融資部部門員工績效考核表-資料下載頁

【摘要】績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱部長考核者考核者職位行政副總考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績部門業(yè)績評價(jià)結(jié)果70根據(jù)部門月度業(yè)績評價(jià)結(jié)果直接得出領(lǐng)導(dǎo)滿意度10月度工作任務(wù)完成及時(shí)，

2025-07-01 00:47

市場管理部績效考核表-資料下載頁

【摘要】市場管理部部長績效考核指標(biāo)編號KPIKPI定義/公式（權(quán)重）考核標(biāo)準(zhǔn)信息來源考核周期1廣告宣傳費(fèi)用率廣告宣傳費(fèi)/銷售收入目標(biāo)值（）％。減少1個(gè)百分點(diǎn)，加（）分；增加1個(gè)百分點(diǎn)，減（）分費(fèi)用明細(xì)科目及存貨科目資料每月2市場計(jì)劃的調(diào)整率調(diào)整項(xiàng)數(shù)/實(shí)際執(zhí)行計(jì)劃項(xiàng)數(shù)目標(biāo)值（）％。增加1個(gè)百分點(diǎn)，加（）分；減少1個(gè)百分點(diǎn)，

2025-06-30 21:42

前廳部績效考核表與辦法-資料下載頁

【摘要】前廳部員工工作考核表姓名年齡等級劃分優(yōu)秀：90分以上部門入職時(shí)間良好：80分（不含80分）崗位本崗時(shí)間好：70分（不含70分）職級本級時(shí)間一般：60分（不含60分）考核時(shí)段2004年01月01日——2004年06月30日較差：60分以下（不含60分）分?jǐn)?shù)項(xiàng)目優(yōu)秀10——9良

2025-04-08 13:42

融資部融資專員績效考核表-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱融資專員考核者考核者職位部長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績?nèi)谫Y項(xiàng)目完成的及時(shí)性40能及時(shí)完成融資項(xiàng)目，滿足公司發(fā)展需要91－1

2025-08-23 16:32

融資部融資專員績效考核表-資料下載頁

【摘要】/績效考核表被考核者所屬部門融資部職位名稱融資專員考核者考核者職位部長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績?nèi)谫Y項(xiàng)目完成的及時(shí)性40能及時(shí)完成融資項(xiàng)目，滿足公司發(fā)展需要91－100較及時(shí)完成融資項(xiàng)目，滿足公司發(fā)展需要81－9

2025-07-01 00:12

項(xiàng)目經(jīng)理月績效考核表-資料下載頁

【摘要】第一篇：項(xiàng)目經(jīng)理月績效考核表 項(xiàng)目經(jīng)理月績效考核表 備注： 一、每月25---28為自評日，整理相關(guān)資料；每月30日為復(fù)核日，分值于每月工資中兌現(xiàn)； 二、年考核中，三次排名末位，予以部門負(fù)責(zé)人...

2024-11-16 00:26

績效考核手冊考核表-資料下載頁

【摘要】◎主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹：＊績效考核制度之目的介紹＊工作內(nèi)容的確認(rèn)＊目標(biāo)設(shè)定＊績效表現(xiàn)的督導(dǎo)＊考核面談＊總結(jié)＊績效考核制度的目的介紹績效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是

2025-07-04 21:51

某公司項(xiàng)目經(jīng)理績效考核表-資料下載頁

【摘要】項(xiàng)目經(jīng)理績效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有：安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收；關(guān)鍵事件包括兩類事件：積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式，對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕、中、重三個(gè)等級，分別予以不同程度的

2025-06-30 22:17

項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理績效考核表-資料下載頁

【摘要】項(xiàng)目部——項(xiàng)目經(jīng)理部門：崗位：姓名：考核期間：考核人姓名：考核人崗位：關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)業(yè)績指標(biāo)權(quán)重單位目標(biāo)值實(shí)際值考核得分說明效益類稅前利潤10%運(yùn)營類預(yù)算超支率20%項(xiàng)目進(jìn)度3

2025-07-01 00:44

某股份公司員工崗位績效考核表匯編4-資料下載頁

【摘要】3/3保管員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門崗位保管員考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分庫房管理直接上級直接上級30%標(biāo)準(zhǔn)定義因倉庫收發(fā)料原因影響生產(chǎn)一次扣20分；因

2025-04-19 04:02

某股份公司員工崗位績效考核表匯編24-資料下載頁

【摘要】外協(xié)調(diào)度員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位外協(xié)調(diào)度員考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分按時(shí)交貨情況收料通知單直接上級30%標(biāo)準(zhǔn)定義每發(fā)生一次采購批次不按時(shí)交貨（含數(shù)量不足、品種不正確

2025-04-19 04:02

某股份公司員工崗位績效考核表匯編38-資料下載頁

【摘要】附表一：文秘崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門辦公室崗位文秘考核時(shí)間考核周期季度業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分公司對外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評分辦公室主任辦公室主任20%標(biāo)準(zhǔn)定義

2025-04-18 05:34

某股份公司員工崗位績效考核表匯編34-資料下載頁

【摘要】附表一：土建工程師機(jī)械工程師電氣工程師工藝管理部崗位績效考核表（月度）編號： 年

2025-04-18 05:34

某股份公司員工崗位績效考核表匯編5-資料下載頁

【摘要】附表一：信息助理工程師崗位績效考核表（季度）編號：年（季）姓名部門信息管理部崗位信息助理工程師考核時(shí)間考核周期業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對軟件開發(fā)的情況綜合評分考核項(xiàng)目權(quán)重評分軟件系統(tǒng)功能的完整性40%軟件系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%軟件系

2025-04-18 06:08

某股份公司員工崗位績效考核表匯編25-資料下載頁

【摘要】/附表一：安全保衛(wèi)部副經(jīng)理崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門安全保衛(wèi)部崗位副經(jīng)理考核時(shí)間考核周期考核項(xiàng)目考評人總得分考核內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)得分治安保衛(wèi)工作檢查檢查

2025-04-09 01:23

江動股份-企管計(jì)劃部經(jīng)理崗位績效考核表(專業(yè)版)

江動股份-企管計(jì)劃部經(jīng)理崗位績效考核表(留存版)

江動股份-企管計(jì)劃部經(jīng)理崗位績效考核表-文庫吧

江動股份-企管計(jì)劃部經(jīng)理崗位績效考核表-wenkub