【摘要】人力資源入離職管理流程人力資源管理模塊人力資源工作職能選育用留選拔人才培養(yǎng)人才使用人才留住人才有效管理幅度概念:是指在一個組織結構中,管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目。這個數(shù)目是有限的,當超這個限度時,管理的效率就會隨之下降。影響因素:管
2025-08-02 15:08
【摘要】1IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)摘要人力資源管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分,是適應現(xiàn)代企業(yè)制度,推動企業(yè)人力資源管理走向科學化、規(guī)范化、自動化的必要條件。它的內容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關重要,所以人力資源管理系統(tǒng)應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段,以幫助企業(yè)領導了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案
2025-01-15 17:58
【摘要】.....人力資源開發(fā)與管理研究彭劍鋒彭劍鋒教授教授.....教學特點教學特點v拉開與本科生課程的檔次,強化問題導向,系統(tǒng)思考,追蹤理論前沿,緊貼實踐需求。v適應研究生教學及知識結構的要求,采取系統(tǒng)專題講座的方式。通過問題提出——文獻研究——系統(tǒng)思考框架——案例實證的研究與討論方式,從企業(yè)現(xiàn)代人力資源管理面臨的問題和挑戰(zhàn)出發(fā),結合
2025-01-12 18:21
【摘要】7/7第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃一、常見組織結構的選擇:直線制:領導關系按垂直系統(tǒng)建立,不設專門的職能機構;最簡單的集權式組織結構,又稱軍隊式結構;優(yōu)點:結構簡單、指揮統(tǒng)一、責權明確、反應靈敏、費用低廉。缺點:缺乏分工、權力集中;適用:規(guī)模小、業(yè)務簡單的企業(yè)。直線職能制:以直線制為基礎,加上職能部門。特點:廠長對業(yè)務和職能部門均實行垂直領導
2025-08-03 09:02
【摘要】人力資源規(guī)劃企業(yè)人力資源管理師三級考試具有人力資源管理證書的就職企業(yè)分布金融保險業(yè)信息產業(yè)咨詢服務業(yè)快速消費品電子技術制藥與生物耐用消費品行業(yè)包括輕工、家電
2025-01-15 11:04
【摘要】目錄一、概述 二、內外環(huán)境分析 三、人力資源需求預測 四、人力資源供給預測 個人收集整理勿做商業(yè)用途 五、人力資源供需平衡分析 六、人力資源具體規(guī)劃地制定 人力資源規(guī)劃方案一、概述為規(guī)范萬企共贏地人力資源規(guī)劃工作,通過研究公司既定地發(fā)展戰(zhàn)略,對其進行組織診
2025-08-03 10:14
【摘要】目錄引言 3第一章人力資源管理行動提升規(guī)劃綜述 5人力資源管理提升行動規(guī)劃總結 5人力資源管理的角色轉變 7第二章診斷問題及對策思路 9問題一:人才標準模糊 9問題二:職位描述不清晰不準確 11問題三:有績效考核無績效管理 12問題四:薪酬結構和水平不合理 12問題五:招聘和培養(yǎng)不力,導致缺乏人才儲備和梯隊 13問題六:缺乏有效的
2025-08-03 09:22
【摘要】企業(yè)人力資源診斷本章學習目標?通過學習,要求學習者了解企業(yè)人力資源診斷的必要性,掌握企業(yè)人力資源診斷的主要內容和方法步驟。在此基礎上,深入調查企業(yè)、了解企業(yè),學會對企業(yè)在人力資源管理方面的癥狀進行基本的分類診斷并提出治理意見。第一節(jié)企業(yè)人力資源診斷概述?一、企業(yè)人力資源診斷概念?企業(yè)人力資源診斷,是指管理咨詢
2025-01-05 16:44
【摘要】企業(yè)人力資源規(guī)劃方案設計理論培訓主要內容一、人力資源規(guī)劃概述二、人力資源需求分析三、人力資源供給分析四、人力資源供需平衡五、人力資源費用預算(一)人力資源規(guī)劃的定義指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā),根據(jù)其內外部環(huán)境的變化,對企業(yè)未來人力資源需求和人力資源供給狀況的分析及預測,并通過人
2025-01-21 22:15
【摘要】國際績優(yōu)企業(yè)人力資源管理——提升源自“人力”的企業(yè)競爭實力天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632演講內容?第一部分國際競爭優(yōu)勢與人力資源管理?第二部分基于戰(zhàn)略的跨國人力資源管理制度建設?第三部分轉型中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及特點分析?
2025-01-16 22:32
【摘要】人力資源及如何指導企業(yè)做戰(zhàn)略人力資源李忠憲一、什么是人力資源1、人事和人力資源區(qū)別?(概念)2、時代背景的區(qū)別(重視程度及國家國民素質程度)人力資源,是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動
2025-01-05 18:18
【摘要】企業(yè)人力資源管理師(三級)串講主講劉薇證書及考試概述?考試性質:水平資格考試?命題原則:見考試指南?考試時間:5月第三個周末、11月倒數(shù)第二個周末?教材及教輔(1)《企業(yè)人力資源管理師(三級)培訓教程》第二版(2)《企業(yè)人力資源管理師(三級)資格考試指南》?P38-51”相關
2025-01-19 09:59
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓核心課程:《高效能領導的7個習慣修養(yǎng)》《高效執(zhí)行力》《經(jīng)理人職業(yè)化》《時間管理》《如何進行有效溝通》《非人力資源管理者的人力資源管理》《有效招聘與甄選》《目標管理與績效考核》《商務禮儀修養(yǎng)》《培訓培訓師》《如何有效管理》《科學管理
2025-01-19 09:01
【摘要】39/42公司改革方案之二上海理光傳真機有限公司人力資源開發(fā)方案策劃設計:專家組上海三元企業(yè)管理有限公司2001年12月20日目錄第一部分:公司現(xiàn)行人事管理狀況分析 1一、人事制度的基本狀況 11.人事課的人員構成及有關職責 12、人事制度現(xiàn)狀及存在問題 1
2025-04-24 23:57
【摘要】BusinessConsultingServices1VVYJPORACLE人力資源管理系統(tǒng)解決方案BusinessConsultingServices2VVYJP戰(zhàn)略人力資源管理概述Oracle人力資源系統(tǒng)的功能模塊介紹123Oracle人力資源系統(tǒng)客戶概覽問題與討論BusinessConsul
2025-05-25 18:13