會的教職工人數，須超過全體教職工總數的三分之二可宣布開會。教職工大會是教職工行使民主權利、參政議政、民主管理學校的重要形式。由工會主席就上次教職工大會訣議、決定的落實和提案處理等情況，向大會作報告。六、籌備工作日程在5月20日（星期二）召開教職工大會籌備會。5．宣傳組組 長：成 員： 負責會議期間音響、照相及宣傳工作。二、提案征集對象 四、提案格式提案必須是“一事一案”、“一案一表”。五、要求教代會提案是全校教職工通過教代會參與學校民主管理的重要形式，是學校工作決策民主化、科學化的重要渠道。突出重點及學校中心工作，分年級分部門進行考核。 “請假規(guī)定”第一條中應闡明超假的處理辦法。 班級資料建設及時公示檢查結果，注重過程的落實。對決議、決定進行舉手表決并宣布結果。6月27日（星期五）召開第一次教職工大會預備會。 根據《湖北省教職工代表大會工作規(guī)程》和《新洲區(qū)學校教職工代表大會工作細則（試行）》中關于“教代會代會每屆任期三年”的規(guī)定，我校教職工大會于2011年6月至2014年6月任期屆滿，需按時改選換屆，現就召開第一次教職工大會有關事宜請示如下：一、會議指導思想教職工大會是學校教職工行使民主權利，參與學校管理的基本形式，具有廣泛的群眾性、較完備的工作制度和組織體系，具有一定的法律地位。民主評議干部。 7月6日（星期六）召開第一次教職工大會。 學校建立教職工大會制度，吸收教職工參與民主管理是法律和上級文件所規(guī)定的，為了促進學校各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化，良性發(fā)展，提高教職工民主管理意識，充分體現教職工各項職權的落實，同時為了充分調動廣大教職工的積極性，學校擬定于6月20日召開“鳳凰鎮(zhèn)郭崗小學第一次教職工大會”。對決議、決定進行舉手表決并宣布結果。6月27日（星期五）召開第一次教職工大會預備會。 根據《湖北省教職工代表大會工作規(guī)程》和《新洲區(qū)學校教職工代表大會工作細則（試行）》中關于“教代會代會每屆任期三年”的規(guī)定，我校教職工大會于2011年6月至2014年6月任期屆滿，需按時改選換屆，現就召開第一次教職工大會有關事宜請示如下：一、會議指導思想教職工大會是學校教職工行使民主權利，參與學校管理的基本形式，具有廣泛的群眾性、較完備的工作制度和組織體系，具有一定的法律地位。民主評議干部。 7月6日（星期六）召開第一次教職工大會。 學校建立教職工大會制度，吸收教職工參與民主管理是法律和上級文件所規(guī)定的，為了促進學校各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化，良性發(fā)展，提高教職工民主管理意識，充分體現教職工各項職權的落實，同時為了充分調動廣大教職工的積極性，學校擬定于6月20日召開“鳳凰鎮(zhèn)郭崗小學第一次教職工大會”。因此，認真開展好這項工作，對于貫徹黨的辦學指導方針、充分發(fā)揮教代會的作用具有重要意義。四、方法步驟民主評議干部采用述職、無記名投票的方式進行，也可根據需要安排座談會、工作咨詢會等。同時根據評議結果，由教代會主席團提出對被評議干部的獎懲建議，連同評議結果報送校黨委，作為任免、獎懲的重要依據，并由校黨委組織部門統(tǒng)一歸檔管理。民主評議干部測評表 第 一 次教職工大會 2014 年 7 月 6 日姓名職在6月27日的預備會上，我們通過了各專門工作小組，審議并通過了大會主席團成員名單，向各位會員解答了會員代表對《鳳凰鎮(zhèn)中心小學獎勵性績效工資分配方案》所提的建議。第五項：請我校分管財經工作的副校長做《財務工作報告》詳細地匯報了我校一年的財務收支情況，真正做到了校務公開。藍圖已經繪就，目標已經明晰，號角已經吹響，讓我們用實際行動鑄就某某小學教育的輝煌篇章。辦學規(guī)模不斷擴大，教學設施日臻完善，辦學效益日益顯著，教學質量已得到了社會各界的一致認可。祝在座的各位身體健康、工作順利、萬事如意！ 2014年學校工會工作報告各位領導、各位老師：過去的一年里，在上級工會的正確指導下，在全校各部門的大力支持下，依靠全體工會會員，圍繞中心，服務大局，努力履行好工會的職責，積極推進校務公開，為我校可持續(xù)發(fā)展做出了應有的貢獻。安排好“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)、元旦等節(jié)假日期間的慶祝和春節(jié)慰問活動，體現學校領導對各層面教職工的關懷。通過這些活動活躍了校園文化，創(chuàng)造了昂揚向上的精神風貌，增強了工會工作的主動性、針對性和實效性。推廣普及教職工會員大會閉會期間的會員議事制度和會員巡視制度。因此，工會要利用各種形式，配合黨、政各部門，廣泛開展具有行業(yè)特點的教師基本功比賽、五項基本功技能比賽等群眾性技術競賽活動，繼續(xù)推進教職工隊伍的職業(yè)道德建設，從而優(yōu)化教職工隊伍的整體素質。同志們，某某小學第一次教職工大會勝利召開，必將譜寫我校工會工作的新篇章，讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十八大精神，按照《工會法》和中國工會十六大的要求，為辦人民滿意的教育而努力奮斗!最后祝大會圓滿成功！謝謝大家！二〇一四年七月五日第一次教職工會員大會提案工作報告各位會員：受大會主席團的委托，現向大會報告上屆提案辦理情況和本屆提案征集工作。當然，不是所有的提案學校都能采納和解決的，如關于提高教師福利假期組織老師出去旅游等方面的提案，我們只能做耐心細致的解釋工作并積極向上級領導和組織反映。公開評價的原則：陽光操作，全程公開，人人知曉。對黨員的評價，由全體教職工進行民主評議。本積分評價結果代表教職工的客觀工作績效，并作為教職工年度考核、獎勵性績效考核、評先評優(yōu)等的首要依據。（以任課教師一覽表為依據）大課間帶班折合1課時/天，中午值班折合2課時/天。無故不參加各級各類活動、不上交各類材料、不完成相應任務。 積極參加各級開展的教學比武，論文、案例、教學設計、反思、試卷分析評比等活動。（10—50分/次）B、超市（對象為利生公司員工）。（510分/次）就餐就寢紀律較差（學校抽查、值班巡查為主）（10分/次）不能按時完成好常規(guī)衛(wèi)生任務。注重個人儀表和自身形象。（20分/次）與學生家長發(fā)生不必要的激烈沖突，造成不良社會影響（10分/次）。校級集體活動由校長室負責簽到簽名管理，值班教師（含后勤管理人員）、上課教師的督查、抽查由年級組負責人、校長室負責完成，做好月備案管理。某某小學班主任工作考核辦法一、考核辦法：班主任工作考核分為“班主任常規(guī)工作”和“班級工作績效”“班主任自身成長”三部分內容。（4）教室東西張貼有序，無紙張脫落現象2分。不參加者每人扣1分、因病不扣。（權重30分，班級各項工作檢查得分30%）【責任管理：政教處】班會備課、上課20分備課做到有目標、有過程、有小結，每月不少于規(guī)定數。（8）班主任工作隨感隨錄和學生綜合素質評介有填寫加2分（期末查）。（3分）（大掃除未按時參加的扣2分/處次，大掃除評分為95分的，可不扣分，低于95分、）【責任管理：年級組、政教處、大隊部】