委托代理招聘協(xié)議(存儲(chǔ)版)
【正文】 往返路費(fèi)（硬座及以下標(biāo)準(zhǔn)），由實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)3個(gè)月后憑票在甲方報(bào)銷(xiāo)來(lái)程車(chē)票，實(shí)習(xí)結(jié)束后憑票在甲方報(bào)銷(xiāo)返程車(chē)票（若實(shí)習(xí)生擅自離崗或因違規(guī)違紀(jì)被辭退或開(kāi)除的，甲方不負(fù)擔(dān)車(chē)費(fèi)）。第八章 違約責(zé)任第三十六條 任何一方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給守約方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第九章 通知和送達(dá)第四十二條 除當(dāng)面簽收之外，甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本協(xié)議首頁(yè)所列明的地址、電子郵件信箱為送達(dá)地址。本協(xié)議的終止日期是2014年7月 11日。第四十六條 本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第四十條 乙方未行使上述解除權(quán)或未向違約方主張滯納金，并不代表乙方放棄了該等權(quán)利。甲方支付乙方合作院校管理費(fèi)，支付金額為 元/月/人（錄用實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作不滿(mǎn)15天離職的，不收取當(dāng)月管理費(fèi)；超過(guò)15天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算管理費(fèi)），支付時(shí)間為每月 日(支付方式按照另行約定)。甲方部門(mén)經(jīng)理有權(quán)調(diào)配實(shí)習(xí)生上、下班的時(shí)間以及崗位，盡可能滿(mǎn)足甲方的需求。第二十五條 服務(wù)費(fèi)為每位員工 元人民幣，以甲乙雙方核準(zhǔn)仍在崗員工數(shù)為準(zhǔn)，在甲方財(cái)務(wù)制度最近的支付日期支付。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用由甲方代扣。第十五條 員工到達(dá)委托單位（復(fù)試地點(diǎn)），乙方有責(zé)任協(xié)助甲方做好員工的錄用工作，包括有責(zé)任協(xié)助甲方為員工組織復(fù)試、體檢等（內(nèi)容為甲方《招聘簡(jiǎn)章》內(nèi)容），有責(zé)任協(xié)助甲方與被錄用員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，包括但不限于員工填寫(xiě)《員工入職聲明》、員工提交入職體檢報(bào)告、員工提交社會(huì)保險(xiǎn)資料等；甲方保證錄用符合條件的員工（不服從安置的除外），同時(shí)保證為員工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)）等，同時(shí)保證按照招聘承諾足額發(fā)放工資，為員工提供公平、公正的環(huán)境，合理規(guī)范的管理，保證為通過(guò)試用期考核的員工轉(zhuǎn)正。第九條 甲乙雙方不得以任何形式向員工收取任何費(fèi)用（有約定的除外），不得以任何理由扣押?jiǎn)T工有效證件（包含但不限于身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等），不得以任何方式發(fā)生與本協(xié)議有抵觸的聯(lián)系或合作。《招聘簡(jiǎn)章》應(yīng)由甲方的法定代表人、首席代表、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章。此合同被解除或終止后，委托單位應(yīng)至少保存二年備查。第六條 甲方應(yīng)與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但甲方要求與員工簽訂無(wú)固定期限合同的，經(jīng)甲方與員工協(xié)商決定?！稇?yīng)聘意向函》應(yīng)由乙方的法定代表人、首席代表、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章，但不承擔(dān)推薦應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷真實(shí)性的核查責(zé)任。第三章 勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條 甲方承擔(dān)員工的勞動(dòng)報(bào)酬，以甲方《招聘簡(jiǎn)章》約定工資標(biāo)準(zhǔn)，至少每月在固定工資發(fā)放日向員工支付一次工資。第
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