行政干部赴外地考察報告(存儲版)
【正文】 階段的人才市場建設(shè)與管理工作起到了積極的規(guī)范、引導(dǎo)和推動作用。擬參照星級賓館的管理模式，對人才市實(shí)行星級式分級管理，對人才市場的信用等級、管理等級、硬件等級等進(jìn)行評估。建立了專門的人才市場執(zhí)法隊(duì)伍，對不按規(guī)定管理人事檔案、假學(xué)歷、假檔案、非法從事人才中介活動、未經(jīng)審批擅自舉辦人才交流等違法活動進(jìn)行查處。根據(jù)管辦分離，政事、政企分離的改革思路，省人才流動服務(wù)中心與中國企業(yè)經(jīng)營管理人才市場、省人才市場、省信息技術(shù)人才市場脫鉤分離，人才中心主要履行宏觀調(diào)控、市場監(jiān)管理和人事人才公共服務(wù)等職能。市場全年包括場租在內(nèi)的費(fèi)用總計約為150萬元左右，這些成本自已解決。進(jìn)行高層人才獵頭服務(wù)。三是努力提升“本地人才”國際化素質(zhì)。不僅要提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更重要是提高大局意識和創(chuàng)新意識。不斷加強(qiáng)人才市場法制化建設(shè)和完善人才市場的運(yùn)行機(jī)－ 14 －。我感到無論從業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治意識、大局意識、改革意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識各方面我們與之存在著太大的差距，我自身的緊迫感更強(qiáng)了。每年組團(tuán)赴海外招聘人才，并在美、加、日設(shè)立省留學(xué)回國服務(wù)辦事機(jī)構(gòu)。市場的重點(diǎn)在企業(yè)，為企業(yè)輸送人才是關(guān)鍵。張鐵梅經(jīng)理介紹，企業(yè)經(jīng)營管理人才市場是由國家人事部、省人民政府共同組建的國家級區(qū)域性人才市場，并在徐洲、鎮(zhèn)江、揚(yáng)州、南通、連云港設(shè)有分市場。（四）、深化政府人事部門人才市場改革進(jìn)程提出人事人才公共服務(wù)既然由政府承擔(dān)，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公益服務(wù)性質(zhì)，通過降低人事人才公共服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，逐步向少收費(fèi)、不收費(fèi)過渡，服務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)由同級財政專項(xiàng)列支，對服務(wù)對象實(shí)現(xiàn)完全免費(fèi)服務(wù)，逐淅辦成不以贏利為目的，公益性的人才市場。一方面以政府名義組團(tuán)赴港澳、國外招聘，引進(jìn)緊缺、急需的優(yōu)秀人才，另一方面積極引導(dǎo)人才向沿江經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場流動，向省內(nèi)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)流動，向以民營經(jīng)濟(jì)為代表的新經(jīng)濟(jì)成份流動。初步設(shè)想將人才中介職業(yè)資格管理納入專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的體系，采取考試和評審方式取得職業(yè)資格，目前相關(guān)工作已居運(yùn)作實(shí)施階段。三、特色的人才體系建設(shè)（人才中心主任韓志忠）省人才中心一直按照建立和完善“機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系”的總體要求，走出了一條具有鮮明特色的人才市場體系建設(shè)新路，充分發(fā)揮了人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，為的快速發(fā)展和實(shí)現(xiàn)兩個率先提供了堅強(qiáng)的人才保障。統(tǒng)籌省內(nèi)發(fā)展與對外開放第一，堅持走“內(nèi)源發(fā)展”之路，增強(qiáng)發(fā)展的內(nèi)生動力，培育和強(qiáng)化內(nèi)生機(jī)制。這樣，建成全面小康社會，要比全國提前10年；基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，要比全國提前30年。經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成就令全國矚目：年，%；人均GDP達(dá)到20852元，折2521美元，等于全國的2倍；財政總收入達(dá)到2540億元，%；，%；，占全國20%。南京、無錫、蘇州、常州、南通為主要工業(yè)中心，其中紡織和絲綢工業(yè)居全國首位。海岸線長954
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