委托代理招聘協(xié)議-全文預(yù)覽
【正文】 生在實(shí)習(xí)期滿3個(gè)月后憑票在甲方報(bào)銷來程車票，實(shí)習(xí)結(jié)束后憑票在甲方報(bào)銷返程車票（若實(shí)習(xí)生擅自離崗或因違規(guī)違紀(jì)被辭退或開除的，甲方不負(fù)擔(dān)車費(fèi)）。第三十條 甲方可依法與員工另行簽訂協(xié)議（包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），但非協(xié)議參與方不就該等協(xié)議為任何一方對另兩方承擔(dān)連帶責(zé)任。 第五章 社招員工管理第二十七條 甲應(yīng)當(dāng)依法制定對員工的規(guī)章制度，并依照該規(guī)章制度對員工進(jìn)行管理。第二十三條 員工其他勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇，按照甲方《招聘簡章》約定執(zhí)行。第二十條 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定處理，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。甲方向員工發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)該依法代扣代繳其個(gè)人所得稅?！朵浻么_認(rèn)函》應(yīng)由甲方的法定代表人、首席代表、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章。第十三條 乙方收到《應(yīng)聘確認(rèn)函》后，如果接受，則應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)，并與甲方協(xié)商員工復(fù)試地點(diǎn)、復(fù)試時(shí)間等，及通告員工運(yùn)輸方式、輸送時(shí)間、到站地點(diǎn)和到站時(shí)間等。第十一條 乙方按甲方招聘資料，通過自身擁有的招募渠道開展招聘活動，并對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和初試，在選定員工后，在確定的招聘期限前7個(gè)工作日之前，應(yīng)向甲方發(fā)出《應(yīng)聘意向函》（附件二），包括員工姓名、性別、身份證號碼、民族、籍貫、學(xué)歷等。第八條 員工在甲方工作期間每天的工作時(shí)間不得超過8個(gè)小時(shí)，每周的工作時(shí)間不得超過40個(gè)小時(shí)。第五條 乙方有權(quán)拒絕受理甲方提供的不符合法律法規(guī)規(guī)定、本協(xié)議約定，或市場要求的委托。第二條 此協(xié)議中，甲方負(fù)責(zé)員工工作管理，包括監(jiān)督、檢查、考核員工完成工作的情況等，及員工日常管理，包括包括人員入職、員工檔案建立與管理、員工離職管理、法定社會保險(xiǎn)辦理、工資發(fā)放、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理、非因工受傷處理、勞動爭議處理等；乙方負(fù)責(zé)員工招聘。甲方：委托單位名稱 乙方：代理單位名稱 編號： 說 明本委托代理招聘協(xié)議供用人單位授權(quán)勞務(wù)公司在法律范圍內(nèi)實(shí)施代理招聘行為時(shí)參考使用，委托單位和代理單位可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。甲方授權(quán)乙方代表甲方，按照甲方《招聘簡章》（附件一）等招聘資料內(nèi)容開展招聘活動，同意乙方把甲方及甲方招聘資料作為其對外宣傳的一部分。第四條 乙方的法定代表人、首席代表、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表在甲方《招聘簡章》簽字或加蓋公章，即代表乙方受理甲方本次委托，受理日期以簽字日期為準(zhǔn)。第七條 對于甲方與之初次簽訂勞動合同的員工，甲方可以設(shè)定試用期，該試用期應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》第十九條的規(guī)定。
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