【摘要】中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)路徑、效率與潛在增長(zhǎng)水平中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)前沿課題組·2013-05-2011:20:00 來(lái)源:《經(jīng)濟(jì)研究》2012年11期 【內(nèi)容提要】本文研究中國(guó)將要經(jīng)歷的增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)換問(wèn)題,主要結(jié)論是:(1)高投資和出口驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)階段I,已逐步失去經(jīng)由干預(yù)提升效率的動(dòng)力,以結(jié)構(gòu)調(diào)整促進(jìn)效率提高的增長(zhǎng)階段行將結(jié)束,城市化和服務(wù)業(yè)的發(fā)展將開(kāi)啟經(jīng)濟(jì)穩(wěn)速增長(zhǎng)
2025-05-28 00:32
【摘要】試議新中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑 試議新中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑 一、毛澤東探索中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路的實(shí)質(zhì)和特征 認(rèn)真研讀毛澤東在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的著述,并同他的政治思想、哲學(xué)思想結(jié)合起來(lái)進(jìn)行思考,不難發(fā)...
2024-12-07 01:49
【摘要】廈門(mén)市經(jīng)濟(jì)發(fā)展局2011年工作目標(biāo)及措施一、總體要求2011年,是中國(guó)共產(chǎn)黨建黨90周年和廈門(mén)經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)30周年,也是“十二五”的開(kāi)局之年。2011年,全市工業(yè)經(jīng)濟(jì)工作的總體要求是:全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì)精神及中央、省、市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,始終突出主題主線,全力推進(jìn)“五個(gè)著力”,加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增
2025-06-27 10:56
【摘要】公司整體考核方案文件編號(hào):版本修訂:編制:審核:批準(zhǔn):日期:文件發(fā)放號(hào):目錄一、公司整體方案的說(shuō)明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核辦法四、公司整體考核管理流程圖五、公司整體考核管理標(biāo)準(zhǔn)六、公司整體考核依據(jù)和細(xì)則一、關(guān)于整體方案的說(shuō)明長(zhǎng)期以來(lái),績(jī)效考核一直是困擾企業(yè)尤其是成長(zhǎng)企業(yè)的難題。如何做到使績(jī)
2025-05-04 12:34
2025-04-25 02:35
【摘要】目標(biāo)與績(jī)效管理第1講透過(guò)游戲看實(shí)質(zhì)?【本講重點(diǎn)】:盲目執(zhí)行釀惡果?互動(dòng)游戲:盲目執(zhí)行釀惡果?本次課程的主題是現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)管理與績(jī)效管理,其宗旨和最終目的是在清楚對(duì)于企業(yè)管理的重要作用的基礎(chǔ)上,讓大家明白如何去執(zhí)行。在還沒(méi)有開(kāi)始正式的課程之前,我想先做一個(gè)小小的活動(dòng),在這個(gè)活動(dòng)里面需要各位配合我,我們?cè)谶@里想首先選出兩位,特別
2025-04-19 05:17
【摘要】法律部績(jī)效考核目標(biāo)視角權(quán)重KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法數(shù)據(jù)來(lái)源KPI權(quán)重得分財(cái)務(wù)30%辦案費(fèi)用%辦案總費(fèi)用/涉案金額會(huì)計(jì)部10%辦案有效性%辦案總費(fèi)用/通過(guò)法律手段為公司獲取的款項(xiàng)和減少的損失額會(huì)計(jì)部10%部門(mén)預(yù)算費(fèi)用執(zhí)行情況小于預(yù)算會(huì)計(jì)部10%內(nèi)部流
2025-06-18 13:40
【摘要】目標(biāo)與績(jī)效管理講師:周坤?資深企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)、國(guó)內(nèi)知名管理培訓(xùn)師。歷任數(shù)家上市公司集團(tuán)總經(jīng)理、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)中心企業(yè)管理顧問(wèn)及高級(jí)培訓(xùn)師等職。在三十余年的工作歷程中親歷了中式、日式與美式三種風(fēng)格各異的管理模式,在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)范化管理、人力資源管理等方面有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),并創(chuàng)立了全息管理系統(tǒng)。為摩托羅拉(中國(guó))公司、諾基亞(中國(guó))公司、IBM(中國(guó))
2025-04-07 23:04
【摘要】目標(biāo)與績(jī)效管理一、管理變革概述管理體系核心基礎(chǔ)中國(guó)日本美國(guó)問(wèn)題:中國(guó)企業(yè)管理的意識(shí)基礎(chǔ)是什么?主人公保險(xiǎn)危機(jī)□為什么我們一年到頭辛辛苦苦工作,卻往往不能獲得上司、同事、老板和客戶的認(rèn)同?□今天的企業(yè)僅靠□勤奮□和□拼
2025-07-20 04:18
【摘要】目標(biāo)績(jī)效考核2深入到具體工作,以保證事務(wù)處理正確員工工作無(wú)頭緒,對(duì)工作缺乏了解,不能給出結(jié)果員工總是犯重復(fù)性錯(cuò)誤,工作質(zhì)量低下員工給經(jīng)理提供的信息太少,以致問(wèn)題發(fā)現(xiàn)太晚而無(wú)法彌補(bǔ)累煩惱怒為什么?3不知道為什么做/作到什么程度/怎樣做我做的蠻好,老
2025-03-04 14:15
【摘要】績(jī)效目標(biāo)設(shè)定輔導(dǎo)顧問(wèn):李思恩美商上海精群管理咨詢有限公司總經(jīng)理績(jī)效管理循環(huán)績(jī)效計(jì)劃PerformancePlanning績(jī)效管理PerformanceManagement績(jī)效促進(jìn)PerformanceFacilitation績(jī)效考評(píng)PerformanceReviewMBO
2025-02-23 05:01
【摘要】目標(biāo)、績(jī)效與薪酬管理一、管理變革概述企業(yè)管理的系統(tǒng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃公司戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、職能戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、信息分析、資源配置、核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)鍵詞:可持續(xù)發(fā)展!規(guī)范化管理核心流程、組織結(jié)構(gòu)、工作流程、部門(mén)描述、崗位描述、規(guī)章制度、管理控制關(guān)鍵詞:數(shù)字化管理!人力資源管理目標(biāo)管理、績(jī)效管理、薪
2025-01-16 01:01
【摘要】績(jī)效考核中國(guó)人民大學(xué)國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理系教授吳春波博士企業(yè)價(jià)值鏈價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評(píng)價(jià)價(jià)值分配課題價(jià)值創(chuàng)造源泉價(jià)值貢獻(xiàn)度價(jià)值回報(bào)方式結(jié)論為什么創(chuàng)造價(jià)值如何創(chuàng)造價(jià)值價(jià)值如何分配誰(shuí)創(chuàng)造了價(jià)值
2025-02-23 11:49
【摘要】本科學(xué)生畢業(yè)論文2020年5月20日論文題目:基于Dijkstra的最短路徑算法的優(yōu)化及應(yīng)用學(xué)院:年級(jí):專(zhuān)業(yè):姓名:學(xué)號(hào):指導(dǎo)教師:I摘要隨著計(jì)算機(jī)和地理信息科學(xué)的發(fā)展,
2024-11-16 20:41
【摘要】**公司績(jī)效考核研討會(huì)紀(jì)要(2004年4月7日北京)……(自我介紹)A:關(guān)于績(jī)效考核打分的人情分問(wèn)題,將績(jī)效與薪金掛鉤,最近的績(jī)效考核發(fā)現(xiàn):沒(méi)有上、下關(guān)系,沒(méi)有監(jiān)督的,出現(xiàn)很高的分?jǐn)?shù),但有關(guān)系的主管給打的分?jǐn)?shù)就比較低。B:一是量化崗位,二是市場(chǎng)鏈,還有一個(gè)重要的觀點(diǎn)就是轉(zhuǎn)移價(jià)格,舉個(gè)例子來(lái)說(shuō),人力資源部的培訓(xùn)問(wèn)題,培訓(xùn)都有一個(gè)成本的問(wèn)題,人力資源部給銷(xiāo)售部做培訓(xùn)花了5000元
2025-06-27 23:43